行政主管
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惠州惠城区河南岸1-3年大专
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主招：行政文员 店面日常事务打理，人员管理 -
1:制定和完善公司相关人事，行政制度，并推进监督执行。 2：负责开发招聘渠道，引进外部人才，组织实施招聘工作，参与整个招聘环节。 3：健全公司培训体系，制度和流 -
岗位职责： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划； 2、负责招聘体系的建设、职级职位的管理； 3、建立和完善行政人事管理体系、设计适合公司发 -
1、要求：，年龄25-35岁，大专及以上学历，电脑操作熟练； 2、负责公司安全管理，包括保安值班、消防安全、安全整改及其他安全保卫工作； 3、负责政府部门来厂接 -
工作内容：需要车行同等经验 首要任务，小做好招聘工作 1、负责公司行政日常事务的统筹与管理，确保办公环境的良好运行； 2、参与公司财务报表的准备工作，协助完成税
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有丰富的人事财务经验、有五年以上管理经验 -
岗位职责： 1.负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜； 2.办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作； 3.劳动合同签订（新签、续签）办
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一、行政主管（人数2人） 【岗位职责】 1、制订行政后勤管理制度和流程，并定期对制度和流程进行修订和完善; 2、统筹安排公司各类招待和会议; 3、组织公司会议、 -
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行; 2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案 3、组织统筹公司人力资源招
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1.负责公司人事行政管理工作，优化人事行政管理体系，推动基于业务服务为导向的体系化运作； 2. 完善人事行政管理的各项规章制度、建立工作流程标准、并负责监督、执 -
岗位职责： 1. 熟悉并可独立完成人力资源相关工作，包括社会保险、公积金、考勤、员工档案、劳动合同等事务； 2. 根据各部门招聘计划进行人员招聘，完成招聘任务，
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较强的管理能力； ◆熟练使用办公软件； ◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业； ◆工作细致认真，谨慎细心、责任心强； ◆具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。 1 -
岗位职责: 接待顾客，管理管理，人员管理 任职要求: 妆容，服装，会电脑，良好的沟通能力，性格开朗(年龄17-25岁) 行业经验: 有经验者优先，无经验者可学 -
工作职责： 1、负责部门内部日常办公秩序的开展，指导、协调、监督下属工作; 2、全面统筹人事及行政管理工作，协助管理后台日常工作; 3、建立和完善人力资源管理体 -
工作要求： 1、18-45岁，大专以上文化 2、沟通能力强，做事认真细致，有原则 3、策划能力、组织能力强，有文书独立写作和处理能力。 4、有二年以上物业管理行
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岗位职责： 1.负责全面园区物业行政管理工作 （保安/保洁/水电工/宿舍/餐厅/租赁/服务/设备/水电气/安全/目视化/7S/标准化作业等）； 2. 制定物业年 -
【职位要求】 1.3年以上人事行政相关行业工作经验优先 2.积极乐观、开朗外向、责任心强，良好的口头表达能力 3.35岁以下 【职位职责】 1.根据公司的招聘需 -
岗位职责 1. 结合总公司组织系统学习内容，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善 -
岗位职责（双休、五险一金） 1、协助综合部负责人处理行政以及人力资源各模块日常工作的开展及管理； 2、配合协助公司完善绩效考核制度搭建和执行。 3、总经理交办的 -
公司日常行政事务统筹与安排，日常办公动态管理，客户到店统筹与安排，外联事务衔接，展厅区域整理与展样管理与更换。 -
1、协助部门经理建立健全人事管理系统； 2、协助部门经理修订、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪； 3、负责制定、组织、协调下属实施招聘工作，为公 -
. 学历要求 40岁以内 全日志本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。 具备人力资源管理师证书（如二级或三级）者优先。 -
1、 参与公司绩效考核，晋升通道撰写设计，并执行，落实，统计。 2、 协助制订，审核公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织、监督与管理。 3、 负责根据 -
1.有工厂行政或人事主管工作经验 2.能独档一面，执行力强 3.能吃苦耐劳 4.有实际驾龄3年以上，有上市公司工作经验优先！
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工作内容： 1.负责办公室的日常事务工作； 2.员工考勤核查，考勤异常处理，每月考勤数据导出整理； 3.负责各项数据导出及整理； 4.负责公司文件、档案及重要资 -
（注：本科以上学历，行政管理类专业优先） 1、负责公司人员考勤，招聘，入离职； 2、负责公司内部各项办公设备的管理与维护； 3、负责公章证照的管理； 4、负责会
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岗位职责： 1、负责员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩的工作； 2、负责薪资核算，按时完成工资和各类报表； 3、员工信息的录入，档案的整理，做好人事信 -
一、【岗位职责】： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、根据公司业务发展的需要，分析组织架构 -
岗位职责 1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行； 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严
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【岗位职责】 招聘：负责与用人部门沟通职位需求，发布职位信息，筛选简历，安排面试，以及录用沟通等工作。 员工关系：负责人事档案管理，包括入职、离职、转正、调岗、
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