文化传媒活动总经理
8-13K 天津河西区友谊路 3-5年 大专
岗位内容： 1. 立足公司市场需求，策划、组织并执行各类媒介营销活动和广告投放计划； 2. 负责媒体资源开发，并与媒体代理商、广告主建立深入合作关系； 3. 监
岗位名称：新闻采编和视频编导实习生岗位 招募详情招募对象：2027年及以后毕业的全日制本科及以上在读学生实习时长：实习期限至少3个月，不超过6个月，能够保证每
公司是一家专注于直播运营、文化传媒、达人孵化领域的公司，深耕行业多年，搭建了覆盖主流平台的全链路运营体系，聚焦业务规模化增长、内容IP打造、品牌传媒营销等核心业- 岗位职责：直播间开播写写字，别担心写字丑，干就完了有手就行。准时开播。 任职要求：会简单化妆，不要求专业有自己的审美，活泼开朗爱笑，收敛一些不要嘲笑。（懂穿搭形
- 1：英语老师2名， 2：数学，语文老师各1名 3：幼师3名有经验者优先 岗位职责：热爱教育事业，有责任心，有爱心
岗位职责: 1. 负责传媒项目的日常运营与内容策划 2. 协调内外部资源，推进运营工作高效执行 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的- 本公司经营女鞋女装系列实体店19年，在葫芦岛百货大楼二楼主导方向高端客群，经营方向将采取本地生活和实体店结合，开始广招自媒体人才，要求自媒体有经验可以个人可以团
岗位职责: 1. 负责传媒公司前台日常接待工作，引导来访人员完成登记并通知对接人员； 2. 接听电话并准确传达信息，保持前台区域整洁有序 3.公司有bo
岗位职责：来访人员登记及接待，办公室日常行政事务 任职要求：需形象气质佳，性格活泼外向，真诚待人 月休4天可调休，每天8小时工作制
岗位职责：负责为公司招募符合要求的主播 任职要求：擅长与人沟通，情商高 认真负责，能和主播打好关系- 岗位职责: 1. 负责传媒内容的策划与执行，提升品牌传播效果 2. 协调内外部资源，推进传媒项目按时落地 3. 跟踪传媒运营数据，优化内容传播策略
个人形象好，负责面试接待，每天直播3-4小时用于宣传公司企业文化
薪资待遇： 1.无责薪资4000+提成人头费+直播流水 2.无固定招聘任务 3.内部晋升机制完善，有能力者发展前景良好 工作时间 中午11：00到晚上19:00
职务详情 新媒体短视频业务，风口项目，简单易上手，无责底薪高提成，轻松月入过万。 岗位职责 1、公司提供优质精准客户资源，线上洽谈业务。 2、负责通过微信
岗位职责: 1. 作为公司的第一印象，负责接待来访客人，提供专业的访客服务 2. 处理日常前台行政工作，确保前台区域的整洁与专业形象 3. 协助完成公司内部及外
YYHOUSE 文化传媒 （招聘：人事、人事、人事）、老板随和、公司氛围融洽、同事好相处、都是00后小帅小美、待遇优厚 人事岗位不接受暑假工！！！ 薪资待遇
根据发展需求对公司的公众号和抖音等平台进行维护和推广。负责团队日常管理，建立高效、规范的运营管理体系，完成公司各项指标任务。
新市场开拓，老客户维护- 诚聘自媒体行业销售经理 主营：短视频运营、账号打造、流量扶持、直播带货、全媒体变现业务 岗位职责： 1. 负责开拓市场，对接商家。 2. 负责业务洽谈、
1. 工作内容负责招募主播 2.15号发工资 3.试用期1-3个月 4.底薪具体面谈 5.底薪4000+1000
岗位职责: 1. 具有一定的客户沟通能力，熟悉产品熟悉，对应匹配潜在用户。 2.制定并执行内容营销策略，推动创意方案落地，提升产品转化率； 3.紧跟社会
VASTAR公会 TikTok日本区主播招募专员 招聘简章 一、岗位名称 TikTok日区主播星探/招商专员（VASTAR公会） 二、工作内容 1. 深
工作内容: 1.熟悉公司招聘流程，了解公司各岗位招聘要求2.筛选简历，邀约面试 3.协助上级完成招聘目标; 职位要求: 1.有良好的仪容仪表，对形象要求 2.标
岗位职责: 1. 负责传媒相关项目的策划与执行 2. 协同团队完成内容制作及推广工作 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2
工作内容 - 负责接待来访客人，提供优质服务 - 协助处理日常前台事务 任职要求 - 具备良好的沟通能力和服务意识 - 能够承受工作压力，具有较强的责任心 -- 岗位职责： 1. 负责ToB销售，直接对接企业负责人，推广小红书、抖音等平台的网络运营服务； 2. 挖掘客户需求，提供定制化的新媒体运营解决方案；
岗位职责: 1. 负责宜宾浮光文化传媒的人事管理工作 2. 组织和实施公司的人才招聘、培训和绩效管理 3. 建立和维护员工关系，确保团队合作和员工满意度 任职- 专门负责做主播艺人的发型， 薪资4000-5000
岗位职责: 1. 负责传媒业务的整体战略规划与运营管理工作 2. 带领团队完成媒体资源拓展与客户关系维护 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调
岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常管理工作，支持各部门人员需求 2. 协助开展招聘、入职、考勤及档案管理等相关事务 3. 维护员工关系，推动企业
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