烘焙工厂中央厨房生产经理
10-15K 南宁西乡塘区北湖 3-5年 大专
工作职责： 1、具有扎实的蛋糕类产品知识，熟悉烘焙工艺、流程及细节的把控，并对市场环境和行业状况有一定了解； 2、根据产品生产方案，主导和监督产品生产，具备产品
人才猎聘，入职培训等工作，协助董事会聘各板块所需人才。大型公司人力资源副总以上岗位经验，
职位描述 负责唐山小鹏开平店和路南店两个店面的人力管理工作，工作地点可选择这两个门店中的一个。 岗位职责： 1-组织人才引进与维护员工关系、人才储备 2-组织- 技能要求： 员工关系，行政，员工培训，人力资源，组织发展（OD） 1.根据公司发展战略，规范人力行政资源发展规划； 2.根据市场的发展，定期评估企
岗位职责: 1.加强公司人力资源的预测和统筹工作，为公司各部门提供充足的人力支持和人才保障; 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招
（一）基础条件：本科及以上学历，管理类专业。 （二）性格元素：正直、稳重、原则性强、严谨、有条理、注意细节、理性、内敛，亲和、融合、有谋略、记性好、反应快、易
【岗位职责】 1、战略规划与执行：制定并实施符合酒店战略目标的人力资源规划、政策和流程，支持业务发展需求。定期开展酒店组织效能评估，识别流程冗余与协作断点，设计
一、岗位职责： 1、组织并主导公司人力资源职能战略的制定。 2、组织并主导制定公司年度人事的工作计划与方案。 3、参与公司财务、业务等重大问题的决策。向管理高层
招聘，培训，绩效管理
岗位亮点 1. 定义行业人才标准：在专精特新"小巨人"平台，主导构建领先雷电安全行业的组织能力体系，为智能防雷领域树立人才管理标杆。 2. 与顶尖大脑共事：直- 岗位职责： 1、统筹门店人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬等； 2、协助制定并完善人事管理制度，确保符合公司要求； 3、维护员工档案、入/离职、社保、
岗位职责： 1、根据公司需求开发合适的招聘渠道； 2、根据公司组织机构、岗位、编制要求，完成团队招聘任务； 3、建立并完善人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、- 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操
任职要求： 1、在营运总监的直接领导下，全面负责人事行政的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3. 处
- 一、工作内容 人员招聘与配置：根据门店业务需求，制定招聘计划，筛选简历、组织面试，为门店招募销售人员、技术支持等岗位人员，确保团队人员充足。 员工培训与发展
- 1、招聘 2、绩效管理 3、薪酬管理 4、制度管理 5、工作计划管理 6、培训管理
1. 搭建并优化公司人力资源体系，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，支撑业务发展。 2. 主导核心岗位招聘，优化招聘流程、拓展渠道，控制招聘成本
1、协助总经理制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策； 2、负责公司及生产基地的人力资源管理工作，完善人力资源相关管理制度及工作流程； 3、负责公司人员的薪
①企业组织体系搭建。 ②招聘工作及招聘体系搭建。 ③培训工作及培训体系搭建。 ④薪酬绩效考核。 ⑤员工关系处理（用工风险管理）。 ⑥企业文化建设。 备注：协助企
行政管理、招聘与配置、组织发展。
【岗位职责】 1、组织编制人力资源管理的相关制度及流程并贯彻执行； 2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源工作（招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工
1、招聘能力强，能快速招聘公司各岗位，并且建立人才储备池及院校合作渠道 2、管理者梯队建设，能系统性建立从管培生招聘、培养到成为优秀店长的全流程 3、沟通能力强
岗位职责 1.人力行政体系与制度管理 参与制定公司人力资源战略，搭建适配业务发展的人力发展体系，规划人力布局与流程建设，确保人力供给匹配公司经营目标。 组- 任职要求： 1. 专科及以上学历，经验丰富者可不限学历，来！ 2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队和业务部门沟通合作。 3. 对人力资源管理
1、根据公司需求制定招聘计划方案、人员培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动； 2、协助总经理制定和完善公司各项流程及管理制度。
岗位职责： 1、制度体系搭建：建立和完善企业人力资源管理制度（如招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等），同时适配企业规模与文化，根据业务变化动态优化，并确保落地执
1.员工入离职办理 2.公司行政事物 3.公司会议主持 4.人员招聘工作
（1）协助总经理执行公司劳动人事政策，负责研究贯策公司企业文化思想； （2）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决
【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，
振合中央厨房人力资源经理招聘信息页介绍
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