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岗位职责:
1、不断拓展招聘渠道和招聘方式,保质保量完成招聘工作,及时满足公司人才需求。
2、收集同行业和市场人才信息,进行人才各维度统计和分析调查,不断充实人
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因公司行业特性、人员年轻化,我们更倾向于35岁以下的人才。
工作职责:
1、新员工培训结果跟进,新人持续成长追踪,及时反馈培训效果与改进不足;
2、收集分析各部
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工作要求:
1、 3年以上建筑业人事工作经验。(必要条件)
2、熟悉人力全流程六大模块,并且有其中一两个模块的深耕经验。
3、熟悉招聘周期、题库、技巧等。
4、
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工作内容:
1、负责组织和实施人力资源相关项目和活动;
2、与业务部门合作,提供人力资源解决方案和支持;
3、参与人力资源政策的制定和优化。
岗位要求:
1、
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岗位职责:
1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包
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岗位职责:
1、根据公司实际情况,制定公司绩效考核制度;
2、和公司各部门沟通,设计绩效考核体系与考核指标;
3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;
4、组织
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1.负责公司薪酬体系管理、工资总额管理、中长期激励等工作
2.协助拟定人力资源规划,内设机构、编制管理与岗位体系有关方案;
3.协助开展人才工作,完善人才培育机
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行政人事经理(岗位职责)
职位描述
岗位职
1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与
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岗位职责:
1负责京津冀晋区域品牌眼镜店的制度建立
2.所在区域人才梯队建设
3.人力资源所有模块在零售行业运用
任职要求:
年龄35周岁以下,男女不限
适应出
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职位描述:
1.负责城市中心人力资源的全面管理,保障和支撑业务发展。
2.核心工作模块包括招聘、薪酬绩效、人才发展、人力数据分析等。
3.落地总部制度、流程、政
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工作内容:
1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;
2、建立和完善人力资源相关制度和流程,确保人力资源工作的高效运作;
3、
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1.主要负责招聘;
2.考勤的管理与核对;
3.绩效的考核与管理。
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*****期望候选人有国内传统电商的任职经验*****
岗位内容:
1、负责理梳公司制度和流程文件,并管理和完善公司薪酬激励制度,福利政策;
2、设计并优化员工
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主要负责K12教育培训板块的人力资源管理工作,擅长招聘、薪酬绩效、文化建设等工作。必须具备线下教培机构的HR工作经验。
一、岗位职责
1、对接公司的线下K12
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(一)基本条件
1.拥护中国共产党领导,拥护中国特色社会主义基本政治制度,聚焦新疆社会稳定和长治久安工作总目标,自觉践行依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、
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工作内容:
1、负责人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;
2、参与制定和优化人力资源政策和流程,确保人力资源活动的合规性和有效性;
3、建立和
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1.员工的绩效考核制度定制、人力资源的储备、招聘、培训及劳动关系管理。
2.有专业的人力资源经验;完成上级领导临时交办的其他任务。
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岗位职责:
1、根据总经理工作要求,制定并执行企业人力资源规划方案,优化招聘、培训、绩效等流程。
2、根据公司发展及部门人员需求,组织制定公司人力资源招聘计划,
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岗位职责:
1. 制定和实施公司人力资源战略和政策,确保人力资源管理支持公司目标;
2. 优化和维护人力资源相关制度,包括但不限于招聘、培训、薪酬和员工关系;
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岗位职责
1. 全面负责公司人力资源体系搭建,主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块工作;
2. 根据公司战略制定并优化人力资源管理制度、流程及政策
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人力资源主管
【工作地点】
公司地址在昌邑市卜庄镇东临(平度市新河镇生态化工产业园),每天有班车往返潍坊市区(途径昌邑市区)
【岗位职责】
1、 全面统筹
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职位描述:
1.基于公司战略目标制定招聘计划,完成招聘需求,
2.参与制定和优化薪资架构及绩效考核标准,组织开展员工年度考核,汇总分析考核结果,建立绩效考核档案
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岗位职责
1、进行招聘渠道的拓展和维护,负责网络招聘信息的发布和更新;2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔;3、负责工资核算,绩效考核的
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职责:
1.负责人员招聘
2.负责薪酬制作社保办理
3.负责员工入职离职手续办理,员工入职,转正,周年仪式办理
4.负责企业文化建设,员工活动组织
5.负责绩效
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岗位职责:
1、负责公司人员招聘、员工培训、薪酬福利等工作;
2、对员工考勤、公积金缴纳、团体意外保险申报等情况进行监督;
3、 定期对公司行政后勤事务管理工作
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1.负责人资相关工作。
2.要求三年以上人资负责人工作经验,责任心强,踏实上进!
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岗位职责:
1、建立并完善人力资源、行政管理体系,制定各项管理制度及工作流程,并监督执行;
2、根据公司战略要求,拟订公司年度人力资源计划;
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工作内容:
1、负责公司的人力资源管理工作,招聘、培训、绩效管理等;
2、参与制定和优化人力资源政策和流程,确保公司人力资源的有效配置和利用;
3、团建组织,和
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负责公司日常招骋、筛选出符合公司要求的优质人才,可兼职
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负责公司人员招聘,薪酬核算,绩效考核。绩效面谈。会议组织,熟练掌握EXCEL表格使用