人力行政专员/助理
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南通1-3年本科
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行业经验: 岗位经验: 任职要求: 工作内容： 1、负责人力资源行政管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面 -
节假日额外福利~老板90后，有要求好沟通哦，同事关系融洽、稳定、互帮助互助，小零食不间断，是很有爱的大家庭! 岗位职责: 主要负责按照岗位要求筛选求职者简历 -
亳州酷哇环保科技有限公司招聘办公文员实习生1名， 任职资格18-22岁，男女不限； 工作内容：文件打印复印，指导员工劳动合同按公司要求签订，基础表格制作，员工花
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武汉本土产品公司， 诚聘人资专员人事助理，欢迎询问了解！ 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务的处理； 2、负责员工入离职流程，包括社保等福利政 -
一、岗位职责: 1、对公司分配的招募信息进行跟踪服务 2、负责应职人员的资料整理 3、负责资料跟进工作 二、职位要求: 1、男女不限，25-50岁，大专以上学历 -
1.负责人事招聘等工作 2.整理资料档案等工作 3.协助总经理等日常事务 4.行政接待等工作
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1.协助公司招聘人才 2. 建立，维护人事档案，考勤制度 3.良好的工作态度 -
工作内容： 1、参与人力资源日常行政工作，包括但不限于员工关系维护与人事管理； 2、协助处理招聘流程中的行政事务，确保流程顺畅； 3、参与制定和执行人力资源相关
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【工作内容】 1、主要负责公司人事招聘 2、公司内部员工档案的建立与管理 3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作 4、办公室物资采购、公司通知公告整理发布 5、
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1.中文、文秘相关专业 2.公文写作功底扎实 3.人力资源入离转调等手续办理，人力台账及福利补贴台账等编制并发起线上流程；五险一金手续办理等； 4.行政后勤各项
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岗位内容 1.良好的沟通能力，思维逻辑，善于打交道的，有耐心，善于学习，热爱生活，有责任心，活泼开朗。 2.负责HR人力岗招聘工作.公司提供渠 办理入职和离职 -
岗位职责： 1.日常邀约 2.团建策划 3.办理入职 4.考勤监督 5.面试培训 岗位要求： 1.勤奋，乐观 2.普通话标准 3.基本办公软件操作 -
负责日常招聘工作及日常行政事务。 吃苦耐劳、诚实守信。 接受应届生、实习生。
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岗位职责：负责人力资源6大模块并开展业务对接 任职要求：在教育工作和教育培训经历，人力资源硕士研究生毕业，有HRBP及行政工作经历，工作5年及以上 岗位福利：面 -
1、负责与21世纪不动产郑州分布的联系工作 2、协助销售经理和店长做好日常销售管理工作 3、管理现有人员档案，有变动及时更新修改 4、管理招聘人员台账，及时跟进 -
工作内容：整理客户资料 接待沟通客户 基本电脑表格系统录入 App使用 等…… 要求： 有基本工作经验 接待客户 有责任心 上进心 好学习 。 有从事
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福利待遇：3500-6000 1.试用期底薪2800+500绩效+招聘提成 转正底薪3300+500绩效+招聘提成 2.节假日福利，下午茶，生日福利 包住，电梯 -
1、完善招聘、录用和解聘程序，编制招聘方案、广告，组织社会招聘和学校招聘，安排面试、测试和招聘结果统计、录用手续。负责应聘人员证件真伪的甄别和工作经历、个人基本 -
瓦力工厂少儿机器人编程阳西校区（全国前5少儿机器人编程培训机构品牌）： 任职要求： 1、有一定的培训机构教务经验，负责行政工作。 2、有一定的活动策划能力，组织 -
岗位职责： 1、辅助建立人力资源体系，辅助公司文化建设落地和新员工的企业文化培训、员工关系; 2、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，电话邀约、参与面试筛选、谈薪 -
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责劳动合同 -
工作内容： 1、负责建档线下大区区域销售数据的收集、整理与分析，定期生成数据报告，为销售策略调整提供数据支持。 2.执行日常行政岗位工作，如文件管理、办公用品采 -
岗位职责： 1.及时跟进新入职人员劳动合同的签订工作，确保劳动合同完整； 2.建立并完善员工的人事档案资料，提供人事的各项统计资料，并确保数据的准确性； 3.办
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岗位要求： 1、两年以上的人力相关工作经验，有劳资经验更佳。 2、人力资源管理、行政管理专业优先，熟悉劳动法规和政策。 3、语言表达与文字功底强，熟练使用各种办
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任职资格： 1. 大专以上学历，面试优秀者可放宽至高中； 2. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心 3.年龄25-45周岁， 4.有经验者优先。 岗位职责： -
行政人事专员 一、行政工作： 1、 负责办公室及工厂食堂、环境、绿植、网络、安全管理 2、 负责办公室及工厂办公物品采购、发放管理 3、 负责公司固定资产盘点 -
岗位职责： 招聘支持： 协助进行招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试、接待候选人等。 员工关系管理： 负责新员工入职手续办理，员工档案管理，以及更新和维护 -
[岗位职责〕 1、负责各招聘渠道的甄选、建立、沟通、运用、维护。 2、负责各职位招聘信息的整理、发布、更新、招聘人才。 3、要求有初次面试的经验，有金融、房 -
岗位职责: 负责招聘，面试，及日常行政工作 任职要求: 1.23-50岁，高中以上学历 2.专业不限 3.具备较好的沟通能力和学习能力 4.完成领导下发的任
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岗位职责： 1、根据公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘预算； 2、帮助公司促进员工关系建设，协助各部门做好团队建设，提出有效的团队激励政策； 3、负
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