人力资源主管
13-16K 广州番禺区大石 1-3年 大专
岗位职责： 1、协助推进人力资源的整体规划工作，实现公司人员合理配置； 2、开展公司招聘工作，包括招聘需求审核、招聘计划制定与实施，招聘渠道调研、开发及维护；
岗位职责： 1、负责拓展和维护招聘渠道，提升公司人才储备； 2、执行招聘计划，进行简历筛选、面试组织及评估候选人； 3、与各部门协作，了解招聘需求，确保招聘流程
人力资源构建 长期人员招聘 员工关系管理 考勤制度执行 六大模块建立
人力资源全模块，重点招聘、培训以及绩效模块。- 岗位职责: 1.确保招聘、培训、绩效评估、薪资考核等； 2.办公室其他行政工作； 3.对外协调沟通工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和协调能力； 2.有
- 1、行政日常工作 2、人事招聘 3、人员工工资、考勤 4、距离优先考虑，特别优秀者可以商议
- 1：为公司自有船队招聘/培训船员 2：船员合同期满进行考核评估 3：船员上下船差旅费报销审核 4：国内外港口安排中/外籍船员换班 5：和国内外船员劳务公司建立良
- （1）专科以上学历，3年以上人力或行政主管管理工作经验；（2）人品正，有良好的做人原则和职业道德；（3）有责任心和使命感，工作作风扎实，能脚踏实地做事，有较强事
岗位职责： （1）负责职能类、主营/业务类岗位社会招聘、协助校园招聘的落地开展，协助完成招聘网络渠道资源建设工作； （2）负责统筹招聘数据化运营工作，做好需求管- 岗位职责: 1.执行和贯彻相关人力资源政策，确保人力资源管理的顺畅进行。 2.负责人力资源部门的整体管理，确保团队目标的实现。 3.参与人力资源规划，为公司发展
岗位职责: 1.协助人力资源负责人进行公司常规招聘工作； 2.负责公司日常培训工作； 3.公司日常入离调转、飞书系统管理工作； 4.领导交办的其他人力资源工
职责描述： 1. 负责执行招聘计划，发布职位信息，收集、筛选简历，电话沟通评估，面试安排。 2. 负责员工的入职引导、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理； 3- 人员招聘，员工培训，能力提升，绩效考核，制度建立与执行，团队管理。
岗位职责： 1、负责公司人员招聘、员工培训、薪酬绩效核算等工作； 2、对员工考勤、公积金缴纳、团体意外保险申报等情况进行监督； 3、 定期对公司行政后勤事务管理
1. 善于沟通，外向开朗； 2. 了解培训行业特点，有相关行业工作经验，开展常规招聘工作； 3. 完善薪酬及奖罚体系，提升效率，加强团结； 4. 配合企业文化建
岗位职责： 1、负责人力资源部门的全面管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、劳动合同管理、培训与发展等； 2、制定和优化人力资源政策及管理流程，确保符合公司战略- 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；3、有3年以上相关工作经验；4、熟悉人力资源管
1.分析人力资源数据，为企业决策提供支持（如人员编制、成本预算等）。 2.制定招聘计划，管理招聘渠道（如校园招聘、猎头合作等）。 3.组织面试、选拔和录用流程，- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规。 3. 与各部门合作，
招聘招聘主管、培训主管
我们深耕纺织行业25年，专注主营梭织面料的研发、生产与销售，产品覆盖全国市场。 岗位要求： 招：找强人，找对人 育：培训 留：机制 提升组织活力，打造能打胜战的- 人力资源主管，咱们公司等你来！ (注意，此岗位办公地点在彭州濛阳雨润农产品批发市场，工作地点不接受者勿扰) 咱们是一家川渝地区头部的水果休食连锁零售公司，现在
- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等方面； 2、设计并实施人力资源管理体系，确保人力资源的有效配置和利用； 3、
岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划； 2、监督各项人力资源发展计划的实施情况； 3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面
岗位职责: 1、在公司政策的指引的框架下，确保招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性; 2、根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓
岗位职责： 1、负责统筹公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系等模块； 2、制定和优化人力资源政策及流程，确保符合法律法规及公司战略需求；
1：招聘工作 2：培训工作 3：考核工作 岗位职责：人力招聘培训专员 任职要求：3-10年人力资源经验 岗位福利：7000-12000- 岗位职责： 1. 统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 负责招聘、培训、绩效评估及员工关系等全员工生命周期的管理； 3. 设计和优化薪酬
- 负责学校招聘培训等人事工作。
招聘与选拔：制定并执行招聘计划，筛选和评估求职者，确保为企业招募到合适的人才。 培训与发展：设计和实施员工培训项目，以提升员工的技能和知识水平，促进员工的职业
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