人力资源专员/助理
3-4K·16薪 咸宁咸安区淦河大道 1-3年 本科
岗位职责： 1、招聘配置管理：应聘人员的简历筛选、邀约，接待；协助完成员工入职、异动、离职手续办理和合同管理，建立、管理员工人事档案； 2、人事综合管理：线上人
岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系、招聘流程等 2. 协助上级完成各项人力资源任务，确保流程的顺利进行 3. 积极参与团队合作，与团队
（1）岗位要求： 1.熟悉操作电脑，会使用办公软件 2.认真负责，工作积极主动 3.具备总结及创新能力- 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人
纯文职工作哦！！工作职责: 1、根据公司现阶段招聘需求，处理日常招聘工作；负责甄别简历，邀约候选人，通知面试结果，跟进后续入职事宜; 2、完成领导安排的其他文职
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源管理工作 2.参与人力资源规划和招聘流程 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效地完成任务
岗位职责: 1.负责维护和拓展招聘渠道，起草和发布招聘信息； 2.筛选应聘者简历，与候选人沟通并安排面试； 3.管理员工入职、离职及日常工作，包括考勤管理与员工
负责公司培训需求调查、分析，制定年度培训计划及预算； 负责公司级年度培训计划的组织实施及年度培训费用的管理； 负责公司员工学历提升管理工作； 负责起草公司专项培- 工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工档案管理、考勤系统操作； 2、参与人力资源相关项目，如员工培训计划的实施与跟踪； 3、协助处理人力资源相关的行
岗位职责： 1、全面负责公司内部人员招聘工作； 2、负责开展与协助各部门、车间培训工作的开展； 3、负责员工关系、员工异动等； 4、负责公司本部人员薪酬核算；- 岗位职责 1. 协助进行招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试，与用人部门沟通确定招聘需求，优化招聘渠道，提升招聘效率与质量。 2. 负责员工入职、离
岗位职责: 1.负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系、招聘流程等 2.协助制定和执行人力资源政策和程序 3.参与人力资源相关的项目和活动 任职要求： 1
全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、
岗位要求：专业不限，学历本科，1年以内工作经验，形象气质佳，具有亲和力，电脑操作熟练，具有良好的沟通和学习能力 福利待遇：上市公司，五险一金，公司宿舍+食堂，各
具备良好 的职业道德情操，从事过人力资源和行政管理工作3年以上工作经验
岗位职责: 1. 深入理解各部门人才需求，制定并实施招聘策略； 2. 扩展和维护有效的招聘渠道，确保人才来源多样化； 3. 组织和参与面试过程，评估候选人能力；
工作内容： 1、负责组织和实施公司人才招聘工作，包括策划招聘流程和方法； 2、参与员工五险一金及其他福利的发放与管理； 3、协助处理员工关系相关事务，确保人力资
一、岗位名称:人事专员 二、岗位要求: 1.学历要求:中专及中专以上 2.素质要求:具备良好的沟通、协调、组织和执行能力，具备交强的责任心和团队合作精神 3.语- 主要工作： 人员招聘、员工关系管理、基本的人力资源事务工作。 1.每月考勤薪资及意外险； 2.外事：路南路北教育局检查工作对接，各公司年检配合，外教工作许可等手
岗位职责： 1.负责汇编整理人力行政各类表格合同SOP标准化更新与完善； 2.负责SSC模块工作、考勤稽核、排班、报表汇总整理，协助每月绩效考核。 3.配合完成
任职要求：1.依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗 位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2. 根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关 系相- 工作内容: 1、负责人员的招聘、面试工作； 2、负责人员的入职离职、档案管理工作； 3、负责人员的薪资个税核算、社保公积金缴纳工作； 4、负责员工关系管理的工作
1、招聘要求：大专及以上学历，35岁以下，1年以上招聘岗位工作经验。 2、岗位职责：负责企业招聘：负责招聘渠道管理，做好面试简历的初审、面试邀约、初试；负责员工- 岗位职责： 主要任务是为公司招聘员工！要求会使用招聘软件，完成店长安排的事务，此岗位要兼职销售，增加收入渠道，有销售经验优先 底薪2000转正2600，招聘一个
岗位职责 1、五险一金管理 负责员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金的开户、缴纳、转移、封存、理赔等相关事务的办理，确保操作准确无误，符
工作内容: 1、负责公司招聘、邀约面试 2、负责员工考勤，入职和离职手续办理 3、销售数据对接 4、负责公司员工工资核算 5、每月发票整理汇总 6、员工的日常反
一、岗位职责 1、根据公司需要，制订招聘计划，开发与维护招聘渠道，对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果； 2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布
1. 岗位职责 负责公司招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试及后续沟通。 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。 协助制定和完善公司人力资源
岗位职责： 1. 招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等 3. 组织员工培训和发展计划，提升团队整体水平 4. 解决员工关系问题，构建和谐的工作环境 5. 参与公
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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