HRBP/ 人事专员
6-9K 泉州鲤城区浮桥 1-3年 大专
△ 岗位职责： 1、承担人力体系中HRBP角色，推进人力各项管理工作的落地执行，主要负责市场端、产品端、服务端的目标任务跟进，数据动态更新，结果即时呈现； 2、
岗位职责: 主要负责团队的招聘任务和办理员工入司离司等工作 任职要求: 21-45周岁之间、大专学历以上，有经验者优先，身体健康！ 岗位福利: 底薪3000和招
要求有招聘方面工作经验，要求性格活泼开朗。 1.负责公司人员的招聘； 2.负责员工入职离职手续、劳动合同的签订； 3.负责员工社保及公积金办理，工伤事故处理；
人事工作内容： 1.主要负责招聘工作 2.负责带新员工熟悉公司环境 3.对工作认真负责，有上进心，服从公司安排，无经验和学历要求，性格外向开朗，爱说话，沟通能力- 1、岗位职责: (1)负责招聘工作，在网站上发布招聘信息，邀约面试者面试; (2)负责后续面试工作以及接待新人; (3)负责办理入职人员的上岗离职手续; (4)
年龄20-25周岁，有招聘经验优先，小白可以培养，接受实习生，可以开实习证明
工作气氛融洽，都是年轻人，沟通无障碍，拒绝内耗，搞钱才是硬道理！ 【薪资待遇】 6000 + 上（不封顶） 无责底薪 + 新人奖 + 招聘提成 + 绩效奖金
岗位职责: 1. 负责公司人事日常事务的执行与落实，保障人力资源工作有序开展； 2. 参与招聘流程管理，协助完成人员入职、离职、转正等手续办理； 3
岗位要求： 1、年龄：25-35岁，大专以上学历，人力资源相关工作经验者优先； 2、熟练操作office办公软件，且有一定写作能力； 3、热情开朗能快速融入团队
有经验 有资源的优先 人事岗位：底薪工资加提成 全勤奖 年中奖 工作内容：前台办公 招聘为主 没有业绩压力 工作时间：早9:30–晚5:30 没有加班准
进行酒店空缺岗位进行人员招聘，发布招聘信息，邀约面试； 对酒店员工入职离职手续的办理； 每天做员工考勤的排班和考勤核对； 对酒店各部门人员仪容仪表及卫生清洁质检
岗位职责： 1、负责招聘工作开展，分析招聘需求，制定招聘计划； 2、同各部门对接用人需求，根据人员招聘计划，在规定时间内完成招聘任务； 3、选择适当的招聘渠道，
工作内容: 1、负责企业文化、绩效、薪资及流程事务 2、每周更新及检核报表，做好入离调转及合同续签等事务 3、负责月度排班、考勤及工资核算事宜 4、监督各项目做- 岗位职责：主要负责公司的人员招聘，员工考勤，后台数据整改，公司领导交待的其它任务等 任职要求：有1年以上人事或移动公司工作经验，具有良好的沟通能力和应变协调能力
岗位职责 1、负责执行公司招聘计划，独立完成岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试邀约及候选人跟进等工作； 2、协助优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验，推动
岗位职责: 1. 负责员工档案的建立、维护及更新，确保资料完整准确； 2. 协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 3. 统计考勤数据，制作月度考勤报表；
上班时间:9-18点 工作内容:招聘 薪资:无责保底3000+提成 优先考虑有过销售或者人事经验，能接受直播招聘
岗位职责 1、发布职位信息，筛选简历，进行电话面试，评估候选人匹配度； 2、完善公司人事档案管理，建立人才库； 3、能够快速招聘到适合公司发展的人才； 3、劳动
岗位职责： 1. 负责公司人事招聘工作。 任职要求： 1. 有招聘经验。 2. 大专以上文凭。- 岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、
工作职责主要包括执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行并完
岗位职责: 1. 协助开展人力资源日常管理工作，支持公司人才队伍建设。 2. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案信息。 3. 配- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位要
- 早上8:30-晚上5:30。每周周末单休，法定节假日休息。带薪假。 岗位职责： 1. 负责公司文件、资料的整理、归档、管理和保密工作； 2. 负责公司日常文
岗位职责： 1、负责公司的人才招聘工作;根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、调查公司所需
工作内容： 1.负责公司所需人才的高效招聘，人才培育，人才发展，提高公司人效； 2.组织并参与业务周复盘、月复盘及季度复盘； 3.严格执行公司各项制度流程落地和
岗位要求：有制造业人事相关工作经验，招聘能力突出优先。 岗位职责： 1. 负责人员招聘、面试安排及入职、转正、调岗、离职手续办理。 2. 管理员工劳动合同、人事
[工作内容] 1、负责公司职员招聘相关工作，包括招聘网站打理及信息的发布、应聘人员的预约、接待及面试; 2、负责办理员工入职、转正、调动、离职等手续办理;- 1. 负责公司日常招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、入职跟进等全流程执行。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案及人事
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及人事政策的执行与优化； 2、参与招聘流程，包括需求沟通、渠道选择、简历筛选及面试安排； 3、管理员工入职、转正、离职等人事
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