酒店大堂经理
4-5K 绵阳 3-5年 学历不限
年龄35岁以下，身高一米五八以上，三年以上相关经验，驾龄一年以上，形象气质佳，能吃苦耐劳者优先 工作内容 - 负责酒店大堂的日常管理和运营 - 提供优质的客户接
1. 接待和迎送宾客，处理客人的投诉。 2. 维护大堂秩序和文明，妥善安排当天的工作和前台服务员的工作质量。 3. 协助酒店领导和有关职能部门处理酒店内发生的各- 餐厅人力及现场营运管理，确保现场营运的顺利
每日工作安排，人员管理和培训，食材，餐具盘点等- 岗位职责： 顾客接待与服务 员工管理与协调 餐厅秩序维护 与其他部门协调沟通 任职要求： -大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业，具有3 - 5年酒店行
1，管理员工做好绩效 2.店铺日常管理 3，员工休假的排班，和顶班 4，每日账目汇总 5，重点：做好每日客流分析 6，执行力，为人正直，情商高，有担当！！！！- 工作职责： 1.负责项目整体招商及多种经营创收工作开展；2.完成租决到期/大面积招调方案制定，优化业态组合，提升品牌级次，招调落地；3.协助完成预警品牌的监控，
- 岗位职责： 1、统筹开展项目整体营运工作，统筹营运内部工作及跨部门协调事务； 2、负责制定公司运营策略、管理制度及规范，并监督执行； 3、统筹商户进场、装修、开
岗位职责： 1、负责门店日常运营管理工作，确保服务质量和顾客满意度； 2、监督员工工作表现，进行绩效评估及培训指导； 3、处理顾客投诉，维护良好的客户关系； 4
1、专业负责柑橘、中药材种植技术研究与指导； 2、承接公司专家团队专业技术知识智库； 3、技术培训与现场会议召开； 4、为基地客户制定个性化解决方案。
有做过火锅或者汤锅经验。负责前厅和门店管理。- 负责前厅管理，协调后厨
- 任职资格： 财务管理本科及以上学历； 有供应链公司工作经历最佳。 岗位职责： 1.制度管理： 协助部门负责人制定并完善集团财务相关管理制度和内控管理制度； 监督
岗位福利：底薪3000+业绩提成+绩效考核综合工资平均4500-6000，包食宿- 岗位职责: 1.负责产品的设计、开发和优化，确保产品符合市场和用户需求 2.与团队紧密合作，确保产品按时发布和更新 3.持续跟踪产品性能，根据反馈进行改进和优化
- 工作内容 - 负责宴会厅的日常管理与运营 - 监督并提升服务质量 - 协调员工工作，确保顺畅的用餐体验 任职要求 - 具备出色的服务意识和团队管理能力 - 能
岗位职责： 1、对公司拟建连锁门店店进行市场定位和可行性分析； 2、协同研发设计中心、成本控制部门开展门店市场调研、定位、设计、开发、招标等工作； 3、门店建设- 工作内容 主要是根据个人的酒店圈子.与酒店店长/销售部负责人/业主洽谈独家承接携程美团抖音等 OTA销售渠道:与酒店合作方式以大额预付或代运营的方式为主.一解决
底薪5000元，高薪急聘！！！ 薪资待遇： 销售专员底薪5000元 + 高额成交提成，综合月薪7000+ 缴纳社保，每周休息一天 工作内容： 1、负责酒店民宿托- 岗位职责: 1.确保酒店运营顺畅，提供优质客户服务； 2.监督酒店员工，提升团队工作效率和服务质量； 3.管理酒店财务，控制成本，提高盈利能力； 4.处理客户投
酒店客房管理，物资管理等
岗位职责: 1.负责餐厅楼面管理，确保服务质量和顾客满意度； 2.监督楼面团队的日常工作，提升团队工作效率和服务水平； 3.组织员工培训，提高团队专业技能和服务- 负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅各项技术培训与服务
1.协助店长开展店铺经营工作，店长不在行驶店长权利。 2.负责好门店服务，负责重要客户接待 3.餐前开班检查，餐中服务跟进和收市工作 4.了解沽清以及急推菜 5- 一、制定工程部工作计划和预算，合理分配资源，确保工程维修、设备保养等工作有序开展。 二、监督酒店各类设施设备（如水电、空调、电梯、消防系统等）的日常运行，团队管
- 岗位职责： 1. 负责酒店的整体运营管理，确保服务质量和顾客满意度； 2. 制定并实施有效的管理策略，提升酒店的品牌形象与市场竞争力； 3. 监督财务运作，控制
- 岗位职责： 1）通晓前厅各岗位工作程序、方法及各种服务设施的正确使用。掌握酒店每日的营业情况，出租率、平均房价等数据，合理安排部门当日工作； 2）协助前厅部经理
- 为养老护理中心站对接客户资源，搭建桥梁
- 会基础酒店运营，OTA运营 形象良好，无不良嗜好 善于营销，有解决问题的能力
【工作职责】： 1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本
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