人力资源专员/助理
5-7K 湖州安吉县递铺镇 经验不限 本科
任职要求：1.本科学历，人力资源、工商管理等专业； 2.熟悉人力资源2-3个模板，有招聘经验优先；
岗位职责： 1、进行招聘渠道的拓展、维护网络招聘信息的发布和更新；负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。 2、负责考勤、员工休假的管理，每月
工作内容： 1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
央企-行政助理 一、岗位职责 1. 协助处理公司日常工作事务，单证管理，各项通知上传下达。 2. 负责每天考勤，请假审批，组织会议及培训。 3·公司各项数据追踪
岗位职责： 1. 依据公司绩效考核方案，实施绩效考核； 2. 负责公司薪酬核算（200人左右）； 3. 负责员工考勤管理； 4. 负责办理员工入职、离职、调岗、
岗位职责: 1.负责日常招聘和推广 2.执行人力资源部门分配的其他相关任务。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2.能够在紧张的工作环境中保持
一、岗位职责: 1、负责公司招聘、培训、福利、考勤等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各- 岗位职责： 1. 负责公司招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2. 负责员工入转调离手续的办理 3、新员工的入职培训 4 负责公司考勤管理 5. 负
双休 + 国家法定节假日+ 入职五险一金+ 享受节日福利+ 团建活动+工作氛围舒适。 任职要求 1.本科，人力资源 / 工商管理等相关专业； 2.2 年
职位描述： 1、招聘与配置 2、培训与开发 3、绩效制度管理 4、劳动关系管理 职位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理等专业 2、有人力资源工作经验优先
1. 负责公司日常招聘、面试、培训； 2. 负责办理入、离职手续，员工花名册的更新； 3. 负责日常考勤、考核等数据的收集统计工作； 4.- 岗位职责： 1、根据各部门的招聘需求，发布岗位招聘信息，筛选简历，组织安排面试； 2、跟进人员面试结果，确定录用人员，建立面试人员信息库； 3、协助上级建立、完
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3、对招聘渠道
人事综合岗：不接受单休勿扰！！！ 你的工作： 1、选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会； 2、组织、安排面试，并进行人员初试； 3
1.负责公司人力资源管理，包括但不限于招聘、绩效考核、培训及员工关系管理。 2.组织和实施公司内外部的节日活动及团建活动，包括员工生日会、重要会议的组织与筹划。
【工作内容】-实习岗位 - 协助开展员工招聘流程，包括筛选简历、安排面试以及跟进反馈； - 员工入职培训和入职手续办理，确保新员工顺利融入团队； - 支持人力资
职位详情 任职要求和岗位职责: 1.人力资源及相关专业 2.熟悉各种招聘渠道、流程和方法 3.新员工的邀约、面试、入职、后期员工留存，培训。 4.敢于挑战高薪，
工作职责： 1、负责权限内的EHR系统运维、组织人事与架构调整及维护，确保组织人事信息的完整准确； 2、负责入离调转的服务交付，为离职员工提供咨询、流程运维与数
工作内容： 1、负责人事招聘（人事工作至少1～2年，不接受小白）。 2、仓库商品收发数量统计 3、店面财务核算 4、发放工资 上班时间： 8:30～18:00，- 主要就是在BOSS招聘业务、售后、运营 工作时间：9：00-6：30 每周日固定休息 节假日全休 本地五险 薪资：3000无责底薪+200全勤+300绩效（一天
岗位职责： 1.负责邀约，接听应聘电话； 2.负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历； 3.邀约求职者到店，做好面试后的跟进； 4.负责员工考勤的登记、整理和- 1.具有培训能力. 2.懂招聘，考勤，绩效考核 3.具有各项活动组织能力。 4.具有协调能力，能够维护员工关系，
- 负责公司招聘、员工社保办理、考勤、日常流程工作检查记录以及劳动纪律等人事程序或规章制度的具体执行，以及办公室管理和总经办庶务管理、执行工作。
- 岗位职责： 1、负责日常人力资源事务的处理，包括员工关系维护、档案管理等； 2、参与人力资源政策的执行与优化，协助开展招聘、培训、绩效考核等工作； 3、支持人力
岗位职责： 1、为公司招聘人才（主要销售岗）。 2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月
主要工作内容： 1.协助人事主管完成公司招聘计划 2.开发、维护招聘渠道 3.办理员工入离职手续，整理资料并归档 4.定期组织员工活动，提升员工关系 5.负责新
负责工作日内人员招募，招聘平台公司提供。 日常资料整理，最好会做ppt。 具有良好的沟通交流能力。 底薪三千，另有奖励制度。 工作朝九晚五 中午两小时休息时间，- 岗位职责： 1.制定和完善公司的人事管理制度，并监督执行。 2.负责企业文化建设，协助组织各类内部活动及会议。 3.管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的
- 1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区
- 岗位职责： 1、协助进行招聘流程的执行，包括发布职位、筛选简历、组织面试等； 2、参与员工培训项目的策划与实施，提升团队整体能力； 3、处理员工关系事务，包括入
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