薪酬专员 (MJ000272)
8-12K·13薪 常州新北区圩塘 经验不限 本科
岗位职责 1. 完成员工薪酬福利全流程基础工作，进行月度工资、绩效奖金、各类补贴的核算，配合办理社保、公积金、个税的申报缴纳与代扣代缴。 2. 负责员工薪酬档案
1. 负责全员月度薪资、绩效、奖金、加班费核算，核对考勤与人员异动数据，配合完成薪资发放、处理薪资异常。 2. 负责五险一金增减员、基数调整、申报对账；统筹员工
岗位职责 一、薪资核算与报表管理 1.前期协助完成本厂员工的月度薪资核算工作，核对考勤、绩效、津贴及扣款等数据，确保核算准确无误；负责制作并输出各类薪酬报表，熟
1、负责月度员工工资总额核算、奖金系数测算及各类津贴补贴的精准发放，确保薪资核算时效性与数据零差错； 2、统筹员工考勤数据核验与异常处理，负责社保公积金月度申报
岗位职责: 一、薪酬核算精准交付 1.负责公司员工月度薪资预提、核算与发放，确保各环节零差错、零延误； 2.负责各类补贴、奖金及特殊扣项的核算与审核，依据制度逐
车队人资-薪酬专员（6-8k，五险一金包吃住）工作时间是单休，地点在广州大区总部，半年后调回粤东，早八晚五。 负责直营车队薪酬福利体系的执行与优化，统筹车辆承包
岗位职责： 1、根据公司战略、业务需求，及时分析制造付薪水平， 确保付薪的内部公平性和外部竞争性，吸引激励和保留核心人才； 2、完善制造职工的薪酬体系，包括但不
岗位职责： 1、负责公司员工薪酬核算与发放，确保准确及时； 2、办理个人所得税申报及日常税务相关事宜，指导员工完成年度汇算清缴； 3、开展薪酬数据统
【工作内容】 - 负责公司员工薪酬核算与发放，确保数据准确、及时； - 协助制定并执行绩效考核方案，推动绩效管理落地； - 梳理薪酬绩效相关流程，优化内部管理机
岗位职责： 1. 薪资核算： 负责公司员工月度薪资核算，确保数据准确、按时发放。 2. 考勤处理： 对接EHR系统数据，复核加班、请假、出差等各类工时记录，确保
薪酬福利专员 1、负责员工考勤、薪酬及福利管理，包括数据统计、核算、报表等整理及汇报工作； 2、负责公司信息化平台的日常管理与维护； 3、负责员工工作证管理、调
岗位职责: 1. 负责薪酬与绩效管理相关事务的执行与支持工作； 2. 协助开展薪酬数据的收集、整理及基础分析； 3. 参与绩效考核流程的实施与结果归- 岗位职责: 1. 负责公司绩效考核的组织实施，包括计划推进、过程跟踪、结果统计与复核，确保流程规范、数据准确。 2. 按周期完成薪酬核算，整合考勤、绩效
岗位职责： 1、客户外包人员的劳动合同签署、邮寄、合同档案扫描管理； 2、负责每月薪资账单及核算，薪资未及时发放需微信催促，确保薪资准时准确发放； 3、收集参保
工作内容： 1、负责日常人事管理工作，包括员工薪酬绩效、人事档案等； 2、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与
岗位职责： 1、负责每月考勤、绩效考核管理与薪酬核算发放，并协助优化薪酬绩效体系； 2、负责员工入离调转、劳动合同管理，以及社保公积金缴纳与个税申报； 3、负责
岗位职责 1. 深度对接业务部门，作为HR业务伙伴，全面负责所辖业务团队的绩效体系落地、核算全流程管理工作，结合业务特性优化绩效核算规则，确保绩效数据精准、核算
岗位职责： 1、完成员工月度薪酬核算，包括考勤数据核对、绩效奖金计算、社保公积金代扣及个税申报等，确保数据输入零误差 2、处理薪酬发放前的数据校验，发现异常- 岗位职责： 1.负责公司绩效管理体系的建设、优化及制度起草，确保体系科学性与适用性，确保结构公平合理，激励员工积极性; 2、建立并动态管理各岗位KPI指标库，根
- 岗位职责： 1. 负责公司员工考勤管理，统计与审核日常出勤数据； 2. 负责工资核算与发放相关工作，确保薪资准确及时； 3. 负责日常账务处理，独立
工作职责： 1.负责公司绩效考勤、薪酬核算工作，制作薪酬方面相关报表； 2.负责公司年度预算，人工成本核算、年度调薪方案等； 3.完成领导布置的工作任务。 岗位
Job Responsibilities 1.Monthly entry of accounting vouchers in Kingdee financial- 一，岗位职责 考勤全流程管理：负责公司员工月度考勤数据统计汇总，跟进处理考勤异常情况；维护考勤系统流程设置与数据准确性，为薪资核算提供可靠依据。 薪资精准核算与
岗位职责: 1、参与公司薪酬制度、核算流程的优化与完善，协助推进薪酬管理系统的勺维护与迭代，提升核算线上化、自动化、可视化管理，为管理提供数据的辅助支持; 2、
1. 负责员工考勤、绩效、加班、补贴等数据收集核对，月度薪资、奖金核算复核，按时完成发薪及工资条发放，跟进薪资异常处理； 2. 办理社保、公积金增减员、基数申报
工作职责 1、根据公司战略目标，优化薪酬体系，主导短期、长期激励方案设计； 2、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水- 一、岗位职责： 1.负责公司员工薪资核算、发放及个税申报工作，确保薪酬数据准确无误、按时发放； 2.负责人事成本统计分析，按月/季度出具人力成本报表，对薪酬结构
岗位职责 1、人力全盘统筹：熟悉人力资源六大模块实操，精通劳动相关法律法规，规范人事管理，规避用工风险，适配跨境电商业务发展需求。 2、薪酬绩效专项优化：专精薪
岗位职责 1. 薪酬体系管理：负责公司薪酬体系优化，定期开展市场薪酬调研与数据分析，确保薪酬策略与公司战略匹配且具有外部竞争力。 2. 薪酬核算与福利运营：负责
岗位职责： 1. 薪酬体系搭建与落地：基于全面薪酬管理逻辑，优化薪酬管理体系（岗位称重，宽带薪酬等）；基于业务发展及组织管理痛点，逐步构建短中长期激励机制；优化
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