人事行政专员
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温州乐清市盐盘经济开发区1年以内大专
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1、为公司发展提供人力资源支持，参与部门内的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化等方面工作 2、负责完善业务部门人力资源制度、流程及体系，提升人力资源运 -
岗位职责］ 1.负责公司内、外部收发文登记工作及文书归档工作 2.负责外来人员初步接待、引导，准确通知具体部门 3.检查公司各部门规章制度的执行情况，做
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岗位职责： 1、根据公司需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，组织人才简历甄别、意向沟通、面试等招聘工作； 2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保 -
岗位职责 1.会议会务管理：负责公司⾏政、⼈⼒资源等⽇常事务管理，包括:会议会务、活动的协调管 理，组织各项会议召开并编写会议纪要； 2.公⽂写作处理：掌握较强 -
招聘人员 行政管理 订单统计
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负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理 -
岗位职责: 1，负责一线员工招聘工作。 2，负责入职、离职手续办理，员工档案及花名册更新。 3，负责社保、公积金人员增减表的按时提交。4，负责根据考勤记录整理汇 -
岗位职责： 1、负责公司基础人才招聘，协助上级及各部门确定招聘目标，制定并执行招聘计划； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，负责公司员工入转离调等
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1.负责招聘，考勤 2.五险相关福利管理 3.人事档案管理 4.劳动关系管理 5.绩效考核管理 -
岗位职责： 1、完成公司日常的人员招聘、培训、薪酬、劳动关系及人事档案管理; 2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 3、负责有关人力资源方 -
人事行政+HRBP 1.做人员的招聘工作，包括岗位发布，简历筛选，电话预约，到访接待，初试，入离职手续办理等。 2.负责社保增减员办理，考勤管理，员工各项工作 -
人事专员主要负责公司的人员招聘、培训与开发、绩效管理等工作。人事行政专员除了人事工作外，还涉及部分行政事务。 人事专员职责 ● 招聘与入职 ● 根据公司人力 -
工作职责如下： 1、负责公司日常办公制度维护、管理。 2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。 3、负责办公室各部门办公后勤保障工作，协调人际关系，员工之间保 -
任职要求： 1、人力资源或行政管理等相关专业全日制大专以上学历； 2、较强的沟通表达能力、执行力； 3、熟练使用办公软件； 4、希望能在人事行政方面得到发展和提
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1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 3.组织公司团建活动，生日会等，组织企业文化建
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岗位职责： 人事模块：人员招聘、优化、岗位调配、考勤绩效、薪酬福利管理 行政模块:制度管理、档案资料管理、资产采购管理等等 任职要求：1、有一年以上相关岗位工作 -
岗位职责： 1、协助园区主管做好园区内工作人员的日常管理及业绩考核； 2、负责园区日常行政办公及后勤保障管理工作； 3、负责园区内智慧数字系统的管理及维护； 4 -
【岗位职责】 (1)负责员工各类人事手续办理，包括处理员工入职、离职、转正、异动的相关手续，及时更新汇总人员名册，负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订、续签工作
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随时到岗最好本周就能到岗的 1.熟知劳动法 2.擅长薪酬绩效的 3.年龄在30-35之间 4.擅长人事工作六大板块 -
工作内容： 1、负责公司人力资源日常管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2、参与人力资源相关项目和活动，提升团队协作与工作效率； 3、处理人力资
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岗位职责： 1、协助完成招聘工作：筛选简历、邀约面试、面试安排; 2、人事入职离职转正手续的办理，人事花名册及档案管理； 3、负麦办公用品、生活用品采购对接、管 -
【属于人事行政综合岗】 一、人力资源管理制度建设 1、制定企业人力资源战略规划； 2、编制员工手册，建立员工日常管理规范； 3、起草、修改和完善人力资源相关管理 -
岗位职责： 1、入离职手续办理及档案管理； 2、月初考勤核对及相关报表输出； 3、社保公积金系统增减员操作； 4、日常职场卫生环境/宿舍检查管理； 5、行政采购 -
工作内容： 1、负责员工人事管理，包括但不限于招聘、培训、考核、晋升等； 2、参与制定和执行公司人力资源政策和程序； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围
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一、 负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理 二、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理 三、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对 -
人事招聘 数据统计 考核定制 初创公司 有电商跨境电商 网络营销 三个模块 找一个能够梳理架构的 带相关资源更加 什么都能谈 -
【岗位职责】 1、协助经理办完成行政事务工作及部门日常事务工作； 2、负责相关材料收集、档案管理、文书起草、相关报表的统计汇总； 3、负责人员异动手续办理，基层 -
岗位职责： 1.负责分公司员工招聘及人事相关工作 2.负责公司会议及团建活动的组织 3.负责分公司行政各项工作对接 4.分校校长安排的其他日常工作 任职资格： -
招聘与员工管理 负责公司缺编岗位的招聘，包括职位发布、简历筛选、邀约面试等。 负责招聘渠道的开发、维护及效果分析，编制招聘报表，分析招聘数据。 负责劳动合同签订 -
岗位职责： 1.招聘与员工关系管理：负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等 2.行政事务管理
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