人力资源专员
7-8K 深圳南山区科技园 1-3年 本科
岗位职责 1.AI赋能HR技术应用与落地 - 在现有人力工作经验的基础上，积极引入外部主流AI工具的使用，提升人力运营在各模块的效率。 - 针对业务流程
（急）【任职资格】 全日制本科及以上。 要求：责任心、自驱力强，价值观与企业契合。 【岗位职责】 1、负责团队人员招聘，完成公司招聘需求； 2、办理员工入职、晋
上班时间：9：30-18:00，周日休息，节假日放假； 岗位职责： 1、负责招聘工作，通过多招聘渠道发布招聘信息，筛选求职简历，独立进行面试； 2、负责员工的
招聘律师 岗位职责: 任职要求:敬业负责，有律所经验，
1、负责公司招聘工作：招聘信息的发布.筛选； 2、负责各平台的达人招募工作。
工作内容： 1、负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，确保公司人力资源的有效配置； 3、协助处理员
【岗位职责】 1、根据公司年度招聘计划做好人员招聘、简历筛选、现场面试等环节的组织安排，及时为员工提供入职引导； 2、规范办理员工入职、离职等手续，有效规避用人
工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实
1、业务单元组织架构及人员规划分析设计；人员规划与发展： 2、根据人力资源规划，编制招聘需求分析； 3、根据业务单元人力需求，执行人才盘点，拟定员工职业生涯规划- 1.历与专业要求 学历: 要求大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 2. 年龄：22-35岁 3.工作经验要求 要求5年以上人
一、招聘配置 1.协助发布招聘信息，筛选简历，电话初筛候选人，安排面试（含邀约、场地协调、流程跟进）； 2.维护招聘渠道，更新人才库，统计招聘数据（到岗率、- 岗位职责： 1、负责日常人力资源管理工作，包括但不限于员工入职、离职、转正等手续办理； 2、参与招聘流程，协助完成简历筛选、面试安排及初步评估； 3、维护员工档
岗位职责: 1. 负责组织和实施员工招聘、培训与发展计划； 2. 参与制定和优化人力资源管理策略； 3. 协助解决员工关系和团队合作中的各类问题。 任职要求：
岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步评估； 2、管理和维护员工人事档案，确保信息准确无误； 3、协助处理员工入职、转正及离职等手
诚聘兼职人力资源专员 无需坐班｜搭建SOP｜绩效考核 【美佳健身中心】 位于钟楼区新城首府，700平方健身房，以社区为定位，少儿体适能、瘦身减脂、泰拳搏击、瑜伽
任职要求： 1、【教育背景】： 统招全日制本科及以上学历（四年制），专业要求：人力资源管理、心理学或管理学。 2、【工作经验】： 拥有3年以上人事管理及招聘相关
岗位职责： 1. 负责公司招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工作； 2. 负责组织和实施招聘计划，包括招聘渠道开发、筛选简历、组织面试、评估候选人； 3. 设
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。 2.3年以上人力资源相关工作经验，有物业公司同岗位工作经历者优先，中共党员优先； 3.熟悉劳动
人力资源资源招聘，负责处理人力资源问题，招聘人员，处理请假，处理审批，核实工资。- 岗位职责： 1、招聘支持：招聘岗位发布与维护，完成简历初筛、面试邀约及行程协调，月度整理招聘数据（到面率、录用率等）并形成基础报告。 2、员工关系基础事务：
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理
工作内容 1、电商运营和仓储物流等相关岗位的招聘 2、员工的入离转调流程、劳务外包及员工档案管理; 3、人事相关管理制度的执行和优化； 4、各类报表的数据统计和- 工作内容： 1、参与公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效
岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理及劳动合同管理； 2、执行员工考勤统计，处理考勤异常，为薪资核算提供数据支持； 3、办理员工五险一
岗位职责: （1）制定招聘计划，筛选简历，面试、完成招聘流程。 （2）做好月度考勤统计。 （3）管理员工档案，负责整理、登记、归档、信息保密管理等。 （4）处理
岗位职责： 1、整理、统计员工日常考勤资料; 2、及时更新维护员工人事信息系统; 3、负责社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相
1、人员招聘； 2、员工管理；
岗位职责： 1、理解公司战略，认同企业文化，掌握公司业务流程及各项环节； 2、人力资源六大模块基本工作； 3、上级交代的相关工作。 职位要求 1、统招本科学历（
岗位职责: 1.参与人力资源相关项目的需求分析、设计、实施及测试，保障项目按时上线并进行后续优化。 2.进行人力资源数据分析，包括但不限于招聘、入职、离职、绩效
岗位职责: 1.与业务部门沟通，制定业务经营计划，并据此拟定人力资源规划。 2.推动人力资源规划在业务部门的执行和实施。 3.结合员工的职业发展需求，推动业务部
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