绩效主管
8-11K 珠海斗门区白蕉镇 5-10年 本科
岗位职责： 1.根据组织管理目标，负责员工绩效统筹和执行； 2.协助员工关系管理，安排员工入离职、考勤核算以及社保增减员等工作； 3.后期负责公司员工薪酬核算；
1、本科学历； 2、根椐业务需求拟定薪酬或绩效激励方案； 3、每季绩效考评核算 4、任职资格体系建设（与咨询公司一起）
岗位职责 1、薪酬管理：负责产品商事业群员工月度薪资、结果绩效的核算审核与发放工作，确保准确性与及时性；协助拟定管理层及高管年度收入方案及调整；统筹年度绩效决算
岗位职责 角色定位：你是集团薪酬体系的"数据大脑"。我们需要你基于专业薪酬调研能力，为30亿级集团建立有竞争力的薪酬架构，支撑业务井喷期的人才吸引与保留。 1
岗位职责: 1. 负责薪酬数据的核算与分析，确保工资报表及人工成本分析的准确性与及时性； 2. 组织绩效考核工作，收集并整理绩效数据，协助撰写绩效分析报
一、岗位基本信息 职位类型：全职 岗位定位：聚焦绩效体系落地与培训全流程执行，承担事务性实操、数据处理及基础支持工作 工作地点：中山市三乡镇（包吃住） 二、岗位
工作职责： 1、根据公司战略，拆解并制定各业务单元的绩效考核责任书及激励方案 2、负责集团组织绩效全流程管理，主导各业务单元目标设定、过程跟踪、结果评估及应用。
岗位职责 1. 负责绩效管理全流程落地、过程跟踪、考核评估及结果应用。 2. 优化绩效指标库，支撑各部门关键绩效达成。 3. 组织绩效培训与宣导，与各部门开展绩- 岗位职责： 1、负责月度工资报表的编制，审核各部门考勤报表，对于异常情况进行核实、处理； 2、分析薪资数据，编制人力成本报告，为决策提供支持； 3、协助参与年度
薪酬绩效COE/经理 岗位职责： 1、协助负责公司薪酬绩效战略、框架设计管理及优化，包含但不限于（固薪、绩效奖金、项目奖金、短中长期激励、期权、高管薪酬、年度
珠海硅酷-人力资源岗（文化/培训/绩效） 岗位职责 1、企业文化板块：负责企业文化落地、价值观宣导、员工活动统筹、组织氛围建设； 2、培训板块：公司内部培训管理
岗位职责： 1.公司提供优质线索，通过电话/网络方式邀约家长或学生上门咨询，与家长客户建立联系，挖掘需求; 2.接待来访的学生和家长，分析需求和学习规划意向等，
工作职责: 1、电话外呼沟通意向客户； 2、了解文旅产品与意向客户沟通； 3、完成项目的其他相关工作。 4、若有需求可以接受带团出游日营线路 任职资格: 1、专
一、【招聘岗位】 迎宾员、服务员、传菜员（有餐饮经验优先） 二、【职位要求】 1、吃苦耐劳，服从工作安排 2、持有餐饮健康证上岗 3、年满18周岁，有餐饮经验
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岗位职责： 1、负责直播推广本公司手游，吸引用户下载； 2、按照公司提供的脚本流程进行推广，积极回复玩家的咨询。 工作要求： 1. 直播6h，每播1h有休息，
岗位职责： 1.负责五险一金日常核算、缴纳、异常处理，管理五险一金政策研发、制定及落地实施； 2.负责商业险政策研究、制定，跟进商业险日常理赔； 3.负责特殊
岗位职责： 1、人力资源规划与管理：根据企业生产计划及经营目标，制定人力资源需求计划； 2、培训与发展：制定年度培训计划，跟进培训实施过程及进行培训效果评估；
岗位职责： 1、此岗位招的是上门洗车工，要求会开车，主要负责车辆的洗车、内饰精洗； 2、负责车辆交车前的质量检查，确保施工质量符合标准； 3、保持与客户良
岗位职责： 1、负责人才招聘与配置； 2、负责月度绩效考核数据的收集汇总、签收确认及绩效分析； 3、负责公司培训的组织实施及培训效果评估与反馈； 4、负
职位详情 岗位职责: (1) 负责人员招聘工作，并按时按量完成招聘需求; (2)招聘渠道的开发、维护、岗位的上线发布及刷新工作等; (3) 应聘人员简历筛选
一、具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力; 二、人力资源、公共关系、心理
工作内容： 1、负责拟定薪酬福利政策及调整方案，建立完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施； 2、负责组织各部门员工绩效方案的宣导工作； 任职要求：- 岗位职责： 1. 负责MCN业务板块的人力资源管理工作，包括人才招聘、团队建设、组织发展等； 2. 主导绩效考核体系的设计与实施，推动绩效管理流程优化；
岗位职责 1、负责生产成本的核算，进行成本、开支的事前审核； 2、严格控制成本，促进增产节约，增收节支，提高企业的经济效益； 3、负责对生产成本进行监督和- 岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的日常维护与执行，协助完成薪酬核算、发放及相关数据统计工作； 2、参与绩效管理制度的实施，组织绩效考核流程并跟进执行进度
- 负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善
工作职责： 1、公司绩效体系的建立健全。 2、绩效制度优化，绩效流程建立。 3、绩效指标库的建立完善。 4、绩效推行，绩效结果审核。 5、绩效沟通跟踪。 6、绩
一、岗位职责： 1、通过员工绩效数据的推行及改善，提升员工的工作效率，使人均产值达到行业标杆水平； 2、负责每日/月绩效数据核算、报表提报，并确保工序员工月结绩
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