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负责招聘，薪酬绩效等工作
人资主管！！！ 厦门集美人力资源 要求有丰富的招聘经验和人资管理经验 入职交五险 早9点晚6点 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施； 2. 负责
任职要求： 1.会利用多个招聘平台熟练操作 2.了解招聘的人群 3.从事过自媒体或线上业务的优先 4.熟练且有人力资源管理经验的优先 5.应聘者务实执行力强的优- 岗位职责： 1、负责酒店员工招聘流程的执行与管理，确保招聘效率和质量； 2、管理员工档案，包括入职、离职、调动等人事变动手续； 3、处理员工关系，包括日常沟通、
人力资源板块的常规范畴
【公司目前办公地址在汉峪金谷，年后搬迁至市中区（党家庄附近），有班车】 岗位职责： 1、根据公司业务战略规划，设计人力资源战略、解决方案并推动执行； 2、建立并- 人事招聘 绩效考核 员工培训
- 【专业能力画像】 1、制度优化师 擅长将现有制度转化为员工易懂的「操作指南」 能通过员工访谈发现制度盲区 2、员工关系专家 定期开展培训，拒绝刻板培训，让安
任职要求：大学本科以上学历，国家二级以上人力资源资格，10年以上人力资源管理经验，精通人才选拔，面试、培训、薪酬设计和绩效考核管理，熟悉劳动法律法规和员工关系处
负责各岗位人员招聘及团队建设 人力体系搭建及培养 有目标，有执行力，有管理经验优先 本科以上学历，985，211，研究生优先
工作内容 1、负责公司人事工作，制定与完善招聘、绩效考核、等规章制度。 2、负责制定绩效考核方案，组织并实施绩效考核、绩效分析、绩效面谈等。 3、根据业务需求开
岗位职责： 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。 2. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划。 2.建立并推行过人力集团管控模式，用绩效数据帮助业务提升。 3.有一定的行业和注塑行业人脉 4.有强烈的事业
岗位职责： 1、负责对接部门人力资源规划、人才招聘及团队建设； 2、制定并优化招聘流程及招聘策略，确保招聘效率和质量； 3、负责招聘信息发布、简历筛选、面试安排
岗位职责与要求： 1依据公司发展战略，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作规划、规章制度和管理流程，并负责具体实施落实; 2指导并
岗位职责: 1.设计和实施全面的人力资源战略，以支持组织的增长和员工的职业发展。 2.负责组织结构调整项目，以优化工作流程和团队协作。 3.开发和维护人力资源政
岗位职责： 1. 制定和实施人力资源政策和程序，确保人力资源管理与组织目标一致。 2. 监督人力资源部门的日常运作，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理。 3
职位概述 作为人力资源总监，您将全面负责人力资源战略的制定与实施，确保人力资源体系与公司业务目标及奢侈品行业特性高度契合。您需通过专业的人才管理、组织发展及文化
核心职责 • 制定并执行企业人力资源战略，确保与业务战略匹配，支撑组织发展。 • 统筹人力资源全模块管理（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），优化流程并提升效
1、 参与公司战略规划制定，为制定公司发展战略、业务规划及重大决策提供数据支持与可行性建议； 2、 协助开展公司重大项目的前期调研、方案论证和立项筹备工作，跟进
岗位职责： 1、根据企业发展战略制定切实可行的人力资源规划，并分解制定年度人力资源工作计划予以有效落实； 2、建立和完善公司人力资源管理体系，研究改进公司人力资- 该岗位负责鲜食工厂与仓储物流公司。 岗位职责： 1、根据公司经营目标及发展阶段，制订并实施人力资源工作规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、全面统筹人力
【岗位职责】 1.管理精英选拔部 2.为公司招聘人才 3.为公司选拔优秀人才 4.校企合作、对接 5.管理并参加校企招聘会 6.链英才项目运营 【工作内容】
岗位职责： 1、 根据公司发展战略及业务状况，制定人力资源规划方案及实施落地，配合公司完成人力资源管理及改革； 2、 根据业务状况，分析现有人才结构，定岗定编、
【企业简介】 雅恩健康食品是经营了22年的国民健康谷物品牌，自有工厂，长年深耕线下，SKU多、稳定性高、创新力强，定位大众市场好产品。 【岗位职责】 1.
岗位职责： 1.年度招聘计划、人员编制、组织发展、关键岗位人才画像制定、渠道指导管理及离职分析工作开展； 2.统筹人才培养机制，进行人才盘点，关注关键人才的培养- 负责店面管理 提升业绩
岗位职责： 1、制定并优化公司的人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致； 2、负责公司整体人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
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