人力资源专员/助理
3-5K
南昌在校/应届大专
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学历要求：2025届毕业生，走三方协议校招入职 专业要求：人力资源专业 能力要求：熟悉人力资源工作内容，人际链接力强、原则性强； 岗位职责：1、负责人员需 -
1：人事招聘 2:总部统一培训 -
岗位职责：负责简历筛选，与求职者电话微信沟通，详细介绍岗位薪资以及工作内容
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人事职位概述：负责执行招聘和筛选流程，确保招募到公司需要的员工；上班坐班制，不加班，工作氛围轻松，招聘到合适人员有提成，有工作经验者优先。 -
岗位职责： 1. 负责人才招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估； 2. 与各部门合作，了解招聘需求，制定并实施招聘计划； 3. 维护人才库，进行 -
人员招聘，考勤核对，人事数据统计分析。 做过餐饮人力招聘工作1-3年工作的优先。 年龄要求35岁以下。
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人力资源基础管理 第一，招聘 第二，简单培训 第三，基础人员日常日务管理 第四，配合行政部门日常管理与监督 第五，初级基础业绩制定及考核 -
1.筛选简历，邀约面试，进行人事招聘工作。 2.维护员工人事信息与档案资料 3.员工培训和员工关系 4.薪酬与绩效考核 5.办公物料的入库，领取，发放，提醒 要 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保流程的顺畅执行； 3、支持团队成员，提高工作效率 -
工作内容： 1、负责员工福利政策的执行与管理，确保福利发放的准确性和及时性； 2、参与人力资源相关的数据分析和报告编制，为管理决策提供支持； 3、协助处理员工关 -
岗位职责： 协助招聘兼职老师 任职要求： 全国各大高校不限 性格外向人脉广 学生干部优先 -
1、2年以上人事专员工作经验 2、有较强的沟通协调能力 3、人力资源专业优先
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一、工作职责 1.负责招聘，网站筛选简历，面试接待 2.员工入司离职流程的跟进 3.整理资料，日常考勤，配合主管工作 二、任职要求 1.年龄21-45周岁，大专 -
招聘人力资源岗位，要求工作认真细致，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，熟练使用办公软件，积极向上，薪资3000至7000，有意者详谈。 -
岗位职责： 1.根据招聘需求，及时完成招聘任务，满足公司用人需求； 2.办理员工变动统计(入职、离职、晋升、调动、降职等)，劳动合同的签订，负责员工人事档案、五 -
岗位职责： 1、负责简历筛选 招聘账号维护 邀约 2、熟悉招聘流程，尤其擅长招聘 学习能力强 尽快要 独立面试 任职要求： 1、有相关招聘经验，以及有一定的的工 -
负责人力资源相关工作，面试、招聘、文件起草等工作 -
人事+行政一人负责，要了解人力资源管理及行政后勤经验
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岗位职责： 1.配合人事经理完成招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常工作的落实; 2.参与员工餐厅管理、档案管理、车辆管理、会议接待、资产管理，同时控制 -
负责招聘、培训、企业文化打造，公司考核 -
1.负责考勤工作（计时和计件的核对） 2. 负责员工关系板块入职，转正，离职等办理，以及花名册维护工作。 3. 负责行政后勤工作（包含接待、办公用品和劳保应聘采
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负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续。 负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施。 负责建立公司绩效管理和考评体系并实施。 处理劳动纠纷、员工申诉
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1-3年人力资源或招聘相关工作经验，熟悉招聘流程与技巧。具备良好的沟通协调能力、数据分析能力、行政管理能力、培训发展、绩效管理、薪酬福利设计、团队合作精神和创新
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工作内容： 1辅助总经理做人才培养计划。 2做公司详细招聘计划，并实施此计划。 3薪酬激励政策制定。 4员工关怀。 5培训新员工。 6只要有结果，其他一切好谈。 -
职责: 1、负责公司日常招聘、外出招聘宣传事宜； 2、人员入职、离职手续办理； 3、员工档案整理、劳动合同签订等事宜； 4、员工关系处理、工伤处理、员工关怀等； -
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、 保险 、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新 劳动合同 ; 3、执行 人力资源管理 -
岗位职责： 1、建立并完善人员招聘、培训、绩效等人力资源制度； 2、维护并拓展招聘渠道，负责人员招聘、人员入离职等手续办理； 3、协同开展新员工入职培训，制定公
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一、工作内容 1.负责人员的招聘，团队缺失人员的配置 2.负责员工的入职离职手续办理 3.负责日常登记和管理工作 4.负责员工考勤报表，工资绩效考核等 5.负责 -
工作职责： 1、 负责人事相关资料的管理和日常运维； 2、 协助实施公司人力资源政策以及管理制度； 3、 协助制定人力相关的标准化方案与流程； 4、 完成主管 -
1、负责公司基础人事行政工作，为公司经营管理提供人力资源、行政后勤服务保障； 2、负责人力资源各模块工作，如：招聘、培训、员工关系、薪酬福利、企业文化建设等；
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