人力资源经理
8-10K 黄山屯溪区高铁新区 3-5年 本科
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等
职位描述： 1、协助业务部门制定季度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并检查验收； 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度
行政管理、招聘与配置、组织发展。
人事行政经理 1.对快消品行业有深耕经验的，并可以组织销售团队，创造目标业绩，重点培训（业务团队如何按业务系统）完成业绩。 2.①负责招聘 ②办理
岗位职责: 1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作; 2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划
工作地址：北京市朝阳区兆泰国际A座20层 统招本科以上学历，不符勿扰 岗位职责： 1．全面统筹规划人力资源战略，建立并持续优化人力资源管理体系，设计适合律所发
一、岗位待遇 1.综合薪酬7000--9000元/月。 2.提供免费单独宿舍，工作期间免费就餐。 二、主要职责 1.协助总经理制定公司发展规划、年度经营计划和预
岗位描述： 1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、及员工发展等体系的全面建设；制定和完善人力资源管理制度； 2、年度人力成
岗位职责： 1、根据公司经营发展战略，制定人力资源中、长期规划，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、
工作职责： 1、协助总经理制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划并推动落实； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案
1.根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划。 2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划。 3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系。 4.
人事主管岗位 工作职责： 1、执行力强，配合上级全面开展人力资源部管理工作； 2、重点工作包括招聘配置、培训开发、薪酬绩效管理执行、员工关系等； 3、负责考勤统
岗位职责： 一、战略规划与制度建设 制定人力资源战略：根据公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略，组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源
岗位职责： 1、负责日常HR管理工作; 2、协助开展普通及中高端岗位招聘工作，包括但不限于人才挖掘、简历筛选、邀约、接待、初步面试、流程推动、背景调查等； 3、
岗位职责： 1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续，具有很强的组织、协调、沟通能力； 2、负责完善公司人力资源、行政管理的相关规章制度，并督导
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、考核以及员工关系管理。 2.拟定和改进人力资源管理流程，确保符合公司目标和业务需求。 3
职位描述 1、承担相应销售任务，负责人力资源产品的大客户开拓及维护； 2、跟进大客户资源，运用项目营销方式推进销售进程，向目标客户提供有针对性的整体方案，确保完- 人事经理岗位职责 1. 人力资源规划 ○ 根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源配置与公司业务发展需求相匹配。 ○ 定期评估公司人力资源现状，提
岗位职责： 1、根据公司战略发展需求，配合人力总监制定人力资源战略与规划，建立完善的人力资源管理体系； 2、根据发现战略，组织开展多渠道招聘工作，不断完善公司人
岗位职责: 1、主导、组织本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划； 2、组织建立行为规范、沟通规范、安全管理、人事管理、劳动关系管理 、后期管理等规章
岗位职责： 1、依据公司发展战略制定人力资源规划，参与公司重大人事决策； 2、制定政策，指导和管理人力资源需求、工作分析、招聘挑选、培训、考核、薪酬等各项工作- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与行政管理工作，确保人力资源与行政体系的有效运作； 2、优化人力资源管理流程，提升员工满意度与工作效率，推动企业文化建设
岗位职责： 岗位职责: 1.主导和完善公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2.负责招聘流程的设计与实施，包括但不限于招聘计划的制定、筛选简历
一、人力资源岗人才要求： 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、人力资源开发、人事管理、劳动与社会保障等相关专业，愿意在河北省香河发展的人才优先。 工作经验
岗位职责： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、- 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、五年以上人力资源经理工作经验，有酒店前厅管理经验优； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项
一、基本条件 1、学历要求：大专及以上学历，行政管理、文秘、工商管理、公共管理等相关专业优先。 2、年龄要求：30-45岁，具备丰富经验者可适当放宽。 3、
技能要求： 人力资源管理（有工程类企业管理经验） 1.具体工资面议。 2.人力资源管理、行政管理及相关专业本科以上学历，具备HR专业管理知识，40周岁以内，熟练
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源部门的日常管理活动，确保人事流程的高效运行。 2. 设计和实施员工招聘、培训、考核以及奖惩制度，以提升团队的整体工作效能
岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划； 2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求； 3、执行招聘、甄选、面试； 4、进行
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