人力资源专员/助理
3-4K 长治潞州区飞龙 1-3年 本科
岗位职责： 1. 依据公司绩效考核方案，实施绩效考核； 2. 负责公司薪酬核算（200人左右）； 3. 负责员工考勤管理； 4. 负责办理员工入职、离职、调岗、
1. 负责公司日常招聘、面试、培训； 2. 负责办理入、离职手续，员工花名册的更新； 3. 负责日常考勤、考核等数据的收集统计工作； 4.
任职要求：1.本科学历，人力资源、工商管理等专业； 2.熟悉人力资源2-3个模板，有招聘经验优先；
岗位职责： 1、进行招聘渠道的拓展、维护网络招聘信息的发布和更新；负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。 2、负责考勤、员工休假的管理，每月
岗位职责： 1、负责日常人力资源事务的处理，包括员工关系维护、档案管理等； 2、参与人力资源政策的执行与优化，协助开展招聘、培训、绩效考核等工作； 3、支持人力
1.工作时间七小时制 早 9:00-12:00 晚 2:00-6:00 2.工作时间自由 工作内容轻松 （新人入职会有师父一对一教） 3.底薪：2000 提成
职位描述： 1、招聘与配置 2、培训与开发 3、绩效制度管理 4、劳动关系管理 职位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理等专业 2、有人力资源工作经验优先
此岗位急招，有意者可直接电话联系！！！ 职位描述 1、完善公司人事、行政各种规章管理制度，并且监督执行； 2、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才
1、负责公司人才梯队建设，关键岗位继任者计划，高潜力员工培养及人才发展体系搭建； 2、制定年度人才需求计划，评估后备人才能力，确保关键岗位连续性； 3、识别高潜- 1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区
人力公司招聘 招聘专员（长白班） 招聘要求：男女不限，20-35周岁，能接受短视频平台直播招聘。 工作内容：主要负责线上线下招聘、短视频直播招聘，就业对接 工作- 负责公司招聘、员工社保办理、考勤、日常流程工作检查记录以及劳动纪律等人事程序或规章制度的具体执行，以及办公室管理和总经办庶务管理、执行工作。
- 岗位职责： 1. 负责公司招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2. 负责员工入转调离手续的办理 3、新员工的入职培训 4 负责公司考勤管理 5. 负
一、职责描述： 1、负责公司公众号、文化宣传；外联对接；党建等工作； 2、协助管理部门日常行政人事工作； 3、与公司各部门工作沟通及对接等； 4、完成公司领导
岗位职责 1、根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新员工花名册。 3、负责员工考勤统计、薪
人资板块： 1、根据招聘计划，负责公司人员招聘、面试以及管理工作，同时负责招聘渠道评估以及拓展工作； 2、办理新人报到手续及相关人事档案完整建立； 3、组织人员- 负责人员招募，约见面试，办理入离职手续 福利：时间弹性（宝妈可提前下班，不耽误接送孩子）无加班、免费培训学习，一对一老师教、定期团建，旅游聚餐、享有养老、住院医
【任职要求】 18到26岁 会基本的电脑操作 有人事招聘经验优先 【工作福利】社保 定期团建 【薪资待遇】无责底薪2600 +提成 月综合3到5 上不封顶 注
负责人力资源相关工作，面试、招聘、文件起草等工作
统招本以上学历 有RPO或猎头工作经验优先 1、简历收集、面试、人员录用； 2、新老员工合同归档、整理； 3、负责员工档案整理、归档，保证档案完整，建立维护员工- "岗位职责: 1.根据公司招聘计划，维护和开发招聘渠道，进行简历筛选、面试、录用等； 2.组织开展公司各项培训工作，做好培训登记，培训反馈等； 3.协助上级开展
- （1）岗位名称，人事专员。 （2）工作职责： 负责公司员工招聘、培训等工作; 负责员工档案管理，包括员工入职、离职手续办理； 协助上级领导进行绩效考核和薪酬管理
- 岗位职责： 任职要求： 岗位福利： 人力资源专员/助理岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责招聘、面试、录用、培训、绩效管理等人力资源相关工作； 2. 维
- 工作内容： 1、负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护与管理； 2、参与人力资源政策的制定与执行，确保公司人力资源管理体系的有效运行； 3、协助处理
负责招聘人才，等事务- 岗位职责：负责人事招聘，人员入职与离职办理及其它日常工作 任职要求：形象气质佳，有较强的沟通能力，有1年以上人事招聘经验的优先，能熟练使用各种招聘渠道及办公软件
【工作内容】协助人事行政，管理考勤、用车调度，接打电话，收快递等工作，认真服从公司安排 【上班时间】上六休一，10:00-21:00，午休1.5小时，白天不忙，- 要求：男女不限 18-30岁，能力突出者可适当放宽年龄要求，有蓝领招聘工作经验者优先考虑，无经验可培养(可接受应届毕业生），具备一定的网络知识和一般的网络工具的
- 工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
大四实习或应届毕业全日制本科毕业 任职要求 - 具备良好的服务意识，能够积极主动地为顾客提供帮助 - 具备吃苦耐劳的精神，能够适应工作强度 - 具备责任心、服从
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