人力资源经理
4-5K
文山壮族苗族自治州1-3年大专
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、门店人员分配及完善工作； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 任职资格： 1、大 -
【工作内容】 - 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与业务目标一致。 - 设计和执行绩效管理体系，促进员工发展，提高团队整体表现。 - 推动 -
（一）基础条件：年龄35岁以上，本科及以上学历，管理类专业。 （二）性格元素：正直、稳重、原则性强、严谨、有条理、注意细节、理性、内敛，亲和、融合、有谋略、记 -
岗位职责：【特别优秀的薪酬可议】 1、负责公司招聘工作的组织和落实，分析和优化团队构成。 2、负责公司薪酬体系的完善、变革与有效管理。 3、负责绩效 -
岗位职责： 1、负责公司团队的招聘及人才梯队建设与培养； 2、负责公司的绩效考核落地执行； 3、负责公司的规章制度的设计及落地执行； 4、处理公司的各种劳动关系 -
1、人力资源部工作管理，核心工作排序、关键绩效指标监控达成；确保各项工作开展有序，过程及结果受控。 2、公司人才队伍建设，人力资源盘点，招聘计划、培养计划制定与 -
人事经理HRM 【岗位职责】： 1. 招聘管理 1.1根据公司经营战略及业务发展需求，确定人效指标，定岗定编，协同前台部门编制年度人员招聘计划。 1.2制定并执 -
职责概述: 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 工作内容： 1、全面统筹规划公司的人力资 -
1、负责主导公司目标管理绩效考核的推行；2、建立和规范公司人力资源管理体系；3、组建公司的职业化团队及负责公司各项管理变革；4、规范公司的行政、后勤管理运作系统 -
岗位职责： 1、基地人员的招聘、培训、社保、考勤及工资核算； 2、公司各类证照年检、办理； 3、员工档案、通讯录、入离升调等的办理； 3、团队组建，政府接待，行 -
如果您渴望在人资领域施展才华、与一家快速成长的企业共同进步，期待您的加入！我们诚邀不甘平庸的实干者共同开疆拓土。 职位描述 1.根据公司阶段性发展规划统筹招聘 -
岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源工作的管理、规划、指导、协调公司的人力资源与组织建设；进行人才盘点，为组织排兵布阵提供支持，识别各类人才并制定人才培养计划和 -
1.主要负责薪酬绩效工作 2.负责管理人资部门团队 3.能对人力资源有自己独特的见解。 4.能对学校的整体工作梳理并改进。 -
人力资源经理1名 1、年龄：32-45岁 2、性别：不限 3、籍贯：不限 4、学历：
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岗位职责： 1.有互联网公司工作经验根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规。 3. 与各部门合作，
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岗位职责： 1、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和 -
注意:对互联网行业，线上教育行业，相关经验优先！！！ 工作时间：早九晚五点半，中午12点到一点半休息。单休周六。 1、负责公司招聘落地，保障核心岗位如主播，运营 -
岗位职责: 1.负责组织和管理公司人力资源工作 2.参与制定和执行人力资源政策和程序 3.监督和优化人力资源流程和活动 任职要求： 1.具备出色的沟通和协调能
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和 -
岗位职责： 1.负责员工入职、离职、定岗等手续的办理； 2.公司内部员工档案信息的建立、整理与管理; 3.制定招聘计划和程序，开展招聘工作，确保公司人员配置满 -
1对公司人才招聘丶培养丶考核丶晋升丶薪酬负责执行及制定 2负责公司企业文化打造及带头执行 3制定公司制度及人事行政流程 4协调公司各部门及上下级关系 5协调维护 -
工作内容： 1-招聘能力：熟悉普工岗位招聘渠道，尤其是展柜行业员工 2-行政后勤：对工厂保洁、门卫、食堂、宿舍管理有成功经验 3-员工关系：能熟练处理工厂员
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1、建立人力资源部门岗位职责，人员招聘，协助培训考核人员。起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、
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负责招聘、绩效、培训、企业文化建设 能了解业务需求，选好人。能与用人部门一起，用好人。能牵头企业文化建设，留住人。 要求责任心、自驱力、执行力强。 -
人力资源规划：根据公司的战略目标和业务需求，制定人力资源规划，包括人员数量、结构、素质等方面的规划，确保公司有足够的人力资源支持业务发展。 招聘与配置：负责公司
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岗位职责： 1.招聘：负责招聘计划的制定与实施，确保各部门人才需求得到及时满足；建立和维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、招聘会、校园招聘、第三方 -
了解三支柱模型、有HRBP经验的优先考虑、自驱力强、
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需要汽车行业同岗位工作经验，非汽车行业勿扰 腾势/方程豹厂家直营店（比亚迪高端品牌） 工作地址：腾势汽车-海田国际车城内 岗位职责: 1.主导公司人力资源和行
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人事行政经理3年以上经验，本科，165以上，形象气质佳，踏实肯干，招聘方面：前期比重较大，及时补充所缺岗位，注重工作价值结果。 备注：曾经涉及销售业务部门工作的
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