底薪3500 人事行政
4-8K 周口川汇区周口师范大学 经验不限 大专
岗位职责：通过求职者投递简历筛选合适人员约到场面试！ 任职要求：18-35岁！有招聘经验，有客服经验，有销售经验者优先！（会运用短视频优先！） 岗位福利：底薪3
工作内容： 1.协助执行并完善公司的人事制度与计划； 2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及
岗位职责： 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等； 2. 参与制定和优化公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源活动的顺利进行；
人事行政主管 1、根据公司整体发展规划，制定人力资源部全年发展计划； 2、协助上级制定和完善公司人事管理制度及监督实施流程； 3、负责员工招聘，入职、离职、内部- 岗位职责 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(
1.在部门经理的直接领导下工作 2.负责保管更新员工人事档案资料 3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 4.应聘者资料的浏览、筛选、招聘渠道开发，职位分析
岗位职责： 1、人员招聘与配置、员工档案的管理 2、考勤管理、劳动关系管理 3、企业文化的宣传、学习培训活动的组织 4、会议组织、记录，会议主持稿编写 任职- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源日常行政工作，包括员工的招聘、员工关系维护与管理； 2. 协助处理人力资源相关的行政事务，提升工作效率与质量。 任职要求：
- 人事工作： · 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职跟进等。 · 办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护员工档案。 · 协
岗位描述： 1、负责公司的人事行政管理和后勤服务； 2、负责公司的人事招聘工作，发布招聘信息、收集并筛选简历，利用各种有效招聘渠道满足公司的招聘需求； 3、负责- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理与行政事务的处理； 2、参与人力资源相关政策的制定与执行； 3、协助完成公司内部员工关系的协调与管理。 岗位要求：
- 岗位职责: 1. 负责员工入职、离职手续的办理，确保流程顺畅。 2. 管理员工档案，确保信息的准确性和完整性。 3. 负责员工考勤管理，包括假期的安排与监督。
岗位职责： 1：负责人事入职、调动、加薪、晋升、转正、请假、离职等手续的完善，合同的签订及整理资料归档，并完成花名册及人员结构分析； 2：负责社保增减操作与管
岗位职责： 1.招聘所需岗位，邀约面试。 2.拍摄视频，剪辑视频，抖音发布宣传视频，运营抖音账号。 3.整理表格，统计数据。 任职要求： 年龄不限，形象好气质佳- 工作内容： 考勤核算 工资核算 绩效考核管理 人员招聘 社保管理 资料管理（人事、证件等） 岗前培训 入职离职手续办理 合同管理 劳动合同续签 易耗品及固定资产
岗位职责： 1.独立完成招聘支持：发布职位、筛选简历、安排面试、录入系统，每日主动反馈招聘进度。 2.高效办理员工入离职手续：合同盖章归档、社保增减员操作、办公- 【岗位职责】 1.担当公司的人力资源专员，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司提供有效的的解决方案并实施 2.主动与部门领导、主管及员工进行多种形
岗位职责： 1. 全面负责公司行政、人事管理事务； 2.修订和完善公司管理制度，确保企业文化的有效实施； 3. 监督和推动公司各项制度的执行，包括但不限于绩效考- 招聘人事主管1位 1. 招聘培训工作 2. 薪酬福利绩效考核工作 3. 处理员工关系和企业文化 4. 制订完善公司的行政管理制度和流程 5. 处理企业大小行政事
1，招聘； 2，培训； 3，考核。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的- 岗位职责: 1.负责公司整体人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效考核。 2.制定和优化人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致。 3.领导和管理招
人事行政企业微信公众号推文宣传等
1.负责招聘.考勤.业绩记录 2.打单发货.后勤管理 3.综合行政岗位 4.做事认真心细.有敬业精神.有上进心
岗位职责: 负责公司人事行政管理工作，熟悉人事六大版块，完善公司标准化系统化流程，完善公司组织结构搭建，以及企业文化建设落地。 任职要求: 5年以上行政人事工作
岗位职责: 1、协助完成人事、行政工作的开展； 2、文控管理工作； 3、参与绩效考评、相关制度、流程执行监督； 任职要求： 1、25-35岁 2、能够熟练使用办
此岗位单休，介意者勿投 岗位职责： （1）制定校区季度、月招聘计划，确定招聘需求、组织实施招聘； （2）选择、维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘信息，组织
1、负责公司全盘人事行政工作，贯彻落实各项规章制度的执行； 2、负责人员的招聘、入职、转正、异动、离职、考勤等； 3、负责人事档案的建立、归档及管理； 4、负责- 岗位职责 1、协助部门经理做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 2、办理人事招聘、人才
工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传（海报设计、文案撰写）等； 3、基础报表相关工作； 4、领导安排的其他临时性工
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