人力资源经理
10-15K 惠州惠城区江北 3-5年 大专
招聘人力资源经理/主管 也招募人力专员 工作职责: 1.人力资源、行政团队的全盘管理，主导人力资源战略发展、人才发展、薪酬绩效、招聘、员工关系、企业文化等工作
年龄要求：32-40岁 岗位职责： 1、结合公司战略与业务目标，制定人力资源规划。 2、主导各岗位招聘，优化招聘画像与面试评估，保障人才精准配置。 3、搭建基- 本职位负责企业管理人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等方面。具体要求如下： 1.设定并执行招聘策略，确保企业有足够的人力资源； 2
- 1. 有商贸公司的HR服务经验，对业务有一定的了解 2. 负责公司团队建设与人员管理；能深入业务一线，了解用人需求，制作人员画像； 3. 熟悉人力资源的各大模块
公司介绍： 光厂创意（vjshi.com）成立于2015年，上市公司“视觉中国”控股企业，业务涵盖视频素材、版权音乐、版权保护，客户涵盖央视、新华网、中青网等
岗位职责： 1、负责公司招聘、培训等工作的综合管理，建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；有电商人资岗位经验者优先 2、建立、维护人事档案，根据公司战略开
岗位职责： 1、根据公司的业务需求，定期分析人力资源现状，制定匹配的人力资源规划，为公司的组织架构建设、业务决策等提供人力资源支持； 2、建立健全人力资源管理体
岗位职责: 1. 设计并实施人力资源战略规划，以支持组织的目标和业务需求； 2. 优化人力资源管理流程，包括招聘、培训、绩效评估及薪酬与福利体系； 3. 促进企
1、根据公司战略，协助制定人资部门年度工作计划； 2、完善人力资源管理制度流程 3、开拓招聘渠道，及时开展招聘满足公司发展人才需求 4、定期进行人才盘点，建立人
一、岗位职责 1、战略规划与落地：锚定公司发展战略，统筹制定人力资源整体战略与实施方案，联动各业务部门推进落地，确保人力资源规划与公司业务发展目标同频匹配。
岗位职责： 1、负责完善薪酬、绩效体系。 2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库（每年更新一次）； 3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个
一、岗位待遇 1.综合薪酬7000--9000元/月。 2.提供免费单独宿舍，工作期间免费就餐。 二、主要职责 1.协助总经理制定公司发展规划、年度经营计划和预
1、负责分公司人力资源6大模块的基础工作及管理工作，包括分公司招聘工作、薪酬核算工作、绩效考核工作、培训工作、员工关系等； 2、负责依据总部战略指导分公司各部门
岗位职责: 1.负责组织和实施全面的人力资源规划，确保人力资源政策的有效实施。 2.管理招聘流程，包括招聘策略的制定与执行，以及候选人的筛选和评估。 3.设计和- 人力资源经验丰富 招聘配置管理，岗前培训，绩效考核，员工关系
HR经理 工作地点 前期需先在临海制造基地工作至少半年，之后在杭州 汇报上级：人力资源总监 主要职责 以提升效能及助力组织发展为核心，在HR总监指导或授权下
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源管理策略，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2. 优化招聘流程，包括人才招聘、选拔及评估； 3. 制定和执行员工培训和发
岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计- 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业战略目标一致； 2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块； 3、
岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源规划，负责招聘、培训、绩效考核等； 2.制定和优化人力资源政策，提高员工满意度和工作效率； 3.负责员工的入职、转岗及离职手
岗位职责： 1、结合公司经营目标制定公司人力资源整体战略规划； 2、结合公司实际，组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程； 3、协助制定、监督、执行
工作职责 / Job Responsibilities: 负责制定泰国工厂年度人力资源重点工作计划，并负责落地实施 Develop and implement
维正是一家基于大数据与人工智能技术，向企业进行产学研对接、知识产权、产业政策咨询与项目申报、财务、法律、品牌运营等服务的平台型企业服务机构。旗下大数据平台“企知
【需要你具备——】 1、本科及以上学历 2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验； 3、有处理过劳工关系案例的经验； 4、具备
职责描述： 1、全面管理公司人力资源工作，不断完善公司人力资源体系建设，推动公司人力资源变革与各项政策在各部门的落地。 2、 组建公司人力资源专业化团队，主导
岗位职责： 1. 负责制定并优化公司人力资源管理政策及流程，确保符合公司及行业标准； 2. 统筹招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源核心模块，提升团队效能；- 岗位核心信息 • 岗位：人力资源负责人 • 汇报：公司总经理 • 地点：江苏扬州 你要做的事 1. 搭体系：牵头搭建适配数字科技培训业务的人力体系，将
一、岗位要求： 1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理等专业，本科以上学历；有医馆经营运营者优先。 2、经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训； 3
行政人事HR，公司文化，组织架构，规章制度，规范流程，团队建设，人力资源，员工关系，员工培训，薪酬福利，绩效考核，人员辞退
负责人力资源六大模块工作 统筹部门日常工作 负责跨部门沟通协调工作 主抓招聘培训工作 负责行政管理 食堂，保洁，公车等行政管控
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