大庆在校/应届本科
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岗位职责: 1、结合人力资源专训生成长白皮书，通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为HRBP经理； 2、轮岗历练：结合事业部人 -
岗位职责： 1、根据公司业务发展战略，快速满足业务需求； 2、关注内部组织内部配置合理性，协助组织结构优化，为业务人才供给及人才搭建梯队搭建 -
岗位职责： 1.协助校招及校企合作活动开展，包括但不限于活动策划、流程推进、落地执行等等 2.协助公司雇主品牌建设，为线上渠道的传播输出创意和文案，包括但不限于 -
1.需求专业： 管理学类、文学类、法学类、教育学类等相关专业。 2.岗位职责： （1）结合人力资源培训生成长白皮书，通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实 -
岗位职责: 1、协助部门政委推进人员招聘配置工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 2、协助部门政委推进所辖业务部门员工选、用、育、留全流程人力资源管理工作， -
岗位职责: 1.协助团队完成人力资源相关工作，包括但不限于员工招聘、员工关系管理。 2.参与制定和完善公司的人力资源政策，以吸引和保留人才。 3.组织和执行员工 -
1、工作内容 工作负责筛选简历，招聘求职者，维护；维护办公室环境，团队文化打造！ 2、有耐心，不急躁 性格开朗活跃，不懒散，为人正直；端正的工作态度比任何工 -
招聘人员，处理入职培训的事情 -
岗位职责： 1、根据业务发展确定招聘策略，负责招聘渠道的挖掘维以及招聘全部环节，确保人才供给； 2、领导分配的其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、本科及以 -
工作职责： 1. 协助HR完成简历筛选 2. 沟通候选人及面试官，协调时间安排面试，跟进面试结果 3. 协助编辑、发布职位需求信息 4. 其他安排的事宜 任职要 -
工作职责： 1、根据部门工作需要，协助完成招聘、培训、员工关系、档案管理等人力资源任一方向相关的工作； 2、协助日常招聘支持，包括简历推荐、面试组织和跟进等，维 -
岗位职责: 1.管理和优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。 2.参与制定和完善公司的人力资源管理策略，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工 -
职位描述： 1、能够较好的理解新东方核心价值观和教学理念，为学生提供全面合理的学习规划； 2、进行新东方教育产品的销售，协助主管完成部门的业绩； 3、协助市场部 -
加入我们，你将接触人力资源管理工作，通过人力资源管理助力公司高效运转，为用户创造价值；期待你在海能达的职业舞台实现你的梦想，助力城市更高效、更安全。【岗位描述】 -
一、工作内容： 1.负责人员招聘，培训，绩效考核,薪酬。 2.公司制度的制定，下发和执行。 3.员工关系。 4.领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、年 -
人力资源实习生2名 1.招聘方向 2.SSC＋企业文化＋少量招聘方向 【工作时间】 9:30-18:00，不提供转正机会 【工作地点】 南京市鼓楼区——思悦 -
【你需要做什么】 1、根据各部门岗位要求，完成招聘任务。 2、负责岗位发布、简历筛选、电话沟通、面试邀约、面试接待。 3、负责面试流程跟进，候选人及时沟通和反馈 -
1、协助上级召开有关会议、并记录会议纪要； 2、负责员工的招聘，打电话、短信预约面试人员； 3、其他员工的考勤、效绩、考核工作； 4、负责各类收发、 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行； 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。 岗位要求： 1、具备
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岗位要求： 1. 本科以上学历，专业不限，大三/大四或研二在校生优先； 2. 有良好的人际感知力及沟通表达能力； 3. 有意愿从事人力资源工作，学习能力好； 4
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协助完成包括前期职位发布、简历初筛、预约面试、后期跟进等招聘相关工作； 协助完成包括专业技术职称和国家职业资格的考试管理工作，以及继续教育等其他培训管理工作； -
职位描述： 1、协助人力资源、行政工作的开展； 2、负责招聘业务日常开展，包括简历搜索，面试邀约及接待，有机会参与面试环节； 3、完成部门安排的其他行政类工作。 -
（1）岗位职责： 1、协助人员招聘，包括简历搜集和筛选、候选人邀约、面试跟进等； 2、协助培训组织策划及现场支持； 3、其他部门日常工作。 （2）任职要求： 1 -
（有留用机会，欢迎同学们投递简历！） 工作职责： 1. 学习并了解人力资源组织规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作，提升业务能力； 2. 参与人力资源 -
岗位职责： 1.负责招聘，包括面试初筛、人选跟进及Offer等； 2.协助各项活动筹备、组织及现场执行工作； 3.负责人力资源系统管理和内部宣发运营； 4.负责 -
岗位职责: 1. 协助执行人才招聘流程，确保流程的高效管理； 2. 支持团队成员，确保招聘任务的顺利完成； 3. 积极参与招聘活动，包括简历筛选和面试安排； 4
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1.协助制定公司人员招聘制度和流程； 2.协助制定人员需求计划和招聘计划； 3.负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招聘工 -
⑴人力资源管理、工商管理、管理科学与工程等相关专业； ⑵发展方向：人力资源管理； -
岗位职责： 1.协助筛选简历，面试邀请等 2.协助完成员工绩效考核表的发放及收集工作 3.培训支持 4.其他相关人力工作 任职要求： 1.学历专业工作经验，本科 -
岗位职责： 1、协助部门开展招聘支持工作，包括但不仅限于招聘渠道日常维护、发布职位、简历初筛、电话邀约等； 2、负责协助部门完成人力资源基础工作，包括但不仅限于
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