家务劳动
3-6K 南通 经验不限 学历不限
岗位职责: 1. 负责日常家务劳动，包括但不限于打扫卫生、整理物品等 2. 按照要求完成特定的家务任务，如洗碗、做饭等 3. 与团队成员协作，确保家务工作的顺利
岗位职责： 1、负责公司员工关系争议案件的受理及应诉，投诉回复； 2、负责建立与完善劳动关系相关制度，对可能出现的情况有有效的解决措施方案和预防办法； 3、负责
公司每天给10-15个客户资源给到个人，负责与当事人沟通案件详情(来自全国的客户，全程线上沟通，电话微信结合，不需要邀约到公司)，告知我们的优势，比如胜诉率、性
岗位职责： 1.负责员工违规违纪处理，确认并收集员工违纪事实证据，相关文书拟写、用印、送达，登记违纪情况； 2.负责员工纠纷处理，协助收集材料，跟进过程，办理后
A类公益性岗位（我司为台江区重点龙头企业，协助台江区人社局开展该岗位招募） 任职要求： 1、福州本地户籍，年龄：40岁+。 2、失业一年以上（即，超过一年未缴
岗位职责： 1.负责劳动纠纷预防与合规管理，制定和完善公司劳动关系管理制度、流程及风险防控体系，规避潜在纠纷风险； 2.处理裁员、解雇、调岗等高风险事项，制定合
工作职责： （1）负责为集团用工战略、模式等方面为提供全面的合规支持，对用工趋势具有前瞻性研究的能力； （2）协调相关资源并负责为集团重要用工诉讼提供全面法律支
公司直招人事 可小白（性格活泼开朗有激情） 内容：招募主播及公司缺少人员 待遇：4k+提成+绩效，签劳动合同，平均薪资6k+ 月休4天，节假日照放 时间：早班
【岗位职责】 1．劳动纠纷调解工作； 2．劳动纠纷调查取证工作； 3．用人单位和劳动者双方做好普法宣讲、用工合规风险排查及机制的宣讲； 4．劳动法律法规咨询服务
岗位职责: 1. 负责与员工建立良好的沟通渠道，确保劳动关系的和谐 2. 参与制定和优化人力资源政策，提升员工满意度和组织效能 3. 协助处理员工关系中的各类问
岗位职责： 1.、员工关系与劳动纠纷处理：负责员工关系事项的法律合规评估；前置介入高风险员工事件，识别并控制劳动争议风险；处理劳动纠纷相关事务；协助 HR 团队
职位描述 1. 负责小米集团全球业务（覆盖东南亚、欧洲、拉美、中东等地区）的劳动法律合规体系搭建、政策制定及落地执行； 2. 为海外分支机构的劳动用工模式设计、
工作职责: 1、审阅、起草、修订劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、劳务协议、员工手册等文件。 2、建立健全劳动合同管理，指导劳动合同的签订、履行、解除、变更以- 工作内容 1、负责建筑施工项目的劳动力管理与协调； 2、确保施工现场的劳动力配置满足项目需求； 3、监督施工过程，保障劳动力质量和效率。 任职要求 1、具备建
【公司福利】 1.七险一金与体检：五险一金（按照各地缴纳比例上限缴纳公积金）＋补充医疗保险＋意外险+高标准体检； 2衣食住行一个都不能少：免费工服，免费自助三餐- 工作内容： 帮助客户解决相关的问题，接案客户咨询，确保服务的质量，公司提供客户，了解完详情之后会有人去跟进 工作时间： 早十晚七，每个月休息4天，自由选择，节假
1.通过boss，抖音，小红书等社交软件招聘家政劳动者(钟点工，月嫂，育儿嫂，护工等) 2.人员登记入库 上班时间：8.30-12.00 1.30-6.0
岗位职责： 1.推动公司员工关系的建设工作，管理和优化员工关系管理体系，完善相关规章制度及流程； 2.员工声音、诉求跟进，员工满意度实施跟进，提升员工融洽度、满- 本岗位为（需在公司直播）直播间普法，主要讲解法律相关知识，提成直播间的专业性，与观众互动，解答法律相关问题。 任职要求： 1、仪表端庄得体，普通话标准，有自信，
岗位职责： 1、负责2000人左右的劳动风险排查及风险体系搭建； 2、负责前端应急案件处理（员工突发的极端案件处理）； 3、负责后端风险数据监控； 4、负责后端
岗位职责: 1.负责公司劳动用工管理工作，确保劳动关系的和谐与合规性 2.参与制定和优化人力资源管理制度，提升员工满意度和组织效能 3.处理员工关系问题，维护公
不是引流截流，不是卖药，不是催收 岗位职责： 为客户提供相关的法律知识，维护客户，帮助客户搜集法律素材方法，解答简单法律咨询 任职要求： 1：年龄18--35岁
岗位职责： 1、起草、修订公司劳动合同、保密和竞业限制等各类协议，修订员工手册、劳动纪律管理、假期管理等制度文件； 2、监督指导并解决劳动合同签订、履行、变更、- 岗位职责： 1、独立负责劳动争议案件的处理，包括仲裁与诉讼的准备、出庭及执行。 2、起草、审核和修订劳动合同、员工手册、保密协议等各类劳动用工法律文件。 3、为
武汉三镇就近分配 劳动街店 任职资格： 1、25-45岁，大学专科以上学历，中药、医药、护理专业优先； 2、一年以上药店工作经验，持有执业药师证； 3、善于学
【岗位职责】 1. 资源承接（无需自己找客户）： -公司提供精准案源流量，无需你去陌生拜访或打骚扰电话。 -主要针对领域内的意向客户。 2. 顾问式转化： -通
【岗位职责】 1、负责公司劳动关系相关制度的优化和完善，对可能出现的情况提出有效的解决方案和预防措施； 2、负责员工社保、公积金、劳动合同的日常管理工作； 3、
【岗位职责】 1. 负责处理劳动仲裁案件，确保案件的顺利进行 2. 与客户进行沟通，了解案件情况，提供专业法律建议 3. 协助律师团队准备案件材料，确保证据的准
1、员工关系管理：负责营销公司各类员工关系事务，建立和维护员工与公司之间的良好关系，及时解决员工在工作中遇到的各种问题 2、劳资关系协调：处理与员工相关的劳动争
岗位职责: 1、负责制定重大工伤与劳动争议处理方案，协同业务部门现场处理: 2、为分子公司人事提供潜在工伤或劳动争议处理建 议: 3、督导各分子公司及时维护工伤
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