人力资源负责人-HRD
60-80K·18薪 北京通州区次渠 10年以上 本科
重点：熟悉 旅游线上(OTA平台业务）+线下（景区运营业务）的人力负责人；工作地点在总部廊坊 工作职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司战略做出- *全国多地有岗，欢迎投递* 工作职责 1.招聘管理：参与制订招聘相关管理制度、流程、技术和方法，实施招聘计划和策略，建立健全招聘渠道、收集用人需求、发布招聘信息
岗位名称：招聘专员 一、岗位职责 1、 根据公司年度规划，按时完成人员的招聘需求。 2、 建立多种招聘渠道，通过线上线下快速寻访优秀人才。 3、 完成候选人的初
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成其他日常
【岗位职责】 一.人力资源管理 1.负责公司招聘，包括需求分析、简历筛选、面试安排及入职跟进，相关岗位（如主播、运营等）的人才储备。 2.设计并执行员工培训计划
职位描述： 1、招聘与配置 2、培训与开发 3、绩效制度管理 4、劳动关系管理 职位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理等专业 2、有人力资源工作经验优先
岗位要求： 1、在人员招募、培训等方面有实际操作能力； 2、具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真
1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区
岗位职责:此岗位(招聘为主） 招聘占比80%+20%其他工作 1. 主要负责公司人事招聘工作，参与招聘全流程 2. 员工关系与日常管理（办理入转调离手续） 3
岗位职责： 1.了解并掌握各部门的用人需求，协助上级制定并执行招聘计划。 2.发布招聘广告，筛选简历，评估候选人，并提供初步面试报告。 3.负责员工入离职手续办
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与人力资源相关项目和活动的策划与执行 3. 协助处理员工关系和人事政策的实施 任职要求： 1. 具
工作职责： 1、负责权限内的EHR系统运维、组织人事与架构调整及维护，确保组织人事信息的完整准确； 2、负责入离调转的服务交付，为离职员工提供咨询、流程运维与数- 负责晨会周会月例会的开启，要求大胆细心，有责任心。
岗位职责 1、根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新员工花名册。 3、负责员工考勤统计、薪- 岗位职责： 1. 负责协助进行公司的人力资源规划，参与制定人力资源策略和政策。 2. 执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。 3. 维护
- 岗位职责: 1.负责招聘老师 2.负责招聘员工 3.偶有早晚班 岗位福利: 月休5天 有五险 法定节假日也有休息哦 教育背景: 大专及以上
- 1.依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权，责，利及任职资格要求。2.根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果
【岗位职责】 1.协助培训计划的落地执行，包括培训资源协调、过程支持、效果评估数据的收集与初步整理；协助进行内部讲师团队的日常联络与支持。 2.协助员工职业发展
人事行政助理 工作职责： 1、協助进行人力资源需求分析，制定人力资源战略规划，确定人员编制和招聘计划等。 2、培训与发展：協助草擬培训计划，组织培训课程，评估培
一、招聘与配置管理（30%） 负责公司各部门招聘需求的收集与分析，制定招聘计划并组织实施，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试（初试及协助复试）、协调录用事宜等
注：接受无经验，看中学习能力、上进心，人事经理带 薪资待遇： 无责底薪3500+500绩效考核 一个月带薪年假 上班时间： 9:00-12:00/14:00
无销售性质！！无销售性质！！无销售性质！！ 【岗位描述】 1、根据公司规划，协助制定公司招聘计划 2、通过各种渠道，筛选人才并预约面试 3、负责面试- 工作内容： 1. 人力资源规划：结合企业战略，预测人力资源供需，制定人力资源规划，满足企业对人员的需求。比如根据企业扩张计划，预估未来各部门人员数量。 2
岗位职责： 1.负责人事信息及档案、人事系统维护、劳动关系、入转调离、员工福利； 2.负责编制人力相关报表，为业务及BP、COE提供数据支持； 3.负责员工薪资
【岗位职责】 1、协助策划企业文化活动的线上线下宣传； 2、负责企业文化宣传物料的海报制作； 3、维护内部文化宣传平台的内容更新； 4、支持员工关怀活动的落地执- 人事管培生是我司针对往年毕业生设置的人事储备岗位 主要工作内容：负责蓝莓采摘工人的日常人事管理（入离转调、考勤审核、员工培训及采摘工咨询服务） 针对人资、行政相
岗位职责: 1.参与招聘流程，筛选简历，组织面试； 2.协助制定人力资源政策，执行招聘计划； 3.管理员工关系，解决员工问题； 4.参与团队建设，促进员工沟通；- 1、日常招聘沟通，简历筛选，邀约面试，系统操作。 2、入职管理，劳动合同签订等。 3、人力系统操作，文件处理等。
- 工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传（海报设计、文案撰写）等； 3、基础报表相关工作； 4、领导安排的其他临时性工
可线上面试 1.建立.维护人事档案，办理员工入离职.调任.转正.升职等手续和更新劳动合同等； 2.及时更新员工档案（包括花名册.通讯录等）； 3.执行人力资源管
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