文员行政助理
10-25元/时 日照东港区苏宁广场 经验不限 大专
岗位职责： 1、负责日常行政事务的处理与协调，保障办公流程顺畅； 2、协助完成文件资料的整理、归档及信息录入工作； 3、配合各部门进行基础性支持工作
要求： 1、大专以上学历，熟悉各类办公软件的基本使用。 2、熟悉视频号、抖音、小红书中，短视频的简单制作。 3、电话维护房源数据库信息。 5、为出租和出售房源，- 按国家休息日休息，整理资等
- 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、负责新员工的甄选、招聘、录用、考勤、任免、调薪、迁调、奖惩、离职等事项；负责员工劳动合同管理，保险
- 岗位职责： 1、根据企业战略规划，制定并实施人力资源规划，支持业务发展目标的实现； 2、统筹招聘管理工作，优化人才引进流程，确保关键岗位人才及时到岗；
1、有多年招聘经验 2、有自己熟悉的招聘渠道及资源 3、能快速招募到行业人才 4、责任心
上班时间：8:00-12:00 13:30-17:30 岗位职责： 1、负责招聘及办理入职，员工关系，员工福利，考勤薪酬核算工作。 2、协助制定和调整人力资源
岗位职责： 1、协助完成人员招聘与录用的具体事务性工作，包括发放招聘简章、收集汇总应聘材料、组织人员面试、跟踪落实面试人员反馈等； 2、负责员工基础管理工作，包
一、负责进行招聘渠道的选择，招聘费用预算，构建人才招聘评价体系； 二、负责按计划执行招聘。 三，员工培训管理职责。 负责按照人力资源发展战略规划，结合公司当前实
1.负责公司的人力资源搭建！管理标准化体系的搭建！薪酬绩效考核！薪资待遇好！成长发展空间大！
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的整体运作，提升团队效能； 3、建立和维护员工关系，营
完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程
只考虑85后和电商行业经验人选 公司双休 职责描述： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；- 1.根据公司岗位招人(因岗设人) 2.因岗设薪，绩效设计 3.懂劳动法
岗位职责： 1、协助制定并执行人力资源相关制度与流程，支持公司业务发展； 2、统筹招聘工作，包括岗位需求分析、简历筛选、面试安排及入职跟进； 3、协
岗位职责： 1.【招聘管理与人才配置】：负责招聘全流程执行（需求对接、渠道发布、筛选面试、录用跟进）；定期复盘招聘数据，优化招聘渠道与流程效率，逐步承担岗位画像
行政管理、招聘与配置。
一、岗位职责： 1、支撑子公司利润目标的达成，承接公司战略规划到子公司的落地执行； 2、确定子公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队； 3、协助子公司搭建人才
岗位职责： 1.熟悉并能贯彻执行人力资源各项管理制度，规范和流程。 2.负责公司日常管理工作，如团队建设，考勤，合同管理，招聘，员工社保办理。 3.负责公司的固- 工作内容： 1．负责公司人力资源管理，做好人力资源开发及应用。 2．负责公司招聘、培训、绩效、薪酬福利、考核、晋升等。 3．负责人事信息的录入、统计及报送。 4
- 岗位职责 1.战略规划与执行：剖析公司的发展战略与业务目标，制定与之契合的人力资源战略规划，涵盖人才吸引、培养、激励和保留等全方位策略，并确保其高效执行，为公
岗位职责： 1、负责招聘渠道的拓展与维护，开展人才测评、简历筛选、面试邀约及全流程招聘执行； 2、负责培训计划落地、培训组织与现场执行，协助搭建与完善公司培训体- 1有能力根据公司业务现状和发展规划，设置和调整组织架构，岗位及其职能，满足现状和战略发展的需要。 2能招聘和识别岗位匹配的人才，并熟悉各种招聘渠道 3能根据公司
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理专业，二级人力资源管理师。 2.具有五年以上人力资源负责人工作经验，熟悉制造业的优先。 3.精通人力资源规划、组织发展和绩
【岗位核心职责】 作为业务部门的合作伙伴，该职位将负责统筹和执行人力资源各模块工作，重点关注招聘与配置、培训开发、绩效管理、员工关系四大领域，确保人力资源政策的- 工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，确保人力资源的有效配置和利用； 2、参与制定和优化人力资源管理制度和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导
人力资源主管主要有以下工作职责： 人员招聘方面，负责根据企业战略和部门需求，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试和选拔合适的人才。 培训与开发- 岗位职责： 1、协助开展员工招聘、入职及培训等相关工作，保障人力资源流程顺畅； 2、负责员工关系管理，协助处理日常人事事务，提升员工满意度； 3、参
岗位职责 1 负责公司整体人力资源战略规划与管理体系建设。 2 推动组织架构优化与岗位体系建设，提升组织效率。 3 统筹招聘体系建设，保障核心岗位与关键人才引
岗位职责: 1. 制定并推动公司人力资源战略，确保与企业长期发展目标相匹配； 2. 统筹管理人力资源各模块工作，包括人才引进、培养发展、绩效激励、组织文
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