人力资源主管
8-13K 珠海香洲区横琴 5-10年 本科
岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源工作，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等，确保人力资源策略与公司业务目标高度匹配。 2. 高端人才猎聘：具备- 职位描述： 1. 深入业务，了解所支持区域的业务模式、运营流程及业绩目标，诊断业务发展过程中的人力资源问题； 2. 参与区域业务规划，从人力资源角度提供决策支
任职要求： 1、全日制大专或以上学历，人力资源管理、工商管理、商务英语等专业优先； 2、有三年或以上生产制造业人力资源主管相关工作经验，有500人以上制造企业规
岗位职责： 1.负责绩效管理体系宣贯，推动各部门绩效管理工作改善，收集、汇总、统计、应用绩效考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效； 2.负责核算员工工资及福
本岗位为连锁医药总部人事主管，统筹公司人力资源工作，覆盖大湾区、全面负责招聘配置、薪酬绩效、员工关系、制度搭建、团队维稳、劳资风险管控，协助总经理做组织优化与人
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
任职要求： 1、人力资源管理专业本科以上学历、个人品质和综合素质优良； 2、理解本企业文化、能独立负责招聘、培训、薪酬绩效等板块，善于发现问题并能及时有效与业务- 负责公司的日常招聘工作，筛选简历并邀约面试； 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立和维护人事档案； 协助上级开展企业文化建设及员工关系维护工作。 职位要求
- 职位描述： 1、负责公司日常招聘工作，满足公司发展需要，依据公司的招聘计划及上级领导的要求按时保质完成招聘任务； 2、负责员工关系管理，员工入离调转相关手续的办
- 工作职责 1、深入理解业务团队和岗位要求，协助HR进行多渠道相关岗位候选人的简历搜索和匹配； 2、面试安排，面试邀约和协调。协调和跟进面试全流程及结果反馈，协助
- 按公司要求进行管理招聘
- 1.薪酬绩效。 2.员工关系
- 性别不限，年龄25-38周岁 身高要求：男170cm、女160cm以上 1.日常行政检查监督执行工作。 2.行政接待工作。 3.活动方案起草及活动组织。 4.
具备多年餐饮行业人力资源管理经验，擅长组织力建设 文化建设 人才规划 绩效管理 人员培训
【岗位内容】 1、结合公司人才储备政策、确定招聘计划的制定与实施、简历筛选、面试、录用、以支持公司达到预期经营目标; 2、负责负责员工考勤、对员工入职离职手续的
有人力资源3年工作经验以上优先
岗位职责: 1. 参与制定和优化公司人力资源管理制度，推动人力资源工作与企业战略协同发展。 2. 负责员工招聘、培训、绩效评估及离职管理等全流程人力资源
【需要你负责——】 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3、负责推行门店层面的- 负责企业招聘，培训，岗位职责确定，绩效考核，要求有丰富的人力资源管理经验
【工作内容】 1、统筹公司人力资源规划，制定并执行招聘计划，保障关键岗位供给，有主导分析改善的思维能力； 2、主导薪酬绩效体系优化，组织月度绩效考核实施，确保数
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
岗位职责： 1. 统筹人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系全模块工作，搭建优化体系，保障高效落地。 2. 负责核心岗位招聘、员工培训组
岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、协助上级健全公司招聘、福利、绩效等制度建设 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建
1、学历不限； 2、有管理经验优先； 3、掌握并熟练操作人力资源六大模块，尤其是招聘、培训、绩效三个模块； 4、工作严谨细致，有较强的沟通协调和语言表达能力；
岗位职责: 1. 负责公司人力资源整体规划与执行，统筹招聘、培训、绩效、员工关系等模块的管理工作； 2. 协同业务部门深入分析组织需求，提供专业的人力资- 岗位职责: 1.组织和实施人力资源规划，确保人力资源政策的有效实施。 2.监督和优化招聘流程，保证人才选拔和招聘的质量。 3.设计和实施员工培训与发展计划，提升
岗位职责： 1、在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源模块工作，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的制定与实施，统筹人力资源各项工作； 2、组织招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理制度的执行与优化； 3
【岗位职责】 1，负责公司人力招聘工作，并自带招聘资源； 2，通过日常沟通，离职数据分析，门店反馈等渠道，监测员工关系风险，及时向上级进行预警报告 3，发生劳动
岗位职责: 1、根据公司发展规划指导行政人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划，负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的
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