人力资源主管
15-25K·13薪
北京东城区安贞5-10年本科
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1、岗位职责： 根据公司战略，制定人才发展方案，制定薪酬绩效方案，完成人才发展项目。 制定人才发展相关制度、流程等，并推动落实。 -
岗位职责：招聘，规划，绩效 任职要求：逻辑思维强，配合度高，善于规格和统筹协调 教育背景：本科 行业经验：3年以上 -
一、行政部分： 1、在公司总经理的领导下，全面负责公司的行政保障工作； 2、参与制定项目部行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程，经批准后负责对制度的执
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【工作职责】 1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、 2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度; 3、负责招聘、培训管理、人才梯队
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公司现为了拓展需求，储备完善的人员后备军，完善公司的组织架构，打造规范公司企业文化，现需一个行业资深经验的人力资源经理。 岗位责职： 1、负责公司人员招育留等 -
岗位职责： 1. 负责组织的整体人才招聘和选拔工作，包括但不限于发布招聘信息、面试候选人。 2. 负责员工的录用、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作。
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人力资源主管岗位职责概述：根据业务需要，研究组织职责改进方案，制定本单位目标及计划，设计并改进人事管理制度流程。 （2）具体职责包括：预算控制、教育培训筹划、薪 -
招聘与选拔：负责制定招聘策略，进行面试和评估，确保公司能够招聘到适合的人员来支持业务发展。 培训与发展：分析员工培训需求，制定培训计划，并组织实施，以提高员工
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1、负责公司人力资源管理整体工作。侧重招聘和绩效管理。 2、负责行政工作。 3、有人力资源3-5年工作经验。
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岗位职责： 1.组织成员起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2.负责招聘工作，根据公司需求制定阶段性招聘计划，并组织实施各项招聘活动；收集招聘信息 -
1、负责健全优化公司人力资源管理制度体系，确保公司顺畅运作。 2、根据公司战略目标，做好公司人员编制、员工激励、员工能力提升规划工作。 3、根据公司用人需求，拓 -
1、大专及以上学历，工商，人力资源相关专业； 2、3年以上人力资源管理经验； -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规。 3. 与各部门合作， -
1、搭建人力资源体系，建立人力资源各项管理制度，拟定工作流程以及相关政策； 2、负责各岗位员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
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岗位职责: 1、全面统筹人事行政部的工作; 2、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理; 3、负责公司人员的招聘，快速招聘到位; 4、负责有 -
工作地点凤城市站前桥头具体面谈 薪资 休息 福利 工作内容： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，员工绩效管理； 要求
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1. 2年以上人事经验，有电商公司或者网络经验优先 2. 定期收集内外人机资源咨询，为公司储备人才 3. 负责员工日常劳动纪律，考勤，绩效，办理员工晋升，
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工作内容： 1、负责公司组织架构和职级体系的设计与优化，确保结构高效匹配业务需求； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括但不限于招聘、培训、绩效管理；
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职责描述： 1、负责结合公司年度经营发展规划，制定人力资源工作规划并落地执行。 2、负责公司人事管理制度体系、流程建设并落地执行与优化。 3、负责公司绩效考核体 -
岗位职责： 1、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度，确保合理性和有效性； 2、负责公司员工 -
人力资源规划：预测组织的人力资源需求，制定人力资源计划，确保组织有足够的人力资源来满足业务需求。 招聘与选拔：进行工作岗位分析，开发招聘渠道，组织面试和筛选
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2024-2025年度靖西市政府“沐光行动”专项招聘 高薪聘请职位：人事主管/经理 广西恒启能新能源科技有限公司作为国家电力投资集团公司东方日升光伏能源在靖西
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岗位职责： 1、建立健全公司人力资源管理制度，为公司人力资源工作提供可靠的制度保证 2、组织制定招聘制度，负责组织公司招聘选拔工作 3、建立健全绩效考核制度，统 -
招聘 公司各类人才 内勤 办公室工作
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主营业务：吉林省头部传媒公司 抖音四星公会 娱乐版块多条赛道选择 人事经理工作内容： 1，带领人事团队进行人员招聘工作，以招聘主播岗位为主。 2，人员考勤 -
任职要求： （1）人力资源管理或相关专业，本科或以上学历； （2）5年以上行政人事管理经验。 （3）了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各
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岗位职责： 1、负责所管辖模块院区日常人事管理工作。 2、负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。 3、负责优化推进院区绩效考核落地实施，并输
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1、重点本科以上学历，管理类相关专业。 2、参与过人力资源体系搭建相关工作。 3、薪酬、绩效、招聘模块能独立承担至少2个模块。 4、良好的沟通协调能力。 5、具 -
1.拟定门店薪资方案、标准，并评估合理性 2.负责门店员工各类手续的办理，包括入离职、转正调薪、五险手续等 3.负责门店员工每月考勤管理、薪资管理，发放工资条并 -
1、负责各岗位人员招聘 2、熟悉运用线上招聘，线下校招等 3、可按要求独立面试
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