人力资源主管
5-9K 日照五莲县五莲山风景区 3-5年 本科
人力资源全模块，重点招聘、培训以及绩效模块。
1.负责人事管理 2.负责人事招聘 3.负责人事规划
公司现为了拓展需求，储备完善的人员后备军，完善公司的组织架构，打造规范公司企业文化，现需一个行业资深经验的人力资源经理。 岗位责职： 1、负责公司人员招育留等
1，负责公司人员管理，招聘，制度拟定和实施. 2，负责月中月末会议组织和安排. 3，负责公司人员工资核算，发放 4，兼顾公司基础行政工作
人力资源主管： 1、建立完善的人力资源体系，根据公司业务发展需求，负责招聘工作开展； 2、制定员工培训与发展计划，促进个人与组织的共同成长 3、维护员工关系，处
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动公司的持续发展和进步； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、
工作职责： 负责公司组织结构优化，业务思维导向，以人才推进业务 任职要求： 1、有绩效制定、优化相关经验，有培训模块经验，有意向深入参与业务架构设计和制度制定
工作内容： 1、负责内部培训体系的构建与实施； 2、设计并执行员工培训计划，提升团队专业能力； 3、监督管理培训活动，确保培训质量和效果。 岗位要求： 1、具
岗位职责： 1、负责根据公司发展速度制定招聘计划，确保人力资源政策与公司业务目标一致； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，构建高效的人才梯队；
主要工作内容： 1精通人力六大模块中至少三模块； 2组织公司周例会工作； 3具有优秀的沟通协调能力； 4具有一定的组织能力； 5有担当，有责任心，有魄力！ 要求- 岗位职责： 1、制定与实施公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的日常管理工作； 3、推动企业文化的建设，提升员
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
岗位职责: 1，全面负责技术岗位、管理岗位及其他职能岗位的招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及Offer发放。 2，
1.3年以上服装公司人事主管经验. 2.熟悉服装公司组织结构及工作流程. 3.擅长服装公司相关所有岗位的招聘工作，熟悉各岗位工作职责和绩效考核标准.
统筹公司全员管理，招聘人员，内务工作！
岗位职责： 1、制定并实施人力资源战略规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等； 3、推动企业
薪资待遇：月工资5000-8000元。 要求：全日制大专以上文凭；年龄45岁以下；工作经验5-10年。 工作地址：安徽东至县东流工业园区。 电话联系：15150
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，确保人力资源的有效配置； 2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块；
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源战略计划，确保人力资源政策与组织目标一致； 2. 构建和维护高效的人才管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维
岗位职责: 1.根据组织发展目标，确定人力资源需求，并制订相应策略。 2.实施人才招聘和选拔流程，确保人才的及时补充和质量匹配。 3.社保、公积金增减员操作。- 岗位职责: 1. 统筹规划公司人力资源开发，制定和推行人力资源战略。 2. 建立和优化人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工发展。 3. 主导
职位描述: 1、负责人员招聘面试和渠道开发工作； 2、负责员工入离职手续办理； 3、协助开展员工考勤统计及核对工作 4、负责社保公积金汇缴和年审，各项政府补贴申
行政人事专员 要求：大专或本科学历 熟练掌握各种办公软件，二年以上工作经验，入职一人工作满30天奖300元+2％业绩提成 薪资：首月2800元；次月3000- 毕业大学生回乡创业者 优先考虑，具体面谈 薪资 休息 福利 工作内容： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，员工绩效管
工作内容：组织发展 岗位职责：工作内容：1.招聘管理；2.人事组织架构，人员编制规划；3.任职资格评价；4.人才梯队建设；5、考评体系搭建；6、培训管理 任职要
人力资源主管 岗位职责 1、负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的
1、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设； 2、组织绩效考核管理工作； 3、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养； 要求：具有良好的语言沟通能力，
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、
人力资源岗位职责: 1、根据公司总体战略要求及经营发展目标，制定人力资源战略及中长期人力资源规划，推动公司组织优化和变革； 2、根据公司文化及企业发展阶段，负责
1、要求： a、熟悉人力行政各板块，具有相关资历证书、 b、熟练使用办公软件、 c、有较强的执行能力、 d、有持
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