人事行政
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鹰潭月湖区月湖区中心城区1年以内大专
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急聘人事行政专员1名 岗位职责： 1．负责人事事务管理 2. 负责公司人员招聘、入/离职，社保相关人事事务的工作 3. 参与公司绩效管理、考勤、人事档案 -
【招聘要求】年龄限制20-45周岁，优秀者可适当放宽要求，普通话标准，口齿清晰，思维灵活。有人事经验，有招聘工作经验者优先。 【薪资待遇】无责任底薪5000起， -
您好，汽车年检+车辆保险业务...正在招聘客服专员，做资料，编辑表格，给客户解答问题排单，无销售性质哈！没经验没关系，无需经验，专业知识工作内容都有人带您，很容
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金融销售（有培训） 待遇：底薪+提成+双休+法定节假日 每个月底公司团建 时间自由 努力基本月入过万 有销售经验优先 （如：房地产、装修公司、健身房、财税公司等
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负责整理办公室文件文档，制度监管，制定招聘计划，负责新老员工入离职办理，老板95后，比较活泼，所以希望比较喜欢团建的兄弟或者姊妹来，如果对此职位感兴趣欢迎直接电 -
办公自动化，固定资产管理，物业管理，资料管理，安全防护 1、负责贯彻执行公司的各项行政管理规章制度，监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据具体情况对制度进行适 -
性格活泼开朗 熟练应用电脑软件，包括但不限于Word、Excel、PPT等软件 有相关工作经验者优先
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公司主营碳纤维汽车配件和办公家具，有两个厂，做外贸已经十几年了，年销售额一亿出头。天高任鸟飞、海阔凭鱼跃，希望你是一个三观正，不甘于平庸，敢想敢做的人，期待亲爱 -
岗位职责：需要直播电商圈干过，了解电商直播行业 任职要求：需要一年以上经验 -
要求：有工作经验者优先 工作内容： 1. 整理公司文件，归档 2. 处理人员考核统计 3. 新人入职事宜处理，职责讲解及培训 4. 公司日常事务处理 -
1、负责各招聘渠道招聘广告的发布，人员招聘、预约面试、入职、离职、调任、升职等手续; 2、负责公司的行政后勤及办公用品的采购; 3、负责公司员工考勤，建立、维护
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我们的领导比较佛系，工作氛围轻松，不存在内卷~ 工作累了还有小黄金（泰迪狗狗）可以撸~ 感谢你的打开阅读，我们真诚邀请你加入我们团队 说下岗位内容： 1. -
职位要求： 1.大专以上学历，男女不限 2.年龄20岁—30岁 -
1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行； 2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等； 3、公司各岗位绩效
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岗位职责： 行政管理 1、负责公司内部行政管理制度的实施； 2、负责公司总结、大事记的收集和整理存档； 3、前台接待的管理、公司通讯录整理； 4、负责 -
1.公司配给你一定的招聘渠道 2.完成公司招募要求 3.工作时间下午1点半开始。晚上10点半结束 4.公司提供招募渠道，话术，招募简单直接 -
工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，根据业务需要及时完成招聘任务； 3、协调入职、离职、调任、升职等手 -
工作内容：招聘、入职、离职的办理，档案归档、后勤等方面 职位要求： （1）大专以上学历，年龄35岁以下，有两年以上行政工作经验； （2）有一定的写作能力，擅长于
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1、总机电话接转、客户来访相关准备工作（水果、茶、矿泉水、会议室等准备）； 2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 3、负责考勤、员工入、离职手续办理， -
1、负责接待工作 2、负责收录拍摄资料 3、负责资料整理归档上传 4、负责文秘工作 -
负责人事招聘，行政管理
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岗位职责： 1、协助项目的各项物业工作的落实 2、协助园区的各项工作计划及落实 3、协助日常采购管理、各项业务数据信息的管理维护 4、协助物业团队员工人事管理，
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岗位职责： 1．发布招聘信息，筛选简历．安排面试制定招聘计划． 2、培训．入职． 3．考勤． 员工工资核算 4．文件档案．资料的整理、分类．归栏． 5．发放办公 -
1、负责招聘、考勤等管理工作； 2、负责行政外联，政府补助政策解读与申报； 3、负责内部食堂、宿舍、保洁、保安管理； 4、负责安全管理工作； 5、相关工作经验3 -
1.负责员工钉钉考勤，更改考勤信息班次等 2.根据各部门需求招聘相应的人员。 3.活动的组织策划、主持等工作 4.规章制度的制订通知考核 5.各种奖惩通知的编辑 -
1.制度建立与完善。 2.部门沟通与人员协调。 3.绩效考核。 4.文件制发及档案管理。 5.例会组织与纪要。 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管 -
岗位职责： 1. 负责公司员工档案管理，包括员工入职、转正、离职等手续的办理； 2. 负责公司微信公众号、抖音号的内容编辑与发布； 3. 根据领导安排开展其他相 -
1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通; 2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。 3、拓宽招聘渠道，建立后备人
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要求一个月最少招25人。 人事行政 岗位职责： 1、根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员管理，选拔，聘用及配置。 2、负责
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