人事专员 双休
5-10K
惠州惠城区江北1-3年高中
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没有经验的勿扰勿扰勿扰!谢谢 (要求:必须要有人事招聘一年以上经验) 1、形象好，气质佳，年龄18-28岁岗位职责: 2、负责推进招聘进程，满足销售团队业务增长 -
责人员招聘，员工关系，员工调岗，员工保留，员工培训组织各种员工活动，宣传企业文化 -
日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进； 一年以上人事招聘面试经验，本科以上学历 薪资：底薪2600+200全勤+提成，不拖欠薪 按时发放 职位 -
【工作内容】 1.筛选简历、邀约面试人员 2.有一定的沟通表达能力 3.上班时间：早上10:00-19:00（午休12点-2点，2小时） 不加班！！不加班！！不 -
人事专员岗位职责： 1、根据公司各部门用人标准，汇总人员需求、制定招聘计划，并协助部门经理招聘; 2、在各大招聘网站负责筛选何时的简历，并邀约候选人参加面试; -
挑战高薪，因业务发展需要急招 招聘专员 年龄20-28周岁 岗位职责： 1、根据公司空缺岗位通过58，boss平台进行招聘 2、发布招聘职位，筛选简历，预约面试 -
1主要负责招聘任务 2口齿伶俐
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1与部门沟通招聘需求负责招聘工作 2维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告，参加各种招聘会 3组织，安排面试，并且进行人力资源初试 4进行薪资谈判，安排
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职位描述 1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历； 2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对人才 -
一、工作内容 招几个人事小伙伴 通过平台进行邀约面试，完成公司需求 二、薪资待遇 平均薪资5000-10000 五险一金，免费住宿 三、工作时间 早九晚六，
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岗位职责: 1.站点面试接待 3.日常线上邀约面试 4.完成站点的日常工作(参照公司规章制度标准办理 入离职办理) 5.骑手关怀(按照区域主管要求完成骑手关怀活 -
1 .负责公司员工的招聘，考勤以及入职离职的办理 2.负责行政上面的相关事务 3.试用期底薪2800 转正3000+200-600的绩效奖励 4.每个月补贴工龄 -
打电话招聘，有亲和力。 发布职位需求信息 负责日常人事管理工作。 工作时间早上：9：00-12：00下午2：00-6：00 工资：底薪2500＋提成 -
岗位职责： 一、人事类工作： 参与日常行政管理的统筹、计划、安排、对接和执行，对行政事务类细分模块和流程、制度及体系能提供可行性方案和管理建议， 精于办公室行政 -
1.工作内容：利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓客户，满足公司人才需求，主要负责招聘货车司机 2.薪资待遇：3000+提成，各种奖励机制，一个月5000-800
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工作职责： 1、负责公司员工日常考勤管理工作、考勤系统管理； 2、协助公司各部门实施员工绩效考核及绩效管理其他相关工作； 3、负责公司员工培训的相关工作，包括培 -
1.负责公司部门的招聘工作； 2.负责公司各部门员工的的入离职，请休假，调任等事宜办理； 3.建立、维护人事档案，负责员工劳动合同的签订、解除； 4.协助公司总 -
（一）岗位职责： 1、负责招聘、培训； 2、整理、统计员工日常考勤资料； 3、及时更新维护员工人事信息系统； 4、完成上级交给的其它事务性工作。 （二）任职资格
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任职要求： 1.会简单的电脑操作； 2.年龄18-50岁（性别不限），口齿清晰，大方得体； 3.有经验者优先录取，接收应届生，无经验者也可。 岗位职责： 1. -
诚聘:人事行政专员1名 工作时间:8:30-12:00 13:30-17:30 薪资待遇:3k 任职要求: 1、年龄30+，大专以上学历; 2、有一定的人事行政 -
1.负责人力资源部工作； 2.负责医院的人才招聘工作； 3.企业文化建设，团队建设工作； 4.人员调动，解聘，续签，员工突发事件的应急处理等； 5.专科以上学历
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【职位要求】 毕业新人&有助理工作经历，个人能力强，明确自己的工作目标和计划，在工作中乐于助人和店里同事能互相合作！ 【工作内容】 1、负责贝壳德佑门店新人招聘
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岗位职责： 1. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、安置、引入工作； 2. 负责员工入、离、调、转手续办理，并进行相关数据分析； 3. 负责员 -
要求：年龄30岁以下，人力资源管理、会计学等相关专业统招专科及以上 ，1年以上从事人力资源工作经验。 具备协调沟通、协调、组织能力及较强的实施执行能力；熟练操作 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、员工关系等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各 -
专项招募计划： 年龄：不限 学历：初中及高中，大专以上优先，要有毕业证 待遇：基本1200-3000元不等，绩效另算，综合收入4000-8000元 家庭工作两不
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人力资源专员/助理职位描述 岗位职责： 1. 负责招聘与配置工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等； 2. 负责人事档案管理，包括员工档案的建立、维护
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1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析 -
岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； -
1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流
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