人事主管
3-5K
常德武陵区芷兰3-5年本科
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人事部主管岗位职责： 1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2．负责执行及规划员工培训工作； 3．考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4．负责档案的整 -
薪资说明：3500底薪+提成+年底分红+工作满两年入股申请资格，诚聘有梦想，对生活有热情的人士加入，我们拱手共勉！接下来的一年，公司有以下工作需要您来完成:1.
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【岗位职责】 1、人力资源统筹管理，制定并执行人力资源规划，优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度。 监督人力资源政策合规性，规避用工风险，处理劳动纠纷及员工关系问题 -
1、负责修订并完善公司各项管理制度，并监督执行。 2、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。 3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
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人事工作：. 年龄：30-40岁 时间：8.30-17.30（中午12.00-13..00休息） 1.可独立完成招聘、面试工作，保证企业人才画像清晰准确； 2.
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工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。 周末双休，法定节假日正常放假。 岗位职责： 1、根据公司发展需要，参与制定人力资源战略规划， -
岗位职责： 1、根据公司发展规划搭建招聘体系，起草、修订和完善招聘相关制度、流程； 2、负责绩效考核制度的拟定和完善，和业务部门共同实施考核制度； 3、维护原有
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人事主管/经理： 负责公司人事招聘和管理，人员培训管理、绩效考核 岗位职责： 职责一、人事招聘与人事档案管理； 职责二、培
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岗位职责: 1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 2、公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 4、
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1. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2. 具有较强的独立分析问题、解决问题的能力、较高的语言表达和写作能 -
1.位置：旗峰公园地铁口，交通方便 2.工作时间：8:30-18点，5.5天制 3.团队氛围：现有40人（销售+商务+采购+技术+90后有活力） 4.代理产品： -
岗位职责： 1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案； 2、负责提供HR专业领域咨询和支持，协助业务部门达成业绩目 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规 -
岗位职责： 1.负责公司招聘工作面试安排及录用通知。 2.负责员工入职、转正、离职等手续办理。 3.制定培训计划，组织并实施员工培训。 岗位要求： 硬性指标：管 -
1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理； 2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，负责与其他部门的协调工作，做好信息的 -
工作内容： 1、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 2、处理与人力资源相关的各项事务，包括但不限于员工档案管理、工资绩效审核、核
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1：熟悉人事部工作管理流程，能编写人事部体 系文件。 2: 负责人员招聘，为公司提供招聘匹配的人员 并建立适合公司发展的薪酬体系。
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立 -
一家优秀的公司一定会有一群优秀的hr,所以现在期待优秀的你加入我们的大家庭！ 一.岗位职责： 1：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、等人事 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源的有效运作； 3、处理员工关系
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不加班！不加班！！！ 人事专员，主要负责招聘，统计离职入职，计算工资等，跟员工打好关系。 无责底薪3000+绩效1000 提车另算，节假日正常休息！！！ -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、处理 -
工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、制定并优化人力资源制度，提升组织效能； 3、推动企业文化的建设，增强团队凝聚力。 岗位要求： -
招聘，面试，绩效考核
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1.从事这个行业3年以上 2.年龄22到40岁 3.能组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编工作 4.能做人力资源开发制定员工职业生涯和人才梯队计划 5.能 -
岗位要求: 1、人力全盘：包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源管理工作。重点是员工培训等等 2、日常人事事务：工资考勤、公积金、社保费用核算、申报、员工
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1、招聘管理：负责公司每月招聘目标达成。 2、培训管理：负责组织公司内部技能、管理、赋能提升培训组织实施。 3、员工关系：负责员工入、转、调、离手续办理，组织员 -
岗位条件： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.具有 [五] 年以上食品供应链人力资源工作经验，有一定人力资源主管经验优先。 -
工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括但不限于招聘、配置和绩效管理；
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职责概要： 1、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、
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