行政人事主管
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聊城3-5年大专
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1，负责员工招聘，入职，培训，社保，考勤，薪酬，绩效，劳动争议等人事工作。 2，负责日常管理文件起草发布，文件档案管理，固定资产管理，环境卫生，消防安全，员工餐 -
岗位要求： 1、完善公司薪酬福利管理体系,建立激励型薪资管理模式,提高员工对薪酬的满意度； 2、负责公司的人力资源培训、文件管理、考勤管理、固定资产； 3、负责
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1.配合总经理制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2.全面负责公司员工的招聘、考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理； 3.招聘能力强， -
人事版块： 1、负责定制招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求； 2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织、策划员工活动； -
岗位职责： 一、人事 1、招聘与配置： 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，根据年初业务发展计划制定全年人员招聘计划，开展招聘工作及薪资谈判； 2、培 -
岗位职责： 1、协助总经理建立健全公司各项管理制度，负责各项制度的拟定、修改、编写和宣导培训，梳理各项工作流程并监督执行。 2、负责公司各类文书协议的起草、修改
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负责其相关岗位工作，能独立完成个人岗位职责，要求有责任心，上手快的，有自控能力的，有担当。 -
1、负责公司人力资源全面管理，制定并完善人力资源计划，并保证计划的有效进行。 2、完成招聘计划，维护招聘渠道。 3、执行绩效考核制度，并定期完善绩效方法，明
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工作职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;定期归档及盘点 3、
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1、协助上级建立健公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度 -
1.有相应的行政人事工作经验； 2.工作地点：南宁横州六景工业园（入职前面几个月在玉林基地公司工作，熟悉业务后，到南宁基地公司开展工作）； 3.福利：入职购买五
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岗位职责：1.员工工时和餐次的核算，每月社保医保的缴纳。 2.各项活动会议拍照，整理照片。 3.人员招聘和入职办理。 4.及时完成领导交代的其他任务。 5.有较 -
行政人事岗位职责: 1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务; 2、制订完善学校招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部 -
工作内容： 1、负责行政人事方面各项工作，如员工考勤、员工入离职手续办理、员工社保缴纳等； 2、协助人事经理做好招聘相关工作； 2、负责接待来访客人并及时准确通 -
1.岗位职责： 1）行政管理： a)负责公司日常行政事务，并优化和改善公司相关流程及制度； b)负责公司资质及人员资格管理等相关工作； c)负责高新企业申请、知 -
岗位内容： 1、钉钉系统操作（入离职、岗位异动、工资表等审核） 2、客照收集 3、考勤统计、核算 4、配合本部门其他工作 岗位要求： 1、相关行政人事经验1年以
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1、负责考勤管理，薪资核算 2、负责社保申报 3、负责招聘培训 4、负责入离职的办理 5、日常行政工作 6、领导交办的其它工作
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具备一定的行政管理、文档管理知识 具备人事招聘的经验 良好的文字功底和沟通协调能力 工作积极主动
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1.工作职责： ①负责在各大渠道发布招聘信息，招聘公司需要的人员； ②负责招聘工作的组织、实施与管理，完成公司招聘计划； ③负责筛选简历、应聘人员登记、面试、后
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岗位职责： 1、负责公司招聘、员工入职离职、员工关系管理等人事综合管理； 2、严格执行并监督落实公司各项制度； 3、负责招聘渠道的开拓、维护，以及信息更新完善；
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1：人员管控、政委工作 2：薪资体系（合理性） 3：各部门监督、人员监督、工作监督、事情跟盯等 4：协助店长 5：会逼单、谈单。 要求：做过家装行政人事！对家
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1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和 -
岗位职责： 1. 负责公司行政人事管理工作，包括招聘、入离职、调岗、转正等手续的办理； 2. 维护员工档案，及时更新员工信息，保证员工信息的准确性和完整性； 3 -
1.有人事行政工作经验两年以上； 2.有考勤和招聘工作经验； 3.性格开朗，组织能力佳，沟通能力强； 4.有上进心，主动，服从上级工作安排； 5.年龄30岁左右 -
1、协助校长负责校区的日常管理工作； 2、协助校长完成校区招聘任务、招生教学任务等具体工作的执行落实、监督检查； 3、规划校区市场费用，进行合理、有效、最大化的 -
岗位职责： 1、负责招聘接待工作，招聘网站维护，应聘人员的筛选预约。 2、员工入职手续办理。 3、与各部门对接做好人才储备和绩效评估考核。 4、办公区域 -
1、主要负责公司内部人才的招聘工作。 2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。 3、搜集简历，对 -
行政人事专员 1、专业人员职位，具备一定行政人事工作经验，熟悉公司前期筹备、管理等工作。在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任 -
1.工作内容：处理求职简历，给员工办理入职和离职。信息收录和分配。 2.工作岗位：HR，客服，文员。 3.工作时间：早上9：30到下午18：30。周末单休。 4
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1、在建筑机电安装公司组建过30人以上的销售团队经验（从O到1的优先）； 2、从事行政人事经验5年以上； 3、精通人力资源六大模块（擅长薪酬设计、劳务风险处理者
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