人力资源专员
3-8K 桂林七星区理工大学 经验不限 大专
主要招聘兼职 广西师范大学，桂林电子科技大学，桂林理工大学，桂林医科大学，桂林旅游学院，桂林航天工业学院，桂林师范学院，桂林学院，桂林信息科技学院，南宁理工大学
岗位职责： 1、负责网络招聘信息的发布与更新。 2、负责简历筛选及人员的约见和初步选拔工作。 3、负责兼职人员招聘工作，确保满足临时岗位需求。 4、办理员工入转
岗位职责： 1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进
岗位职责： 1、根据公司战略及业务发展需求，负责公司整体人力资源规划工作，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制
岗位职责: 1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源基础工作。 2. 负责日常人事事务处理，包括入职、档案管理及信息维护。 3. 配合组织企业文
要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。
接受无经验，想学习有上进心！！！ 【岗位职责】 1、根据各岗位需求进行招聘面试工作 2、不断优化招聘流程，复盘招聘数据，优化招聘话术，完善人才画像，岗
一、岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资
工作描述： 1. 员工招聘与选拔：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，办理入离职。 2.社保公积金的缴纳：负责公司所有员工的社保及公积金的缴费工作。 3.员工关系
【岗位要求】 （一）招聘配置工作 1.协助整理各部门招聘需求，更新招聘岗位信息，维护各大招聘平台等招聘渠道； 2.负责简历筛选、初筛邀约、面试接待，协调面试官与- 1.负责各地区招俜员工， 2.负责各店考勤绩效
工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 1-2年人力资源相关工作
工作内容：员工招聘选拔、录用考勤，调动晋升、离职等手续办理，培训发展人才，企业文化与员工活动，督促办公室环境，以及总经理下达安排的事高效完成。 工作薪资及要求
1.招聘与录用 负责招聘流程，包括发布招聘、筛选简历、安排面试和参与面试等。 2.培训与开发 制定培训计划，为员工提供必要的培训，帮助他们提升专业技能和素质，定
欢迎3年以上制造业一线招聘经验或培训绩效经验者投递~ 1、招聘配置：根据生产需求制定人力增补计划，保障产线人力稳定，负责生产一线岗位招聘、面试及入职配置，跟进
职位详情 一，岗位职责 1。根据团队需要招聘，筛选简历，预约面试；2。老客户续交保费提醒，负责相关的续保工作；3。客户信息资料的变更和整理；二，工作时间：上午8- （1）工作职责 - 协助人力资源经理开展公司招聘工作，包括简历筛选、面试组织、录用通知、新员工入职引导等，重点配合完成影视、策划、销售等岗位的招聘执行，维护招聘
岗位职责：负责在公司指定的招聘软件上，发送相对应的岗位信息，进行邀约相对应的岗位人员，进行面谈，负责后续跟进。 任职要求：学历在大专及以上，年龄在20~33之间
岗位职责： （非人力资源管理专业及相关专业勿扰） 1、根据年度/月度人员招聘计划，结合公司实际，进行各部门岗位人员招聘、选拔、录用工作； 2、办理员工入职手续，
岗位职责： 1、负责组织和实施公司的人力资源招聘、薪酬、个税、考勤等工作； 2、参与人力资源政策的制定与优化，确保符合公司发展需求； 3、维护员工关系，处理员工
岗位职责： 1、负责组织和实施公司的人力资源招聘工作，包括筛选简历、组织面试及员工入职流程； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，提升员工满意度和组织效能
岗位职责: 1. 开展招聘、入职办理及员工档案管理工作 2. 负责日常人事数据的维护与统计支持 3. 配合组织员工活动及培训相关事务 任职要求：
岗位内容： 1、根据生产用工需求，保质保量完成人员招聘； 2、作为工厂二级部门的对接人，协助部门落实具体的相关考核方案 3、分析汇总各岗位绩效考核结果,反馈考
1. 员工入离调转流程办理：负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程的手续办理工作，保障各环节合规且高效，同时确保人事档案管理的完整性与准确性。 2. 劳动合同管
一、任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.核心要求：1年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、入离职、考勤等人事基
岗位职责： 1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进
岗位职责： 1、推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 2、负责公司日常招聘工作； 3、负责公司员工入职、转正、离- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关政策的制定和执行； 3、协助处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备人力资源
要拍摄剪辑出镜 或者拍老板切片做引流 主要是帮企业招进厂的人员 没有经验也可以，有经验优先 岗位职责： 1. 负责拍摄、剪辑及出镜工作，或拍摄老板切片用于引流；- 岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工社会
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