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没有经验的勿扰勿扰勿扰!谢谢
(要求:必须要有人事招聘一年以上经验)
1、形象好,气质佳,年龄18-28岁岗位职责:
2、负责推进招聘进程,满足销售团队业务增长
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岗位职责:
1.负责新员工招聘工作,人员沟通/筛选,人员的预约,接待;
2.开发和维护招聘渠道;
3.办理员工入离职手续,整理考勤,整理资料并归纳;
任职资格:
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前期在伊旗,后期需要去榆林 榆林 榆林!!!请看清楚再投递简历!
1.负责公司员工劳动关系的转移,包括员工入职及离职手续的办理
2.协助领导做好各部门的人员调配
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职位描述
1、承接招聘需求,了解业务背景和人才画像,寻访符合要求的人才简历;
2、跟进候选人的意向,确认基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待;
3、对人才
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任职资格:
1、有人事招聘工作经验者优先;
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团
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1主要负责招聘任务
2口齿伶俐
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1与部门沟通招聘需求负责招聘工作
2维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告,参加各种招聘会
3组织,安排面试,并且进行人力资源初试
4进行薪资谈判,安排
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岗位职责:
1.简历筛选、线上邀约、初试、候选人跟进、招聘相关数据统计
2.组织/参加校园招聘工作;
3.对所负责范围的招聘结果负责。
4.负责初试工作,并做总
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办公室招聘专员
年龄要求18-35之间
工作时间:09:00-12:00 13:00-18:00
工作内容:
通过BOSS直聊邀约招聘骑手
筛选匹配
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1.大专以上学历最佳,人力资源专业优先考虑;
2.有丰富的工作经验和专业知识;
3.熟练运用不同的面试技巧;
4.具备较强的把握人际关系的能力;
5.良好的自我
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1.工作内容帮厂区招聘
2.节假日福利
3.工作轻松
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负责邀约招聘,接待家长和整理档案资料。
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1.负责招聘计划,选择招聘渠道,简历筛选,面试组织,人员录用等工作;
2.开展新员工入职培训,以及其他培训的组织实施,培训效果的反馈;
3.负责员工入职、离职、
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1、全日制本科以上,1年以上人事、行政管理经验,人力资源、行政管理、公共关系等相关专业优先
2、具备沟通协调能力、细心、有责任心;
3、人品好,身心健康,有工作
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1.负责公司各类人员的招聘和初步面试工作;
2.负责公司员工劳动合同的转移,员工入职及离职手续的办理;
3.协助领导做好各部门的人员调配工作;
4.负责员工劳动
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岗位职责:
1.了解部门需求,根据需求选择合适招聘渠道,收集简历执行招聘流程,满足部门用人要求;
2.负责建立培训体系,执行培训相关流程;
3.按照上级要求,对
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岗位职责:
人事经理
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户
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负责招聘 面试 员工考勤及日常内勤工作
朝九晚六 中间休息一个小时
无责底薪3500+提成
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招聘,社保,绩效以及其他临时性工作
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主要负责招聘!有经验的优先
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周末双休!周末双休!
公司是做信贷行业的,介意勿扰!
工作内容:
1、主要负责人力的招聘、办理人员入离职,档案的管理
2、运营费用的管理
3、报销单的管理
4、
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主要负责招聘
上班时间:8—12 2—6
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1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完
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1.负责人员招聘,人员追踪及人员管理;
2.企业文化团建活动策划和组织,打造欢乐团结积极向上的团队氛围;
3.监督公司员工考勤情况及纪律管理。
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1、根据公司各部门用人需求,制定相应招聘计划,招聘端口渠道日常维护,筛选合适候选人,建立人才库
2、积极与公司各个管理层协调沟通,分工协作
3、监督执行各项规章
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岗位职责:1. 按照部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标; 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;充分利
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1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
3、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及
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1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘、入职、晋升
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1.工作内容
主要负责,招聘、面试、培训,入,离职办理 公司提供招聘账号
2.薪资待 遇工作时间
底薪2500+,加提成 双休,法定休 五险一金 早九晚五
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岗位职责:
(1)配合用人部门安排人员招聘事宜,面试组织工作,作好公司人事资料建档与归档工作;
(2)办理员工录用与离职,交纳社保及公积金及其他符合国家规定