人力经理/高级经理（安徽区域）
9-11K
滁州5-10年大专
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该岗位工作地址：安徽滁州 岗位职责： 1. 熟悉区域的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行 -
1、人力资源、心理学或企业管理类相关专业本科及以上学历。 2、3年以上人力资源相关工作经验，大型电商行业同岗位经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系 -
工作内容 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但 不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程,确保 人力资源工作的高效运作; 3 -
业务职责： 1：根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2：组织指定公司用工制度，认识管理制度，劳动工资制度，人事档案管理制度，员工 -
薪资待遇： 正式员工：4000-8000 薪资构成：基础工资3000至4000+200全勤+200绩效+社保缴纳1514+丰厚多元化的晋升制度及高额奖金（B -
岗位职责： 1、建立并实施人力资源管理规章制度，架构搭建与团队建立； 2、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘、选拔、聘 -
落实董事长人力资源规划，向公司董事长提出人力资源规划发展，擅长组织规划人才发展，搭建人才梯队建设 有较好的同理心，富有挑战性 有过销售团队工作经验，喜欢理解销售 -
1.知识要求：熟悉人力资源六大模块，劳动法律法规、地方相关法律法规、行政管理基础知识。精通2-3个模块且实操经验丰富 2.能力要求：具有较强的组织、沟通协调能力 -
工作内容： 1、负责人力资源部门的整体管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、领导并优化人力资源团队的运作流程，确保部门目标与企业战略相符； 3、建 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、 -
【岗位职责】 1、人力资源管理和开发，把握公司发展动向，满足公司发展需要。 2、员工招聘、选拔和录用:结合各岗位现实需求，为公司招聘可用人才。 3、负责各项日常 -
工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工档案管理、考勤系统操作及人事政策执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、协
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岗位职责 1. 战略配合 •理解电商行业与公司战略，提供人力资源建议，参与制定人力资源规划并执行。 2. 团队打造 负责核心团队及管理人员的选育用留，推动人才 -
【工作职责】： 1、负责区域人才发展项目策划与执行：人才盘点、梯队建设、培训规划等； 2、负责区域赋能培训体系建设及运营：内外部培训资源导入、培训有效性提升
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1.战略规划与决策支持 • 参与公司战略规划，将人力资源战略与公司整体战略相匹配，为公司的战略决策提供人力资源方面的专业建议和支持。 • 分析人力资源数据和 -
岗位职责： 1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2.负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行； 3.参与制订公司年度人力成本的预算工作 -
1.30-40岁，统招本科及以上，人力资源专业。 2.人力资源六大模块工作均有涉及。 3.熟悉劳动法及相关的法律法规，五年制造业人资管理工作经验。 -
工作内容： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度落地并实施； 2、建立和完善一线招聘团队、SSC团队管理体系及考核方 -
岗位职责： 1、 负责公司人力资源规划与开发: 组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;编制和落实公司人力资源规划，促进人力资源战略在 -
岗位职责： 1.参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理。 2.负责公司的招聘、面试、培训等人力资源管理相关工作。 3.负责公司的薪酬福利和绩效考核 -
岗位职责： 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、考勤等人力资源制度建设 2.负责组织员工绩效考核工作的实施。 3.招聘入职离职办理档
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【岗位需求】：本岗位为合作客户公司的岗位需求，具体信息可进一步了解沟通。 人力资源高级经理，储备HRD。 一、岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; -
岗位职责： 1.负责组织管理相关制度规范，开展组织设立及变更、、组织撤销、岗位、职责、编制管理，协同开展人工成本管理管控；根据企业战略和业务需求，调整和优化组织 -
岗位职责： 1、负责公司整体人才结构规划 2、负责企业薪资体系搭建 3、负责公司体系文件制作 4、有丰富的异地招聘经验 要求有全盘人力资源思维及模块管理能力，做 -
有制造业背景为硬性要求 英语听书尚可 -
岗位职责: 1.根据公司发展阶段及业务战略，设计和完善薪酬管理体系； 2.组织与管理薪酬福利预算编制 3负责中方员工在本地的人力资源管理工作，包括薪酬福利、休假 -
岗位职责： 1、组织制定并实施公司在人力行政等方面的规章制度及总体工作目标； 2、组织规划公司对人力资源的需求，制定全年的招聘计划； 3、组织制定公司各岗位的 -
岗位职责： 1.负责人力资源中长期规划，推动集团各项人力资源战略目标的落地和实施； 2.根据公司的战略制定和推进人力资源工作计划，协助总监进行效能优化、人才管理 -
岗位职责： 1.建立完善人力资源战略，制定人力资源政策，提升人力资源效能。 2.建立完善人力资源各项管理制度，规范、指导、监督各分支机构人力资源管理制度实施。 -
岗位职责： 1.结合公司发展需求，协助CHO完善公司人力资源管理体系，构建集团化管控与人力资源三支柱体系中HRBP建设并推动落地； 2.协同HRIS、HRSSC
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