HR人事经理
8-12K 遵义 10年以上 本科
职位描述: 1.负责制定和完善人力资源管理制度体系及流程,并监督执行 2.建立和维护hr管理体系和机制,进行hr管理工作的规划和实施,完成各项人力资源工作目标
岗位职责 1.负责达成公司交办的人力资源招聘目标； 2.负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
一、任职要求 1、专科以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业； 2、有连锁餐饮、连锁酒店、连锁物业公司总部同岗位工作经验3年以上； 3、有学院搭建、参
《寻找战略伙伴的邀请函》 岗位职责： 1. 人才战略与招聘攻坚 - 主导公司全岗位招聘（重点：设计、生产、供应链、电商运营、线下零售等服装行业核心
工作职责： 1、人力资源规划、分析与优化； 2、人才的招聘与储备； 3、人力资源评估及培训与开发; 4、薪酬与绩效的设计与持续优化； 5、建立健全公司文化与各项
1、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等常规性工作实施； 2、负责制定并完善公司内部制度和操作规程； 3、有从0-1人才搭建能力和经验； 4、负责公司行政、后勤管- 岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与公司业务发展相匹配； 2、全面负责人力资源管理的各个模块，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及薪
职责描述： 1. 参与编制公司人力资源规划，包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划以及费用规划等； 2. 负责制定公司人力资源管理制度、计划和方案，包括招聘
岗位职责 熟悉招聘业务及流程，了解面试技能 办理员工入职，离职等，确保信息准确性 负责每月薪酬相关操作，保证准确性和及时性 熟悉保险相关知识，确保薪资中的保险
岗位职责： 1、招聘与组建内容团队：根据公司发展需求，负责招聘TikTok / YouTube相关岗位（剪辑、脚本、运营、实习生等），搭建内容创作团队； 2、内
岗位职责： 1.负责部门团队成员的招聘.入职.培训.离职等手续，建立.完善.管理人事档案； 2.定期对招聘效果.招聘工作进行分析和总结，提出优化招聘流程和招聘体- 1、负责区域所有校区的人事招聘/入离职办理等 2、负责各校区各类行政事务，保障中心正常运营； 3、监督校区环境各项安全与卫生标准，及时排查中心安全隐患；
淘宝店铺：爱蔷薇大码女装（200W+粉丝） 抖音账号：爱蔷薇官方旗舰店 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘
职位描述 一、 工作职责 1. 协助部门/科室制定招聘目标，组织招聘工作，完成科室招聘目标； 2. 负责跟进和办理科室人员入离调转等手续，维护
工作要求： 1.人力资源规划：制定和实施公司的人力资源规划，包括“人才供需分析、岗位分析和选、用、育、留计划等”，确保人才供给与公司需求相匹配 2.组织发展：- 岗位职责 1. **人力资源规划** - 根据新能源电泳箱体制造企业的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置与企业发展相匹配。
- 工作内容： 1、负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系维护； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源的有效配置和利
护肤品公司直招。 【任职要求】 1、人力资源或相关专业本科以上学历；互联网行业优先 2、3年以上同岗位工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国
岗位职责： 战略规划与组织发展 •依据公司战略及各部门用人需求，结合新媒体电商行业特性优化组织架构。 •主导行业人才趋势分析，建立适应新媒体电商行业特性的组织
任职要求： 1. 教育背景：本科以上学历； 2. 专业知识：人力资源等相关专业； 3. 工作经验：1-3年人力资源工作经验； 4. 技能技巧：招聘、沟通、社保、
基础要求：年龄35岁左右，有3-5年电商HR主管（经理）经验，本科以上学历优先。 技能要求：擅长人力资源六大板块业务。需要有人力资源师资格证书优先。 1.人力资
岗位职责： 1.负责人力资源规划与实施，人力资源体系搭建及执行； 2.负责人才招募与甄选； 3.负责人才培养规划及组织实施； 4.负责员工绩效、薪酬管理和激励政- 1.负责公司人力资源规划 2.实施面试，确定试聘人选 3.完成人事招聘任务
1.负责公司日常招聘任务 2.负责和总公司人事对接 3.负责校园招聘
工作职责 1、 负责所属HR SaaS行业中大型客户的开拓、维护，协调内部资源，完成个人季度及年度目标； 2、 实时把握客户需求，为客户提供人才管理一体化解决方
【工作职责】 1、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管
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岗位职责： 1.负责人力资源相关SaaS产品的实施交付； 2.快速理解客户的业务需求，有较强需求挖掘能力及方案呈现能力； 3.结合产品的功能与客户业务场景结合进- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，招聘、绩效考核、员工关系管理等； 2. 负责结合公司实际制定实施绩效考核体系，包括薪资核算、数据分析、绩效
岗位职责 1、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道。 2、根据职位需求分析制定人才访寻方案 3、运用渠道和标准方法访寻目标候选人 4、面试、筛选、评估候选人形成
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