人力资源主管
6-7K·13薪 烟台芝罘区金沟寨 3-5年 大专
1：为公司自有船队招聘/培训船员 2：船员合同期满进行考核评估 3：船员上下船差旅费报销审核 4：国内外港口安排中/外籍船员换班 5：和国内外船员劳务公司建立良
确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作
招聘与选拔：制定并执行招聘计划，筛选和评估求职者，确保为企业招募到合适的人才。 培训与发展：设计和实施员工培训项目，以提升员工的技能和知识水平，促进员工的职业
责任心强，有耐心，英语4级
一、岗位职责 1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行； 2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公- 1、学历不限； 2、有管理经验优先； 3、掌握并熟练操作人力资源六大模块，尤其是招聘、培训、绩效三个模块； 4、工作严谨细致，有较强的沟通协调和语言表达能力；
岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划； 2、监督各项人力资源发展计划的实施情况； 3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面
工作内容： 1、负责钉子品牌策划的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性
招聘招聘主管、培训主管
人力资源主管任职条件 1.热愛人事工作; 2.具备3年以上人力资源相关工作经验; 3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作(优先);
岗位职责: 1. 负责收集和管理公司人事相关信息，确保信息的准确性和完整性。 2. 组织和管理公司内部会议及活动，确保会议的顺利进行。 3. 协助整理和管理办公- 熟悉各种招聘软件工作认真负责
1负责与护理部门及项目协调沟通，配合护理部门对学员及护工安排培训，管理协调工作。2负责培训需求整理，对公司的员工/护工岗位技能岗位流程培训。3负责培训流程的管控
1、负责对工厂各业务板块的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗，通过各渠道为企业建立相应的人才储备库； 2、负责监督执行公司人事相关制度和方案，确保人- 岗位职责: 1.制定和优化公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2.负责员工招聘、选拔，实施有效的员工入职和离职流程； 3.监督和改进人力资源
岗位职责： 一、战略规划与决策支持 1、根据公司整体发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务发展相匹配。 2、参与公司重大人事决策，为公司高层
薪酬待遇： 1﹣薪资范围：月收入5000+，具体面议。 2﹣住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险 3﹣公司各个阶段的奖励、旅游、团建等。 工
1. 负责搭建并优化公司人力资源体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块的制度流程，确保体系贴合公司业务发展需求。 2. 主导招聘管理工作，根据- 有5年工作经验，从事汽车行业优先。
- 岗位职责： 任职要求： 岗位福利： 人力资源经理/主管职位描述 岗位职责： 1. 负责制定公司人力资源管理策略，制定并实施人力资源管理计划； 2. 负责招聘、
- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理
- 能胜任工作，有执行力在规定的时间内完成工作！
岗位职责： 1. 根据公司的发展战略，制定人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作； 2. 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、- 工作内容 1人力行政工作、公司制度完善 2智能化管理搭建、运营 3项目管理 要求 1人力资源、工商管理、市场营销相关专业，本科以上学历。 2有知名商城平台或游戏
岗位职责： 1、设计并实施公司人力资源战略，确保人力资源政策与业务目标一致； 2、全面管理招聘、培训、绩效评估和薪酬福利等人力资源模块，提升组织效能； 3、构建
岗位职责： 1、60%招聘工作（前期搭建团队时占比大） 人才画像的分析，岗位JD撰写，面试流程梳理及各岗位人才招聘 2、10%绩效，薪酬等统筹工作 月度，季度，
【招聘目标】：为公司招募并培养优秀的人力资源团队，推动公司人力资源战略落地，支持业务发展。 【画像目标】 清晰描绘出理想候选人的画像，提升招聘效率和精准度。
全面负责公司行政各项管理各项工作：行政管理，人事管理，会议管理，档案管理，招聘管理，考核管理，薪酬管理，车辆管理，固定资产管理，纪律检查绩效管理等工作。具体工作
人力资源经理主要负责组织的人力资源管理工作，其岗位职责包括以下方面： 人力资源规划 • 根据组织发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置与有效利用
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