行政人力资源主管
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石家庄新华区新华路3-5年大专
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岗位职责: 1. 负责行政人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效顺畅。 2. 参与制定和优化人力资源管理流程和政策，提升工作效率。 3. 监督和指导团队成 -
岗位职责： 1、协助人力部门负责人做好招聘管理制度、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、简历筛选、面试邀约、跟进面试流程、参与初面; 2、负责人才选拔和面试，根 -
职位描述： 1、全面负责分公司行政人力部门管理工作，构建适应分公司发展的行政综合管理、人力资源管理体系，健全分公司人力、行政管理制度和流程。 2、结合公司业务 -
基本要求: 1、教育背景：大专以上学历，人力资源、文秘、行政管理相关专业毕业优先考虑； 2、工作经验：2年以上行政及人力资源岗位工作经验优先考虑； 3、形象要求 -
岗位职责： 1.负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 2.办理员工的入职、离职手续，更新和维护员工档案。 3.负责员工考勤的统计和管理、 -
酒店后勤、人力等工作，协助领导完成指定工作 -
岗位职责： 熟悉招聘模块的优先 1、负责核算本公司员工工资；社保管理，核基，人事档案的流转等； 2、进行简历筛选、邀约面试、招聘渠道维护等日常招聘工作； -
1、负责公司管理岗及技术岗位的招聘工作； 2、负责规划员工培训工作，包括新员工培训及组织各部门培训教材编写安排培训工作； 3、负责绩效实施工作，监督/收集各绩效 -
岗位职责： 人事工作：（要求做过生产企业的人力资源经理/主管） 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、 -
【岗位职责】 1. 参与项目调研访谈，收集、分析所需资料并撰写项目建议书或报告； 2. 参与客户深度访谈沟通，准确把握客户的咨询需求，推动项目进展； 3. -
岗位名称：人力资源咨询顾问 汇报对象：行业合伙人 岗位目标：作为人力资源咨询顾问，为客户提供专业的岗位体系优化、绩效体系优化、薪酬改革等人力资源解决方案和 -
工作职责 1、参与人力资源管理咨询项目，协助顾问进行项目实施； 2、信息资料整理、PPT制作、数据分析等工作； 3、项目推进中其它工作。 任职资格 1、研究生及 -
岗位职责： 1.项目执行：在部门主管或项目经理的带领下，执行人力资源咨询项目，制定项目控制计划，明确里程碑节点，完成计划推进，做好成本控制，做好项目结案工作，完 -
职责描述： 1. 参与咨询项目前期调研，协助制定项目实施方案； 2. 协助人力资源管理咨询项目工作，包括人力资源管理体系评估优化、组织设计与优化、人力资源规划与 -
任职职要求（招聘条件） 硬性条件： 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先。 2. **经验要求**：1年以上行政人
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一、【岗位职责】 1、根据公司的用人需求，执行员工招聘方案，有效完成简历筛选、面试邀约、面试安排、初步面试、面试结果反馈等相关工作； 2、处理员工入职、转正、调 -
岗位职责：【需要你负责——】 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3、负责推行 -
1、负责公司人事招聘、档案管理； 2、负责公司行政管理工作 3、负责考勤、绩效管理 4，公司提供账号电脑 岗位福利：团建，不加班，福利待遇好，工作氛围轻松 薪资
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公司成立于2017年，旗下拥有服饰品牌“肌肉蚂蚁GYMANT” ，以自研简约运动休闲风格和高性价比的产品以及标准化的流程管理奠定了快速发展的基础，并与国内多个购 -
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； -
1. 协助总经理制定并执行公司的人力资源管理政策，确保人力资源管理工作的顺利进行。 2.建立有效的奖金激励计划，提高员工工作热情 3. 负责员工的绩效评估工作， -
岗位职责 1. 负责公司日常人事工作的管理与实务； 2. 负责人员招聘与配置，配合公司运作节奏和部门需求，进行人员招聘或人员优化，满足各部门的用人要求； 3. -
一、 核心职责 根据公司及事业部战略和目标，制定并执行人力资源规划，为事业部销售团队提供人才保障。 负责事业部团队的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人 -
岗位职责： 1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，并确保目标达成； 2、组织制订公司绩效考核、薪酬、培训、招聘、人 -
1、重点本科以上学历，管理类相关专业。 2、参与过人力资源体系搭建相关工作。 3、薪酬、绩效、招聘模块能独立承担至少2个模块。 4、良好的沟通协调能力。 5、具 -
【工作职责】 1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、 2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度; 3、负责招聘、培训管理、人才梯队 -
岗位职责： 1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。 2.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。 3.负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力 -
1、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、考勤等规章制度。 2、负责制定和完善公司岗位编制。 3、根据公司的发展，统计各部门的招聘需求，编制月、年度人 -
岗位福利：免费宿舍、餐补、五险一金、双休、班车接送 岗位职责： 1．据公司年度计划、总体战略目标，统筹规划分管板块的人力资源工作； 2．根据上级领导安排，完善人 -
1.负责人员招聘工作 2.员工考勤管理 3.员工社保管理 有办公室行政工作经验的优先考虑
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