人力资源劳务派遣外包经理
15-30K 深圳南山区科技园 3-5年 本科
公司是全国性外包公司，本岗位是销售岗，非销售条线人员勿投，谢谢配合。 工作内容： 负责公司政企大客户的开发和维护，通过深入了解客户需求，为客户提供专业的解决方
岗位职责： 1、制定并实施公司的人力资源战略规划，确保与业务发展相匹配； 2、构建和优化公司招聘体系，提升招聘效率和质量，满足业务需求； 3、设计和执行绩效考核
岗位职责： 1.负责项目全流程跟进服务，拓展合作机会促进多元化合作模式； 2.负责与合作公司洽谈，掌握市场动态，进行价格调整及产品调整，提升产品竞争力； 3.监
工作职责 1. 作为HR共享服务中心的一员，负责处理员工日常人力资源相关咨询，确保高效、准确地响应员工需求； 2. 支持人力资源相关流程的执行，包括但不限于入职
一、岗位职责： 1、负责公司人力资源（劳务派遣）等业务开发，挖掘新客户，制定人力资源业务流程； 2、进行商务洽谈，与合作客户签订合作协议，对人力资源市场及人力资
工作职责: 1、负责任职资格的流程运作； 2、负责协助培训模块的的流程运作及数据统计任务。 任职资格: 1、大专或本科学历，人力资源相关专业优先，1年以上培训或
岗位职责： 1、客户日常维护，及时为客户解决项目遇到的执行和人事方面的问题； 2、根据客户公司业务需求，提供人事政策和产品等咨询，给出专业建议； 3、客户
杭州恩普信息服务有限公司（以下简称杭州恩普）是北京恩普科技有限公司（以下简称北京恩普）的在杭全资子公司，负责北京恩普科技有限公司在浙江区域的人力资源服务和信息技
岗位职责: 1、带领销售团队开发客户，进行销售目标拆解，分析复盘销售话术，开拓业务市场; 2、负责B端企业大容户的开发,完成公司人力资源解决方案(劳务派遣、
岗位职责： 1、客户开发与维护：负责灵工平台企业客户的开拓、签约及长期合作关系维护，挖掘企业灵活用工需求并提供解决方案； 2、需求分析：深入了解客户业务场景，精
需要有客户关系和资源的 一、岗位要求 学历经验：大专及以上（优秀者可放宽），3年 + 销售经验，软件定制 / 外包 / 企业服务行业优先，需提供达标业绩案例。
一、职位基本信息 职位名称：人力资源输转外出劳务讲师 所属部门：人力资源输转事业部 工作地点：兰州 招聘人数：1人 用工性质：全职 汇报对- 岗位职责: 1.参与人力资源部门的日常管理和运作，包括但不限于员工招聘、培训和绩效评估； 2.支持团队完成人力资源相关的行政事务，确保流程的高效运行； 3.协助
- 一、岗位职责： 1.负责招聘、入职、离职、等流程。 2.负责员工考勤管理。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务 二、任职要求 1.
公司经营电子商务，有电子商务经验优先 工作如下： 1、全⾯统筹规划⼈⼒资源战略，拟定⼈⼒资源规划⽅案，并监督各项计划的实施落地情况 2、建⽴并完善公司基础管理体
工作内容： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约 接待以及面试工作； 2.员工入职 转正 离职手续的办理及管理； 3.负责离职员工的善后工作； 4.负责
人资主管！！！ 厦门集美人力资源 要求有丰富的招聘经验和人资管理经验 入职交五险 早9点晚6点 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施； 2. 负责
岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，财务管理、工商管理、人力资源管理、数据分析等相关专业； 2、有较强的沟通协调与组织能力； 3、具备一定文字功底； 4、熟悉
1.负责人事招聘办理人员入职离职手续. 2.日常行政事务 3.线下维护准客户。4.定期整理客户资料并走访客户 5.电话邀约客户领取客户权益。 任职要求:
岗位职责： 1.根据研究院的整体战略目标和业务发展需要，参与制定并实施人力资源中长期规划与年度计划，确保人力资源战略与研究院业务发展战略相匹配，包括人力资源需求
招聘 培训 人力资源管理等 公司可包食宿
2021届 大学毕业生，人力资源，行政管理相关专业。工作地点：江西九江- 1.和公司一起编写岗位职责说明书；2：能够简历人才胜任力模型；能够根据公司实际情况制定招聘方案；3.负责招聘相关工作；4.负责员工入职相关工作；5.负责人事管理
- 1.负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘，培训，绩效管理和员工关系维护。 2.负责完成人才招聘和选拔工作，包括各岗位的招聘启事发布，筛选简历，组织面
- 工作内容： 1、负责员工关系管理 2、参与人力资源相关项目和活动 3、处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅。 4，客户服务管理 岗位要求： 1、具备良
工作内容： 负责编制公司2—5年人力资源规划，形成报告，并通过。 根据人力资源规划及企业战略，做出企业组织架构图及岗位人员编制 做出3—5年内人力资源成本测算。
1、负责社招、高招职位的招聘、甄选、面试、背调及入职跟进工作； 2、招聘渠道的优化和拓展，主流招聘渠道深耕，新兴或行业特殊招聘渠道的拓展； 3、负责招聘运营- 任职要求： 1.大专以上学历，有工作经验者优先； 2.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作； 3.补充完善完善内部管理制度； 4.有一定的写作能力，负
新产品开发模具组装，调试 上模工- 1.强烈的进取心 2.具备相应的专业知识 3.有过施工企业工作经验尤佳 4.和公司共同发展，相互成就
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