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1.人力资源日常管理
2.招聘及录用
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岗位职责:
1、负责协调人才招聘甄选工作,面试人员的接待预约、接待及面试等;
2、负责员工入离调转手续办理,员工档案的维护及管理;
3、公司人员信息的维护
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1、负责公司人力资源管理信息系统的建立与健全,为公司人力资源管理决策提供依据
2、负责编制公司人力资源计划
3、按照公司人力资源计划,协助部长组织实施招聘工作
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人员招聘、人员培训、制定员工晋升机制、制定员工奖惩办法
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人事主管
负责招聘,制定公司考核
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1、25岁以上,大专及以上学历,
2、有两年以上人事行政的相关工作经验;
3、熟练使用办公软件,有较强的工作责任感及事业心;
4、具有良好的职业素养、语言表达能
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岗位职责:
1、校区人事部门的构建,人员招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度;
任职资格:
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人事/行政,岗位介绍:
公司各部门人员的招聘,初级面试,
员工档案管理,各类保险事宜,员工相关证件的办理
定期组织团建活动
企业文化的建设
公司办公用品
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负责业务推广加盟!负责特色课加盟推广
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岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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1.熟悉人力资源规划,招聘,培训,薪酬福利,绩效考核及员关系等六大模块定运用。
2.5年以上的工作经验。
3.工作积极,主动,有敬业精神。
4.人力资源专业毕业
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技能要求:
人力资源管理(有工程类企业管理经验)
1.具体工资面议。
2.人力资源管理、行政管理及相关专业本科以上学历,具备HR专业管理知识,40周岁以内,熟练
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岗位职责:
1、支持和服务制造基地业务团队,深入了解业务状况和团队运作状态,理解业务战略并促进人力资源在业务部门的有效实施;
2、负责业务部门的团队搭建,根据需
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工作内容:
1、建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核、人事档案等人力资源制度;
2、负责人员招聘、选拔、测评和录用,根据人员需求和招聘计划开展招聘,分析、选择
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(1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;
(2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;
(3)负责落实员工教
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1、负责管理项目的日常工作,包含员工入离
职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。
2、负责解答员工的五险一金的问题、个税政策等。
3、具有劳动纠纷处理经验尤佳
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认真负责,有一定的工作经验
人力资源主管岗位职责和任职要求
岗位职责:
1. 负责制定和实施公司的人力资源管理策略,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面
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(底薪+提成+保险+年终奖+带薪培训+带薪旅游+带薪休假+团队奖金+年终峰会)
我们能为您提供:
休班制度:每月休息四天 除法定节假日以外
福利制度:
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经验丰富,工作认真尽职
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一、任职要求:
1、学历背景:
大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训:
掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核
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1、协助负责人完成招聘渠道建设与拓宽,定期对招聘渠道进行管理与更新;
2、雪竹负责园区招聘项目的策划、组织、联络、实施;
3、负责日常人员离职补品、建立筛选,
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负责整理档案资料 协助经理处理日常事物 要求年后初八到岗 面试时间初六 初七
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1、 制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;、
2、 优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;
3、 负责招聘、培训管理、人才
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岗位职责:
1、负责人才基地项目推进工作;
2、团队管理, 辅助领导工作推进落实;
3、组织已报名的学员参加课程,并做好课程中教务服务工作
4、根据公司规定给拟
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岗位职责:
1、帮助企业规划,全年可以领取的各类政策补贴,如:返税、社保、培训、招聘等补贴。
2、根据企业招聘贫困人口数量,完成国税抵税政策的解答;
3、负责全
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本科以上学历,5年以上人力工作经验,负责集团人力资源管理工作。
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岗位内容:
1. 协助落实公司的人力资源政策,确保遵循国家法规;
2. 纠正公司管理不当的行为,包括监督与员工相关的行为和纠纷;
3. 协助设计员工福利和
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1、人力资源管理
2、行政类具体事务
3、相关专业全日制本科优先
4、有经验的可放宽至全日制大专
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1、集团领导下优化公司组织架构与各部门岗位设置;
2、不断完善更新公司员工考评管理办法和分配方案;
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;
4、安
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岗位职责:
1. 负责公司人力资源成本管控,制定并执行人力资源成本预算,确保公司人力资源成本控制在合理范围内。
2. 负责管理体系建设优化,建立和完善公司人力资