人力资源专员助理
5-10K 沧州 经验不限 大专
1、执行并完善公司的人力资源制度与规划,员工手册的编写与执行及薪酬、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作 2、根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门
岗位职责： 1、参与公司人力资源各大模块(如招聘、培训、绩效管理、员工关系等)的轮岗学习，全面了解并掌握人力资源管理的各项工作流程与技能； 2、在导师的指导下，
本科以上学历，形象气质好。会文案写作。积极乐观！努力责任心强- 岗位职责： 岗位职责: 1.负责招聘流程的执行与管理 2.参与员工关系维护及人事政策的实施 3.协助处理人力资源相关事务，确保流程顺畅 任职要求: 1.具备出
- 岗位职责： 1.负责公司的人才招聘与新员岗前和入职培训； 2.新员工入职手续的办理，劳动合同的签订及其他相关办理流程对接； 3.负责公司员工考勤管理及企业人力资
总部位于北京，现目前北京、成都、重庆三个市场。重庆市场现在18家店，主要经营美容美体、养生调理等业务。 工作内容： 1、负责招聘，应聘人员的邀约，甄别，面试，人- 岗位职责： 1、负责考勤管理，确保考勤数据准确无误； 2、组织并实施员工培训计划，提升员工技能和工作效率； 3、处理员工入职和离职手续，包括档案整理和信息更新；
岗位职责： 负责招聘，统计人员数据。 薪资福利 综合薪资：（底薪4000+绩效），缴纳五险，节日有礼品，有各类的奖金。 上班时间：早九晚六，不加班，法定节假日- 工作内容： 1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及跟进录用情况； 2、参与员工培训计划的制定与实施，确保员工技能提升与知识更新； 3、处理员工关系
1.工作时间七小时制 早 9:00-12:00 晚 2:00-6:00 2.工作时间自由 工作内容轻松 （新人入职会有师父一对一教） 3.底薪：2000 提成
招俩个坐班无销售的人事小伙伴 企业直招双休 欢迎一起摸鱼聊天哦 企业优势：岗位为内勤文职，无销售性质，固定坐班。工作氛围轻松，综合薪资 3-5K（底薪 + 提
岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等 2.参与制定和优化公司人力资源管理流程和制度，提高人力资源管理效率和质量 3.协
工作内容： 1.负责公司日常的人事管理工作。 2.负责起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关事宜。 3.公司人力资源的发展规划及员工培训规
1、 负责店面员工日常考勤管理； 2、 负责店面人员招聘、人才发展、培训、薪酬福利等事务性工作； 3、 负责员工劳动合同签订、档案管理、社保办理等工作； 4、负
可线上面试 1.建立.维护人事档案，办理员工入离职.调任.转正.升职等手续和更新劳动合同等； 2.及时更新员工档案（包括花名册.通讯录等）； 3.执行人力资源管- 工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传（海报设计、文案撰写）等； 3、基础报表相关工作； 4、领导安排的其他临时性工
大四实习或应届毕业全日制本科毕业 任职要求 - 具备良好的服务意识，能够积极主动地为顾客提供帮助 - 具备吃苦耐劳的精神，能够适应工作强度 - 具备责任心、服从- 1.具有培训能力. 2.懂招聘，考勤，绩效考核 3.具有各项活动组织能力。 4.具有协调能力，能够维护员工关系，
教培人事专员：五险一金入职即享/转正后六险一金，朝九晚六，双休。 薪资4-6K/月，面谈确定薪资；周二-周六上班，双休稳定； 【工作内容】 1、人才招募与配置
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职
岗位职责： 1、协助人力资源部门进行员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步沟通； 2、参与员工入职、离职手续的办理，确保流程顺畅并符合公司政策； 3、
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3、对招聘渠道
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源相关的招聘、入职、培训和离职等流程。 2.参与制定和优化人力资源政策、流程及相关工具。 3.协助进行员工关系管理，包括但不
岗位职责： 1.负责邀约，接听应聘电话； 2.负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历； 3.邀约求职者到店，做好面试后的跟进； 4.负责员工考勤的登记、整理和
1、负责员工入职、转正、调动、离职、劳动合同签订等人员异动管理工作； 2、负责员工考勤、调休、请假、加班等审核及统计工作； 3、负责调查和处理员工的劳动争议、劳- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理相关工作，主要负责招聘、培训、员工关系管理、基础档案管理。 2.负责制定和完善人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源工作的
岗位职责： 1. 负责公司人力资源政策的制定与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理。 2. 参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
岗位职责：负责公司招聘网站，招募兼职/全职网约车司机 任职要求：熟悉各大招聘网站操作流程
一、【你的岗位职责】： 1、网上招聘信息的更新、梳理，招聘渠道的维护与拓展； 2、简历的筛选与面试工作安排； 3、转正人员入职跟踪，人才盘点定期访谈； 4、完成
岗位职责： 1、熟悉全国社保公积金相关业务流程及政策法规，能提供政策咨询； 2、完成日常招聘、绩效考核、薪酬福利、员工活动/团建等工作的开展； 3、完成公司招聘
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