行政财务主管
3-6K 常州武进区大学城 经验不限 大专
岗位职责: 1、负责现金收支及银行结算业务，要求日清日结; 2、每日正确做好现金及银行的日报表并及时上报相关报表; 3、按照公司规定办理报销手续以及款项收付;
出纳，行政，商务相关经验
亲爱的，茫茫人海，蓦然回首，你在哪里？ 我们坐落在繁华古都洛阳，拥有高大上的办公环境，同行业最具竞争力的待遇， 我们提供：社保五险，员工宿舍，营养午餐，岗前培训
岗位职责： 1.负责招聘相关事宜的推进（简历筛选，邀约面试）； 2.负责办公用品的日常采购及维护统计； 3.参与公司制度编订和管理； 4.公司日常行政事务处理
1配合上级进行项目、专利、资质申报等 2接待、会务活动协助 3行文管理 4日常行政事务办理（食堂、保洁、门卫、宿舍、办公用品、车辆等） 5领导安排的其他行政事务
协助上级，学习和参与企业管理，包括但不限于制度管理，业务流程，日常管理等等。 1.人力资源管理，市场营销，英语，国际贸易等相关专业； 2.英语四级及以上； 3
岗位职责 1、负责公司的行政、后勤管理采购工作，提升行政服务满意度； 2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪； 3、负责行政类预算
1.有一定的交流能力，能清晰的理解、传达各种信息，协助公司做好各种关系对接； 2.有较好的文案功底； 3.有一定活动策划能力，能制作PPT； 4.项目内部行政事
1、大专以上学历，专业不限，2年以上制造业人事行政工作经验。 2、负责考勤、一线员工薪资数据、人力报表数据统计、一线员工作业卡录入统计。 3、负责员工花名册录入
岗位职责： 1.负责公司员工的招聘、入职、离职等手续的办理； 2.管理员工的社保、公积金等福利事项，确保合规性； 3.负责员工的考勤管理，包括考勤数据的收集与分
岗位职责： 1、熟悉招聘渠道、发布平台招聘信息、筛选应聘人员资料； 2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 3、 组织、安排应聘人员的面试； 4、执行招聘工
岗位职责： 人事管理： 1. 负责钣金制造业的白领和蓝领招聘工作，包括但不限于岗位发布、简历筛选、面试安排、录用等环节； 2. 负责与各部门沟通协调，了解招聘
1.负责招聘、入职离职手续办理、考勤、绩效考核等。 2.负责行政后勤工作，接待、会议、后勤管理。 3.负责公司项目申报，外联等工作。 4.领导交办的其他工作。
1、协助公司制度监管工作，监督公司各项管理制度有效落地。 2、负责公司办公用品、礼品及日常用品的管理及统计。 3、负责公司车辆管理，合理调配车辆。 4、负责公司
人事招聘相关 绩效考核相关 证件管理相关
**百博木业 行政人事综合办工作 【公司简介】 百博木业成立于2008年，专注木地板研发生产销售，常州工厂拥有30多亩地厂区，产品以全国经销商加盟为主 零
主要职责： 1、负责员工招聘工作及招聘渠道的维护； 2、负责员工入职、试用期跟进、转正、异动、离职等相关手续的办理； 3、档案管理：负责员工花名册的更新和员工档
岗位职责： 1.负责公司的招聘工作，包括简历筛选，面试安排和录用通知等 2.办理员工入、转、调、离等手续，维护员工档案 3.负责公司的日常行政工作，办公用品采购
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2.组织和实施招聘流程，包括职位发布、筛选简历、组织面试等。
1.主要负责人才招聘及团队配置； 2.负责驻外人员管理、员工关系管理等工作； 3.新员工对接相应部门面试，新员工入职办理； 4.员工档案整理、存档，实时更
职位描述： 1、负责公司客户接待及活动保障； 2、负责协助前台、司机班、食堂日常管理工作； 3、领导安排的其他工作等。 职位要求： 1、全日制二本及以上学历，
岗位描述： 1、行政支持与协调：负责为公司内部员工提供日常行政后勤支持，包括办公环境的维护、办公用品的采购与分发等，确保公司行政工作的高效运行。 2、制度执- 工作内容： 1、执行日常行政任务，包括文件处理和记录维护； 2、支持团队成员，确保办公流程的高效运作； 3、参与公司内部会议的组织和记录工作。 岗位要求： 1
岗位职责: 1.面试邀约 2.入离调转办理 3.员工福利办理更新 4.员工档案证件维护 5.负责管理中心的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，
办公行政文件的撰写，有一定的文字功底 具备美工能力的优先 协助销售部完成标书的制作以及辅助销售工作 协助各部门编写各项SOP文件 参与协调各部门的行政工作 协助
岗位职责： 1.管理发放办公用品； 2.组织召开行政会议，策划活动； 3.车辆、宿舍管理； 4.客户接待-食宿安排； 5.费用管理； 6.负责后勤管理作 7.会
岗位职责： 一、人力资源管理工作 1. 招聘与配置：全面制定并执行招聘计划，高效完成各部门的正式员工招聘需求；同时，关注并提升派遣员工的稳定性，建立有效的派遣
岗位职责： 1、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，有一定的招聘技巧； 2、根据招聘需求，在招聘平台发布岗位信息，简历收集筛选、前期沟通、邀约面试等招聘工作； 3、负责
工作内容： 1、负责组织和实施公司内部培训活动； 2、开发和执行培训课程，确保培训质量和效果； 3、管理培训资源，包括讲师、场地和设备的调配。 岗位要求： 1
1.负责公司日常行政管理工作，确保办公室运作顺畅。 2.管理和维护公司内外的沟通与协调。 3.组织和安排公司内部会议及活动。 4.监控和管理公司资产，包括文件资
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