人力资源经理/主管
20-29K 信阳 1-3年 本科
岗位职责 1.制定招聘计划和策略: 人力资源招聘岗位负责分析公司的招聘需求,制定招聘计划和策略。他们需要了解公司的发展目标和部门的需求,根据该信息确定合适的招聘
职责: 1.负责人员招聘 2.负责薪酬制作社保办理 3.负责员工入职离职手续办理，员工入职，转正，周年仪式办理 4.负责企业文化建设，员工活动组织 5.负责绩效- 岗位职责 1.招聘模块：根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，筛选招聘渠道，发布招聘信息；负责简历筛选、初试邀约、面试接待、人员复试对接及入职跟进工作，高效完成
- 岗位职责： 1. 全面负责人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块的组织实施与推进； 2. 协助制定并完善人力资源管理制度及流程，推动组织
- 岗位职责: 1. 主要为企业招聘员工 2. 开发区附近，离我单位越近越好 任职要求： 1. 具备系统的人力资源管理知识，熟悉相关政策法规； 2.
- 任职要求： 1、有5-10年的HR从业经历，对人力资源管理有系统的认识及实际的操作经验。 2、能够在高层的支持下和外部专家的辅导下，负责组织推动高效地落地
- 1.负责员工入离职、转岗、晋升等人事流程的协调与执行; 2.协助招聘流程推进，包括面试邀约、接待及结果反馈; 3.管理员工档案及人事数据，确保信息准确与更新;
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划并推动实施； 2、负责组织架构设计与优化，统筹人员编制及人才配置； 3、主导招聘全流程管理，拓展并
本岗位为连锁医药总部人事主管，统筹公司人力资源工作，覆盖大湾区、全面负责招聘配置、薪酬绩效、员工关系、制度搭建、团队维稳、劳资风险管控，协助总经理做组织优化与人- 群内发公告，与甲方对结，算工资
任职要求： 1、全日制大专或以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先； 2、从事三年或以上制造业中、大企业人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，熟悉
岗位职责： 1.负责绩效管理体系宣贯，推动各部门绩效管理工作改善，收集、汇总、统计、应用绩效考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效； 2.负责核算员工工资及福- 负责公司的日常招聘工作，筛选简历并邀约面试； 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立和维护人事档案； 协助上级开展企业文化建设及员工关系维护工作。 职位要求
- 岗位职责： 1.负责客服外包项目招聘交付，拓展多渠道，保障按期到岗； 2.管理外包供应商，把控服务质量与用工成本； 3.搭建客服团队培训与绩效考核体系； 4.处
【职位描述】 我们是揭阳的跨境电商公司，HR 体系正从 0 1 搭建，现在需要一位能跟我（HR 负责人）并肩作战的核心搭档。 你不是来做纯事务性执行的，你是来跟
岗位职责 1. 负责电商全岗位招聘：主播、中控、剪辑、运营、投手、客服、新媒体编导等，搭建稳定直播电商团队。 2. 负责人力全流程：入职、转正、考勤、异动、- 岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2、全面管理招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源模块，优化人力资源流
【岗位职责】 1，负责公司人力招聘工作，并自带招聘资源； 2，通过日常沟通，离职数据分析，门店反馈等渠道，监测员工关系风险，及时向上级进行预警报告 3，发生劳动- 1、负责员工招聘、筛选、邀约、初试、培训、入职等工作的综合； 2、严格执行公司制度，对招聘软件中求职者如实介绍公司岗位职责要求、 福利待遇。可以接受不定时移动
- 岗位职责： 1、根据企业经营发展需要，制定并执行人力资源规划与招聘计划； 2、负责组织架构优化及人才梯队建设，推动关键岗位人才储备； 3、主导员工入
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规
1、学历不限； 2、有管理经验优先； 3、掌握并熟练操作人力资源六大模块，尤其是招聘、培训、绩效三个模块； 4、工作严谨细致，有较强的沟通协调和语言表达能力；- 工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括招聘、配置和薪酬福利等； 3、维
一、岗位职责： 1. 主导组织架构优化，结合公司生产经营目标（产能、效率、成本控制），制定人力资源中长期战略，输出年度人力资源规划（人才供给、组织优化、成本预算
公司人员招聘 协助数据统计
岗位职责： 1. 根据公司发展需求，负责招聘相关岗位的招聘工作； 2. 负责培训不同层次的人员，提升团队整体能力和个人职业技能； 3. 参与制定和完善公司的人力- 1.人力战略与组织管控：对接集团铝压铸业务发展规划，制定人力资源 3 年战略与年度人力预算，搭建 “总部统一管控 + 分公司属地执行” 的分级人力管理体系，优化
岗位职责： 1.组织制订公司中长期人才发展规划，完善公司核心人才梯队建设 （1）组织制订企业中长期人力资源规划，包括人才数量、质量、渠道、费用等； （2）建立、
【岗位】人事主管（行政人事部） 【岗位职责】 1、统筹人事部日常管理，优化部门工作流程，确保高效运转； 2、牵头公司人事、行政制度的梳理、修订与落地监督；
有人力资源3年工作经验以上优先
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