人事主管
4-8K 扬州高邮市城东 1-3年 本科
1.有过人事经验 2.可以完成站在用人单位角度出发 3.有责任心，有执行力 4.具备良好的沟通能力和解决问题的能力
1、根据企业人才需求状况，实施人员招聘计划， 根据岗位分析结果，为企业选拔合适的求职者，并做出准确的录用决策 2、协助上级领导制定酬福利管理制度和方案，根据员工- 工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导团队成员，
1企业文化推进、宣传增加员工团结凝聚力 2安全生产培训， 3落实公司各项管理制度，制定各部门考核目标实施计划 4员工培训、招聘 5协助各部门处理人员关系劳资纠纷
岗位职责: 1.负责制定和完善公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、考勤管理及员工关系维护。 2.参与公司的人力资源规划，为各部门提供人力资源支持与服务。- 1.人事主管，主要处理行政人事内的大小事宜，具备相关工作经验者优先 2.年龄在45岁以内，具有亲和力 执行力 服从管理安排， 3.薪资待遇，5000-6000元
学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者加分。 工作经验：至少 3年以上人力资源相关工作经
岗位职责 1.负责襄阳丹左分公司整人事工作 2.完成各部门人员招聘需求 3.公司企业文化建设，团队建设 4.业务部人员目标管理，人员激励 要求 1.电商公司人事
岗位职责： 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理
大专及以上学历，35-50周岁，负责，人力资源六大模块，人力资源规划、绩效考核、计算薪资、处理工伤、劳动仲裁、员工关系等工作，会开车，熟练驾驶。熟练使用办公软件
一、任职资格： 1.大学本科及以上学历； 2.人力资源、企业管理、行政管理、经济学等管理类专业； 3.对六大模块比较熟悉，擅长其中的招聘，培训，员工关系模块；
1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的
岗位职责： 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，独立处理和解决所负责的任务； 2、负责公司各类规章制度的实施； 3、负责人力资源管理各项实务的操作流
一、任职资格 1.年龄26-35最佳，为人正直，同事不拖拉，男女不限； 2.全日制本科或以上尖子生优先(不限本专业)； 3.有完成人资成本目标的经历。 二、职
日常工作： 1）从HR视角出发参与业务部门管理支持工作； 2）与本部门及业务部门互相协作，提供有效的HR解决方案； 3）向部门负责人和业务部门及时反馈HR政策、
1、负责制定和完善公司岗位，协调公司各部门有效利用和开发人力，招新，满足公司的经营管理需要。 2、负责办理入职手续，用工合同的制定，记录各员工情况。 3、制定公
岗位职责： 人事管理 1.制定、完善人事制度流程并监督执行。 2.组织招聘，保障人员需求。 3.负责绩效管理全流程工作。 4.管理薪酬福利事宜。 5.
岗位职责 ： 1.根据公司总体发展战略和经营目标，制订公司人力资源战略发展规划； 2.完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬- 岗位职责： 1、负责组织实施公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估等； 2、建立和完善公司的人力资源管理体系，确保人力资源政策有效执行； 3、优化招聘流程
职位:人事主管 工作地点:扬州 要求:年龄45岁以下，需要有2年以上工作经验 学历:大专以上 工资要求:4K--6K,优秀者可面谈 工作时间:8:30--17:
岗位职责 1. 招聘： 独立负责全流程招聘，执行招聘计划，精准甄别岗位人选，满足用人部门需求。 2. 绩效：负责核查各部门绩效数据，核算各部门提报的原始数据、系
薪资组成： 3000底薪+1000绩效+500福利 入职要求： 1、两年以上相关工作经验优先。 2、价值观正确，细心，对待工作有责任感。 工作内容： 1、协助建
1、负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。 2、制订及完善人力资
岗位职责： 1、负责人事招聘、选拔、培训及员工关系管理，确保团队结构合理与高效运作； 2、制定和优化人力资源政策，包括薪酬福利、绩效考核等，提升员工满意度和组织
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、处理- 岗位职责： 1、统筹企业的人力资源规划，制定并实施人力资源策略，确保人力资源与企业发展目标相匹配； 2、负责招聘活动的策划与执行，拓展与维护人才招聘渠道，优化招
工作内容： 1、根据部门招聘需求执行招聘，主要是对专科执业兽医师的招聘工作； 2、运用不同招聘渠道发布职位信息，搜集简历，组织简历的初步筛选及测评，电
岗位职责:投简历请附带有照片的，否责一律不看谢谢 1. 负责组织和实施公司整体招聘活动，确保招聘目标的达成。招聘过地推面销销售岗位一年以上的优先。 2. 管理和- 1. 招聘与选拔 • 制定并执行企业的人才招聘计划，确保按时、按质、按量地满足企业的人力需求。 • 筛选和评估求职者简历，组织面试和相关测试，挑选出最符合岗
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 2、组织并协助各部门进行招聘、培训。 3、擅长招聘、绩效考核、优
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