人力资源专员/助理人资实习生
90-100元/天 清远 大专
岗位职责： 1、根据招聘负责人的指导，包括简历筛选、人才寻访、电话邀约、面试安排； 2、完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、在校大学生（大三以上），能
注：不是人事专员，是人力资源实习生 郑重承诺：公司不收任何费用，无需经验，实行带薪培训。 一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。 【岗位职
工作职责： 1、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作； 2、协助开展公司相关文体活动，并配合宣传稿件、视频的制作和剪辑； 3、完成上级安排的其
【工作内容】 1.支持部门招聘需求，完成发布招聘信息、简历筛选、主动搜索潜在候选人等事宜； 2.与潜在候选人进行电话沟通，协调安排面试，并推进面试流程； 3.
1. 主要工作： 简单人力资源基础数据汇总、简单文书撰写 会议/培训筹备工作辅助 招聘工作辅助 入离职流程工作辅助 档案管理工作辅助 其它临时工作 2. 基本
工作内容： 1、参与人力资源部门的日常工作，协助进行员工关系和招聘流程的管理； 2、支持人力资源团队完成各项任务，包括但不限于员工档案管理和面试安排； 3、配合
1、负责人事档案的清点、梳理、扫描存档，员工档案电子数据化； 2、协助处理人力资源日常表格数据及相关报表的更新； 3、协助考勤、福利、报销、社保等日常事务性工作
工作职责: 1）掌握基础人事相关工作 2）办理金斯瑞员工入职，离职，门禁管理，档案管理 3）按要求完成上级安排的其他事宜 岗位要求： 1) 专科/本科，【要求
岗位职责： 1、协助人力资源部门处理招聘，筛选简历、邀约面试等。 2、负责员工关系入转调离手续办理等基础工作。 职位要求： 1、统招本科及以上学历，26-27届
岗位职责： 1、协助进行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及初步沟通； 2、支持人力资源团队完成日常行政事务，如考勤统计、会议安排等； 3、参与人力资源相关项目，
岗位职责： 1、参与人力资源部门的日常运营，协助完成招聘流程，包括简历筛选、面试安排等。 2、支持员工入职、离职手续的办理，以及人事档案的整理和管理。 3、参与
岗位要求 1、学历：本科及以上； 2、专业：人力资源管理相关专业； 3、良好的沟通协调能力，善于发现和解决问题； 4、逻辑思维清晰，具备独立化、结构化思考能力；
一、岗位职责 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况
工作内容:负责公司普工招聘,协助完成其他工作要求:25届应届生，会电脑 工作认真负责、吃苦耐劳，沟通能力强 长白班26天制 薪资构成:底薪2050,技能奖100
岗位职责: 1.配合部门需求开展人员招聘及基础人事工作； 任职要求: 1.大二至大四学生，英语沟通和阅读能力较好，英语四六级通过的优先； 2.实习时间3个月及以
【工作内容】 - 重点负责协助公司人员招聘，包括生产岗、文职岗、内外贸销售，与候选人保持联系 - 遵守各项管理制度，做好各项工作 -领导安排的是它事宜 【任职
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人才招聘工作 2. 参与人才选拔和面试过程，确保人才质量 3. 协助建立和完善员工培训体系 任职要求： 1. 具备良好的沟
岗位职责: 1.参与制定和完善公司的人力资源招聘策略，确保招聘流程的有效实施； 2.独立进行人才招聘，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 3.分析招聘数据，优
岗位职责： 1、根据岗位分工，协助开展集团校园招聘/社会招聘交付工作：如职位发布&人才寻访、简历筛选&意向沟通、面试邀约、流程跟进等； 2、协助进行招聘运营相关- 【工作内容】： 面向2026年毕业同学开放 - 协助处理日常行政事务，包括文件管理、办公用品采购与分发等； - 支持人力资源部门进行招聘流程中的协调工作，如安排
招聘部门：人力资源部-薪酬福利组 *优先考虑可现场面试的实习生 【岗位职责】 1.负责办理员工入/离职手续； 2.员工物品管理，餐费管理； 3.处理各类人事资
工作内容 1 .负责人事招聘:邀约，面试想关工作 2. 员工培训、员工档案管理、考勤统计等相关人事工作。 3 .员工的入离调转相关工作 4 .办公室采买，固定
【工作内容】 1.协助完成日常人事事务，包括员工档案管理、考勤记录及信息录入； 2.参与招聘活动的组织与执行，协助发布招聘信息及筛选简历； 3.支持员工培训与企
【关于薪资】 起薪7K起，一人一薪，综合8-15K！业绩奖金上不封顶，多劳多得，更有“春雨工程”股权匹配等你来战！ 【关于福利】 1、带薪培训、免费住宿、交通补- 岗位职责：1、负责酒店员工入职、离职、等手续； 2、负责员工档案管理； 3、负责核对考勤； 4、负责员工宿舍入住安排及退宿手续办理、水/电/燃气费统计及计算、卫
岗位职责: 1.参与人力资源部门的日常管理活动； 2.协助进行员工招聘、培训和离职等基础人事工作； 3.参与组织员工活动，包括但不限于策划和执行； 4.管理员工
岗位职责: 1.负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试。 2.协助部门负责人制定和执行招聘计划，确保招聘流程的高效运行。 3.定期进行招聘渠道的评估与优化，以提高
【岗位职责】 1、负责基层岗位招聘执行，维护基础招聘渠道，完成面试协调、录用对接等全流程工作。 2、办理员工入、转、调、离等基础手续，解答员工人事咨询。 3、完
1. 协助人力资源部门进行招聘流程相关工作，包括简历筛选、电话邀约、面试安排等，确保招聘流程的高效与有序。 2. 参与公司新员工入职手续的办理，如收集和整理入职
岗位职责: 1.参与人力资源部门的日常管理活动； 2.协助进行员工招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人； 3.监控员工入职、培训、考核及离职流程； 4.
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