HRBP 人力资源
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招聘职位：HRBP 实习生 公司简介：哲牛跨境专注于北美个性化定制市场 ，深耕服装领域，在 POD 个性化定制类目享有卓越声誉。我们的团队富有活力且具备创新精
【岗位职责】 1、独立或与他人配合，负责服务好公司已经合作的会员客户 2、协助客户，帮客户设计他们公司的组织架构、各岗位薪酬、考核、晋升、招聘体系及培训体系，
岗位职责: 1.为企业提供人力资源管理咨询，涵盖但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系。 2.设计并实施符合企业需求的人力资源策略，以优化工作流程和提升团队工作
限定广州 职责描述: 1.从事人力资源方向的项目咨询管理工作，主要方向为薪酬绩效体系、组织结构、内部工作流设计; 2.负责协助项目经理项目访谈调研、分析诊断、制
【岗位职责】 1、参与企业内部调研分析，协助项目经理准确分析客户痛点、撰写诊断报告； 2、根据项目进展，独自负责模块解决思路框架，并撰写专项报告； 3、就各- 岗位职责: 1. 提供人力资源咨询服务，解决客户在人力资源管理方面的问题 2. 分析客户的人力资源状况，提出改进建议 3. 与客户建立并维护良好的合作关系，确保
- 有三年以上工作经验，协调 制定各部门用人需求及人事制度！
1、 负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、 执行并完善公司的人事制度与计划； 3、 负责执行及规划员工培训工作； 4、 考核员工的绩效，并提出改进
三、岗位职责 战略规划与决策支持 深度了解公司业务战略，制定与之匹配的人力资源战略规划，为公司长期发展提供人才保障和组织支撑。参与公司高层战略决策会议，从人力资
岗位职责： 1、根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划，为公司的发展提供人力资源保障； 2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专
人才猎聘，入职培训等工作，协助董事会聘各板块所需人才。大型公司人力资源副总以上岗位经验，
行政管理、招聘与配置、组织发展。- 岗位职责： 1、负责拓展和维护招聘渠道，提升公司人才储备； 2、执行招聘计划，进行简历筛选、面试组织及评估候选人； 3、与各部门协作，了解招聘需求，确保招聘流程
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主要工作职责 1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续
可年前面试，到岗时间可协商安排春节后 岗位职责： 1、日常人资工作，主导、执行招聘、组织建设、员工关系、企业文化建设等工作； 2、重点负责完成销售/高端人才引
特别申明： 1. 大型物流专业知识人才引进优先（德邦，跨越，顺丰，京东，安能，中通）等知名品牌物流从0-1搭建体系流程，人效=薪酬待遇考核落实到位。 2. 空杯
1 人员招聘 录用 解聘等 2 工资结算 3 劳动纪律监督
工作职责: 1、深度理解公司核心业务模式与市场运营逻辑，精准把握业务战略目标及长期发展方向。 2、以业务战略为指引，构建并落地与之适配的人力管理策略，涵盖组织架
国内领先的财税服务品牌慧算账招贤纳士啦！ “慧算账”，成立于2015年4月，是国内领先的互联网企业财税服务平台，为中小微企业提供包括代理记账、工商服务、税务审计
岗位职责： 1. 负责制定和优化公司的人力资源管理制度，确保制度的落地实施； 2. 负责企业文化建设，推动公司文化建设，提高员工的归属感和忠诚度； 3. 负责人
此岗位以招聘工作为主 岗位职责: 1.协助上级建立和完善公司的人力资源相关制度执行，主要负责招聘执行。 2.统筹执行人力资源部门的各项人事政策，确保各项制度的
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化公司的日常运作，确保人力资源政策和程序的高效实施
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系管理。 2.设计和优化人力资源政策，以支持组织的战略目标和业务需求。 3.- 我们是一家销售导向型的电商公司，最近三年连续30%增长，目前团队300人左右，在电商运作及供应链整合上累积了一定的核心竞争力，但我们在战略统筹，人才复制，薪酬激
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、汉语言、企业管理等相关专业优先。 2、3-5年相关工作经验，有人事、行政团队管理经验、政府对接工作经验优先。- 岗位职责： 1.根据公司总体发展战略，负责公司整体人事.行政方面的统筹管理工作； 2.制定公司年度招聘计划,开发和优化各类招聘渠道，负责公司员工招聘.录用.晋升
制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地
【岗位职责】： 1、负责公司的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2、深入了解各团队运作状况，理解公司战略并促进人力
1、大专及以上学历 2、有五年以上酒店、度假村行业招聘、绩效、劳动关系等相关工作经验，需招聘能力强。 2、沟通能力强、责任心强。
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