薪酬绩效策略专家
15-30K·16薪 上海浦东新区陆家嘴 3-5年 本科
工作职责 1.销售薪酬绩效和激励策略制定，包括不限于薪酬体系、绩效指标、业绩提成、专项激励等政策的规划与设计； 2.从解决业务痛点的目标出发，复盘薪酬策略的执行
岗位职责: 1. 负责薪酬与绩效体系的设计、优化及推动实施，确保机制的科学性与激励性 2. 组织开展薪酬结构管理、绩效考核方案设计及落地执行，支持组织目
一、岗位职责 1、薪酬体系设计与优化（核心）： （1）负责设计和迭代公司的薪酬宽带体系，确保内部公平性和外部竞争力。 （2）定期进行外部市场薪酬调研，收集和分析
岗位职责： 1.负责公司员工工资的核算及发放，编制工资科目人力费用财务报表； 2.负责月度员工工资&奖金的计提工作； 3.负责薪酬信息汇总，薪酬状况的统计、薪酬
岗位职责 1、负责每月考勤汇总、考勤异常核对； 2、独立完成月度薪资核算、工资表制作、确保每月数据零差错； 3、负责上海社保、公积金增减员、申报、缴费核对、
工作职责： 1、对于KPI/OKR绩效管理体系有落地实操经验，具有战略解码相关经验，能够牵头完善绩效管理体系，制定和优化公司绩效管理政策、制度流程及方案并推动落
岗位职责： 1)负责薪酬福利标准管理，完成日常工资核算并确保薪酬台账的完整准确； 2)负责工资总额计划管理与调控，人力成本及其他薪酬分析工作； 3)负责社保、公
岗位职责： 1. 薪酬管理：编制薪酬福利预算并监控执行，完成月度薪资核算、发放及个税申报；主导福利测算、优化方案落地，生成人工成本、结构分析等薪酬报表；开具薪资
职责描述： 1. 薪酬管理：熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，能独立完成薪酬核算、薪酬调整、社保公积金申报等工作；了解薪酬体系设计，能结合公司实际情况
岗位职责 1、集团统薪与合规管控： 主导集团薪酬核算体系的标准化建设，推进非总部区域计薪规则收归与统一。建立严谨的质量管控机制，确保100%的计薪及时率与准确率
岗位职责 1、负责公司后台运营职能模块薪酬、绩效全流程工作，包含薪资核算、绩效方案落地、考核数据统计、结果复盘、异动核对等，保障人力薪酬绩效工作高效、准确落地。
岗位职责： 1、负责公司的薪酬核算和薪酬发放流程，按时核算员工工资、补贴和奖金； 2、负责数据分析与报表制作，根据人效成本、薪酬福利等关键数据的统计分析，推动
工作职责： 1、负责事业部绩效体系建设，保持对外竞争力和对内的公平性； 2、跟进绩效方案的落地执行情况和效果，及时复盘，并调整优化，确保绩效的有效性； 3、联动
1. 薪资核算与发放： 独立负责公司全体员工月度薪酬的准确核算、计提与发放工作，确保及时性、准确性、保密性； 2. 薪酬数据分析： 定期进行薪酬数据统计、分析（
岗位职责 1、负责绩效管理全流程（计划、评估、面谈、反馈等），确保规范落地、数据准确。 2、配合薪酬核算、绩效复盘、考勤及临时工审核，与HRBP、员工关系等岗位
岗位职责： 1、负责薪酬核算及绩效数据的整理与分析； 2、协助制定和优化薪酬绩效相关制度与流程； 3、支持绩效评估实施及结果反馈，推动绩效管理落地；
岗位职责： 1. 薪酬核算 - 协助完成月度薪酬核算、发放及相关数据维护 - 负责薪酬异动、社保公积金调整等数据核算与申报 - 确保薪酬数据准确，按时完成薪酬相
职位描述： 1、负责根据公司发展战略，制定和更新公司和门店的薪酬福利政策； 2、负责依据公司发展和人员状况，制定年度薪酬的预算并追踪执行； 3、负责对门店-区域
岗位职责： 1. 薪酬相关体系完善：协助不断优化、改进和完善集团薪酬福利、绩效和价值分配体系，配合并支持薪酬激励体系优化及建立制度流程 2. 人力成本预算分析和
岗位职责： 1. 负责过程激励机制搭建，协助HRBP完成短期激励方案 2. 负责年度人力预算指引制定、人工费过程管理与跟进 3. 负责年度利润分享奖金项目，包括
岗位职责 1、负责公司年度预算HC及预算人力成本编制及管控；负责员工定岗定薪及预算管控，确保匹配薪资职级体系，把控入职人员成本及人力编制在预算范围内运行 2、配
岗位职责： 1、设计/ 优化集团薪酬结构（职级，薪资，福利，激励方案）。开展行业薪酬调研，输出对标分析报告。 2、搭建“组织-部门-岗位”三级考核体系（生产，销
工作职责 1、根据公司战略目标，优化薪酬体系，主导短期、长期激励方案设计； 2、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水
岗位职责: 1. 参与公司员工薪资的计算、发放及记录工作，确保薪酬数据的准确性和及时性。 2. 处理员工薪资相关查询和问题，提供专业咨询与解答。 3. 定期进行
岗位职责： 1、薪酬绩效激励体系设计与优化：根据公司战略和业务需求，设计和优化相关体系、制定薪酬绩效激励制度优化流程、定期进行薪酬数据调研与分析，收集行业薪酬福
上班时间：周一---周五（早9:00-晚18:00），周末双休，节假日正常休息 【岗位核心价值】 作为公司薪酬绩效体系的核心设计者，您将主导搭建与业务战略相匹配
主要工作职责 1.薪酬体系管理 负责集团薪酬体系优化与落地，重点设计三大业务板块差异化薪酬方案，强化 AR/SR 团队、铁三角团队业绩导向的浮动薪酬激励，确保浮
工作职责: 1、薪酬福利管理：主导公司薪酬、福利体系的搭建和迭代，结合行业水平与公司战略，制定具有竞争力的薪酬结构、福利制度，定期开展调研并优化。 2、绩效管理
岗位职责： 负责公司薪酬和绩效的COE工资：方案的制定、推动落地、优化和数据分析 人才招聘与配置：负责业务部门的招聘工作，制定招聘方案，进行人才寻访，确保团队有
岗位职责： 1、薪酬体系搭建与策略优化：基于集团创新转型战略与医药行业薪酬趋势，参与集团整体薪酬策略制定，统筹推进集团薪酬体系的搭建、迭代与优化，覆盖研发、生产
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