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- 薪酬绩效专家负责设计、实施和优化公司的薪酬和绩效管理体系，主要职责包括但不限于： 1、 参与设计与公司发展相匹配的薪酬体系（包括国内、海外），设计和梳理差异化
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- 工作职责： 1. 负责DSE课程（英文、数学、中文等）的教学工作，包括备课、授课、作业批改和课后辅导等； 2. 对教学进度负责，及时与学习顾问、助教反馈学生情况
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