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精神科住院医师、内科住院医师 各五名,要求,临床医学专业执业医师证,能写病历
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招生主管:熟悉中小学学业培训,有教育业从业经验,能够带入一定资源,善于沟通、抗压能力强,有招生经验的优先考虑。
电销人员:招生、升学服务、线上教育推销,电话推销
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管理公司业务,接待客户,对接保险公司等。
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工作内容
1.短视频拍摄脚本培训、审核
2.短视频拍摄,剪辑,发布以及违规审核处理
3.整体以及修改直播话术培训,审核
4.日常直播场控,商品上架,活动上新。
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婚礼销售
岗位职责:
有经验 销售能力强 有责任心
岗位福利:
底薪+绩效+提成+分红
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负责以不良资产包收购、盘活、处置为主营业务的公司的全面工作主持。
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在店内销售,搭理,配送,所有事务。会骑车,会开车更好。
岗位职责:在店内销售,搭理,配送,所有事务
任职要求:会骑车,会使用导航,初中以上学历,熟悉IT行业的优
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1、负责各酒店的人力资源整体规划;
2、负责各酒店人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职等事物性工作处理;
3、负责
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服务培训月嫂专业知识,有医护背景,有自己的培训课件教程,
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岗位职责:
1、在管理公司运营总的指导下,全面进行门店管理,负责向管理公司进行业绩汇报
任职要求:
1、有门店高层管理经验3-5年以上,年龄25-40岁期间
2
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《招聘长期、短期勿扰》
【我们的优势】
1:五险、法定假期、下午茶、节日礼金、生日福利、定期团建、出国旅游、年终奖
2:完善的培训体系,入职即享受岗前带薪培训
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《招聘长期、短期勿扰》
【我们的优势】
1:五险、法定假期、下午茶、节日礼金、生日福利、定期团建、出国旅游、年终奖
2:完善的培训体系,入职即享受岗前带薪培训
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总部工作
参与总部人力项目,根据项目分工负责落地实施,项目方向:
1、制度建设;
2、绩效考核;
3、薪酬调查;
4、人力信息化。
协助人力总监,实施人力资源能
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岗位职责:
配合负责公司人力资源相关工作。
任职资格:
具备较高的纪律性、责任心、执行能力,有良好的个人素养及职业道德;
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负责招聘,主要是英语老师和招生老师
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人力资源
有学习力思考力
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1、负责公司的规章制度、合同的编纂、拟定与实施;
2、善于发现解决问题,尤其是解决老板要求的问题;
3、人力日常入调转离招聘等一切工作;
4、核算绩效薪资,负责
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本公司为电商公司,员工全为年轻人,积极向上,喜爱学习。现招聘志同道合,有上进心的同仁加入。公司目前为上升阶段,年度销售规模6亿左右,拥有员工200人。现招聘有经
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岗位职责
1、 维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息
2、 根据JD筛选、推荐简历、协调面试、候选人沟通
3、 负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程
4、
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第一、负责公司人力资源规划
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发布招聘 信息
删选简历
面试
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岗位职责:根据公司人事发展战略要求,全面负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作。建立、健全公司各项管理制度,建立规范化的管理运营体系
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【招聘】人力专员
岗位职责:
1、有一年以上的人力专员工作经验;
2、有招聘、面试的工作经验;
3、具备良好流畅的沟通表达能力;
任职要求:
1、大专以上学
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1、负责制定和实施组织的人力资源战略和计划,以支持组织的战略目标和业务需求;
2、负责组织的人才招聘和选拔策略,协助招聘团队进行人才需求分析、招聘渠道选择、面试
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1.培训需求整理,内外部培训资源整理
2.员工学习成长督进并考核
3.内部晋升选拔会议及人员的沟通组织
4.公司绩效考核数据整理
5.公司各项会议的筹备、组织及
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岗位职责:1、负责搭建和完善区域级人力资源体系,包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系、员工关怀体系等。2、根据公司发展情况,建立和优化区域公司各项人力资源管理制
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1.全面负责公司的人力资源工作,根据公司发展需要完善现有管理体系和制度,并组织落实。
2.在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等也业务部门提供有效的解决方案并
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岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开
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一、招聘与配置: 招聘计划梳理,统筹分配招聘渠道,完成招聘流程优化和招聘需求;进行人才库的搭建与人才储备; 二、薪酬与绩效: 薪酬:根据公司的发展变化,设计制定
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岗位职责
1、负责公司规章制度的组织建立、充实完善,以及制度的推行与实施;
2、负责人力资源规划,核算企业内部人力资源需求和有效使用合理分配与调动人力资源