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外贸公司人力,招人,职位职责等
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1、岗位职责:
负责公司的日常岗位招募,及接待。
2、任职要求:
需有一定的沟通能力和招募能力、中专及以上学历,能力突出者可放宽学历,18-40周岁,有一定的工
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岗位职责:
1、协助上级掌握人力资源状况;
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、拟订公司规章制
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会简单的办公室软件操作,档案的管理与归纳。年龄在25~45周岁之间,有一定的招聘经验能力。前期在市区南大街培训大概一个月,后期结束就在开发区正常工作,能接受可以
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工作职责:
1. 提供定制化人力资源解决方案:紧密与业务负责人合作,在了解业务及目标的基础上,识别业务痛点。通过提供专业的人力资源解决方案,支持业务战略的达成;
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1.人力资源不是管人,而是提拔人才
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1.负责完善公司组织架构;
2.负责根据业务进展,招聘配置公司各级员工;
3.负责融合管理团队,开展公司各类企业文化活动,推动组织文化快速落地;
4.负责公司发
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招聘专员
男女不限,年龄45岁以下,沟通能力强,有责任心,学历不限,
工作内容:负责 在58同城直聘等发布招聘信息,管理招聘信息
根据公司制定的招聘目标通知求职
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职位详情
管理体系建设优化 组织架构/职级体系设计优化
招聘与配置 劳动关系 3年以上管理经验
岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘
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工作内容:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
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岗位职责:招聘人员,培训,绩效管理,等一些办公室事务
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岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、分析公司人力资源需求,制定招聘计划并组织实施;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员
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1,负责人力:人力资源管理专业毕业并且有工作经验,必须上人力资源管理专业,要不然浪费您时间,需要具有专业和学习能力,团队意识好,负责人力招聘面试考核定岗等工作,
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人力资源、企业管理类专业优先
本岗位可兼职工作
驻扎到公司签约的战略顾问企业,做人力资源项目落地
主导完成公司的招聘、组织管理、培训研发等相关人力资源工作
对
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主要工作为人事招聘,底薪加提成
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管理层招聘,
人事管理与绩效考核
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1、根据各职能部门绩效体系,组织实施各类员工绩效考核工作,依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等);
2、负责社保
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人事/行政,岗位介绍:
公司各部门人员的招聘,初级面试,
员工档案管理,各类保险事宜,员工相关证件的办理
定期组织团建活动
企业文化的建设
公司办公用品
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1、招聘管理:独立负责 3-5 个部门人才招聘,根据人力需求制定招聘方案,从需求对焦-面试安排-薪酬核实-最终入职对接,全 流程跟踪,涉及岗位有:礼宾员、客服助
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人力资源主管岗位职责:
1、负责分公司招聘工作,人员数需达到总部对分公司的编制要求。
2、负责分公司新员工入职培训等各项培训工作,使新员工熟悉岗位工作流程、掌
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1.组织架构重塑,
2.企业文化传承,
3.岗位绩效解析,
4.人才梯队建设,
5.专业体系打造,
6.外联应急公关。
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1.、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况;对公司各项规章制度的监督与执行;
2、参与公司绩效管理、考勤管
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工作经验不限,有经验者优先
薪资待遇:4000到6000稳稳的拿
工作内容:招收新员工,培训新员工,组织新员工,管理新员工
上班时间:每天八小时,需要出差
工作
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负责人事招聘,人才培养培训,人才梯队建设,薪酬机制建设
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1、负责统筹公司整理人力行政战略实施;
2、负责领导人资行政部的所有工作;
3、协调公司内部各部门工作;
4、制造业(最好食品加工行业)5年以上背景;
5、薪资
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负责招聘,心态沟通,人员管理
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良好的沟通能力 协调招聘员工。公司规章制度。人员管理
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1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效
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人力资源专员
岗位职责:
1.负责各店的人资管理相关工作,做好人员的档案管理;
2.配合各店的用人招聘工作;
3.做好员工的入职离职等相关手续办理;
要求形象好
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西藏豫创旗下成立的西藏豫创人力资源服务有限公司,拥有劳务派遣许可及人力资源许可两项许可证,招聘的总监职位要求如下:
1、此岗位可以理解为公司的合伙人,在总经理的